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流產(chǎn)假期間是否有收入？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 11:12:45 242 人看過

女職工流產(chǎn)假期間是有工資的，女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位在產(chǎn)假前按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

流產(chǎn)假15天是否是帶薪的？

流產(chǎn)假15天是帶薪的。但是需要滿足一定的條件，具體如下：

1、女性員工懷孕需要符合我國計(jì)劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。2、需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。

3、對于女性員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿4個(gè)月，則可以享受四十二天。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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2025年05月17日 13:40
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    可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。產(chǎn)假不可以按病假計(jì)算生二胎可以休產(chǎn)假嗎只要女職工符合計(jì)劃生育政策，就可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計(jì)生委?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工
    2023-07-06
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  • 產(chǎn)假期間又懷孕，是否可以再休產(chǎn)假
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)假期間又懷孕的，在生完孩子后也可以休產(chǎn)假的，用人單位不得剝奪女職工休產(chǎn)假的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
    2024-03-27
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  • 在病假期間有工資嗎病假期間是否有工資
    一、在病假期間有工資嗎？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治
    2023-04-17
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 人工流產(chǎn)期間是否有帶薪休假
      遼寧在線咨詢 2022-11-13
      1、流產(chǎn)時(shí)的休假相當(dāng)于帶薪休假。產(chǎn)假期間用人單位不支付工資，但是有相當(dāng)于工資的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42
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      吉林省在線咨詢 2022-08-10
      女職員流產(chǎn)假期是否帶薪根據(jù)婦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第八條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
    • 流產(chǎn)的時(shí)候是否有假期
      陜西在線咨詢 2022-08-08
      有的。 一、妊娠7個(gè)月以上，享受90天產(chǎn)假及生育津貼； 二、妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下，享受50天產(chǎn)假及生育津貼； 三、妊娠3個(gè)月以下，享受30天產(chǎn)假及生育津貼。
    • 自然流產(chǎn)是否有產(chǎn)假
      貴州在線咨詢 2022-08-26
      近日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第619號國務(wù)院令，公布經(jīng)國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，《規(guī)定》自公布之日起施行?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 從《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》可知，自然流產(chǎn)是否有產(chǎn)假，答案是肯定的。
    • 流產(chǎn)是否有陪產(chǎn)假嗎？那這個(gè)期間的工資怎么算？
      廣西在線咨詢 2022-07-09
      一般產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按原工資支付，并且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在