單位是否會給產(chǎn)假期間員工支付收入
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 22:14:01
302 人看過
單位產(chǎn)假工資應當照常支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應當享受自己的工資。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。
產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎
產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應當與平時無異，按時發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司是否會在員工產(chǎn)假期間支付薪資？
130人看過
-
薪酬是支付給員工還是單位？
397人看過
-
用人單位是否需要為員工支付年假？
286人看過
-
休病假期間，單位是否違法不給員工發(fā)工資？
117人看過
-
單位歇業(yè)期間還需支付員工工資？
101人看過
-
單位是否會為員工提供產(chǎn)假工資？
276人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多產(chǎn)假相關文章
-
請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請病假公司應繳納社會保險。年滿50周歲單位不給交保險了怎么辦年滿50周歲后，用人單位不給交保險的，應當根據(jù)具體情況進行確定。女性年滿50周歲后，達到法定的退休年齡，不再屬于勞動者，和用人單位屬于勞務關系，不再屬于勞動關系，用人單位無需繼續(xù)繳納社會保險，男性年滿50周歲的，未達到法定退休年齡，用人單位應當繼續(xù)為勞動者繳納社會保險，不給繳納的，勞動者可以去勞動局進行投訴，也可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的2023-07-03341人看過 -
一、員工病假期間是否享受單位福利？首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)《關于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應發(fā)工資。醫(yī)療終結，不能從事2023-04-06471人看過 -
產(chǎn)假女職工流產(chǎn)假期間是有工資的，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準來進行支付。未參加生育保險的，用人單位在產(chǎn)假前按工資標準發(fā)放生育津貼。《女職工勞動保護條例》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。流產(chǎn)假15天是否是帶薪的？流產(chǎn)假15天是帶薪的。但是需要滿足一定的條件，具體如下：1、女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。2、需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。3、對于女性員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿4個月，則可以享受四十二天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚2023-07-01242人看過 -
法律綜合知識一、員工休病假期間保險單位給交么在員工申請病假這段時間里，鑒于社會保險的重要性和德行規(guī)范，各用人單位有責任有義務為其續(xù)繳社會保險。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的明文規(guī)定，勞動者在家屬患有疾病或是因為工傷導致的身體殘疾而住院治療的期間，用人單位應當向他們支付相應的病假工資或者疾病救濟金，其中病假工資或者疾病救濟金的金額必須不得少于該地區(qū)的最低月薪標準的百分之八十。另外，法律還規(guī)定，在這種情況下，職工個人應該承擔的社會保險費用部分，可以直接從中扣除，作為病假工資的補充。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。二、員工休病假第二年重新累計嗎關于跨年度清零規(guī)定的執(zhí)行情況，具體分為以下兩種狀況：若符合相關規(guī)定，則應將病假期的天數(shù)累積到該年份；反之，如有違規(guī)2024-07-0866人看過
-
法律綜合知識一、單位是否應支付賠償金給主動辭職的員工如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者主動辭職的也可以獲得經(jīng)濟補償金。如果排除以上情形，單位不支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、自己辭職能領失業(yè)補助金嗎自己辭職不能領失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群2023-12-09421人看過 -
【案情】王某于2008年9月被某合資企業(yè)錄用為業(yè)務員，并簽訂了自2008年10月1日至2011年9月30日止的勞動合同，月工資2000元。王某入職時在應征人員履歷表學歷欄填寫：××大學經(jīng)濟管理專業(yè)，并向公司提供了畢業(yè)證書復印件。2009年6月，該公司將王某的畢業(yè)證書送到省教育廳認證，結果發(fā)現(xiàn)王某的畢業(yè)證書內(nèi)容不真實。于是，公司作出與王某解除勞動合同的決定，未支付經(jīng)濟補償。王某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，認為未到勞動合同期滿，該合資企業(yè)便解除勞動合同屬于違法，應向其支付賠償金4000元。王某入職時文憑作假，能否成為公司解除勞動合同的合法理由?【法律分析】根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。具體來說，訂立勞動合同應該符合三個條件：一、訂立勞動合同的雙方必須具有相應的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。二2023-05-02223人看過 -
公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應該按照勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資。2、若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當?shù)氐淖畹凸べY標準低。3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規(guī)定辦理。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪??？己藛T工工資合法嗎不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位2023-07-01473人看過 -
勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一、員工病假期間有哪些待遇職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于2023-02-19146人看過
-
法律綜合知識一、男方在陪產(chǎn)假期間是否會獲得工資收入男方在陪產(chǎn)假期間是會獲得工資收入的。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個月社保，可申報男方護理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，對陪產(chǎn)假的相關規(guī)定也略有不同?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。二、男士陪產(chǎn)假怎么申請1．首先應向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等。2．準備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3－15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準。3．辦理請假手續(xù)：根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請2023-12-30236人看過 -
產(chǎn)假【問】：為什么要將生育保險待遇直接發(fā)給待遇享受人?【答】：生育保險社會化發(fā)放是為了保障女職工生育期間的基本生活保障。1997年我市生育保險啟動時參保人員只有10萬人，80家參保單位，市經(jīng)辦機構服務能力有限，當時支付待遇的費用由參保單位轉(zhuǎn)給參保享受待遇的職工。隨著我市生育保險覆蓋面的不斷擴大，現(xiàn)參保人數(shù)已達到40萬人，參保單位達8500家，有些參保單位經(jīng)辦人員變更頻繁，有些單位存在不按實際繳費工資為參保職工繳納五險，有些單位沒有將市生育保險經(jīng)辦機構支付的待遇全額發(fā)給待遇享受人……這些情況都要求市生育保險經(jīng)辦機構提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，直接將生育保險待遇發(fā)給待遇享受人?！締枴浚河萌藛挝辉趩T工產(chǎn)假期間不支付工資，但一直在繳納社會保險(包括個人應繳部分)。有的員工產(chǎn)假期滿后因個人原因辭職不來上班了，用人單位無法將已代繳的個人繳費部分追回，造成損失，如何處理?【答】：關于產(chǎn)假期間繳納五險，用人單位墊付五2023-05-05133人看過 -
法律綜合知識用人單位在不符合法定條件時利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動者主動辭職的，勞動者可以主張解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和2023-12-0150人看過 -
獨生子女職工福利費是否為職工工資，是職工福利費，屬于職工工資，應當通過“應付職工工資-福利費”科目核算，津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育費、職工社會保險費、補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費、住房公積金以外的福利待遇支出，包括為職工支付的下列現(xiàn)金補助和非貨幣性集體福利：（1）為職工的醫(yī)療保險和生活支付的各種現(xiàn)金補助和非貨幣性福利，包括職工因公到外地就醫(yī)的費用，尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補助費、職工休養(yǎng)費、職工食堂費、無食堂午餐費，符合國家有關財政規(guī)定的取暖補貼、防暑降溫等費用（二）企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設備、設施、人員費用，尚未分離的，包括折舊，職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)療中心、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備設施的維護保養(yǎng)費用，以及工資、社會保險費、住房公積金等，勞動成本等其他人工成本（3）困難職工補貼，或者企業(yè)專門設立和管理的救助困難職2023-05-07322人看過
-
2011年，李某在溫州某建筑公司金城鎮(zhèn)項目部地下工作，雙方簽訂了勞動合同。2012年2月7日凌晨1時許，李某在項目部井下作業(yè)時，右腿被屋頂?shù)粝聛淼氖^砸傷。受傷后，他被送往煙臺市煙臺山醫(yī)院救治2023-05-07477人看過 -
請婚假是否會扣工資取決于：1、婚假是不扣工資的，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者如果請婚假還有喪假，那么應該按照合同規(guī)定來給勞動者支付工資，也就是說大家是帶薪休假的；2、按照國家規(guī)定新人結婚會給予三天婚假，也就是這三天的薪資用人單位會正常發(fā)放給大家，當然超過三天之后國家就沒有其他規(guī)定要求，也就是說三天之后如果新人還要再請假，那么就要扣工資。請婚假扣工資合法嗎用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔什么責任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工2023-07-05482人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
#產(chǎn)假
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12
#產(chǎn)假
相關咨詢
-
停工停產(chǎn)期間的員工放假期間用人單位是否應當支付員工工資香港在線咨詢 2022-03-21因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低于當 -
女職工產(chǎn)假期間，如果單位不支付產(chǎn)假期間的工資，是否應該給她工資新疆在線咨詢 2022-03-03女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。女職工產(chǎn)假期間，并不在崗，但合法生育的，按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假視作出勤，不影 -
小產(chǎn)假休假期間的工資是單位支付，還是醫(yī)保統(tǒng)籌支付？陜西在線咨詢 2022-06-22根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。另外，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育 -
產(chǎn)假期間，單位應當支付的年終獎是否屬于職工工資，還是產(chǎn)假期間的陜西在線咨詢 2022-01-24依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間
-
員工請病假期間，單位是否應當支付其工資，病假期間的工資如何計算新疆在線咨詢 2022-02-07員工因為自身員工未提供勞動，單位是可以不計算員工未提供勞動期間的工資的，如果員工屬于法定醫(yī)療期內(nèi)，請病假，單位是需要支付員工病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[199
