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一、員工休病假期間保險單位給交么

在員工申請病假這段時間里，鑒于社會保險的重要性和德行規(guī)范，各用人單位有責任有義務為其續(xù)繳社會保險。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的明文規(guī)定，勞動者在家屬患有疾病或是因為工傷導致的身體殘疾而住院治療的期間，用人單位應當向他們支付相應的病假工資或者疾病救濟金，其中病假工資或者疾病救濟金的金額必須不得少于該地區(qū)的最低月薪標準的百分之八十。

另外，法律還規(guī)定，在這種情況下，職工個人應該承擔的社會保險費用部分，可以直接從中扣除，作為病假工資的補充。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、員工休病假第二年重新累計嗎

關于跨年度清零規(guī)定的執(zhí)行情況，具體分為以下兩種狀況：若符合相關規(guī)定，則應將病假期的天數(shù)累積到該年份；反之，如有違規(guī)行為發(fā)生，則不應進行年累積計算。舉例來說，假設有個員工僅在某年內(nèi)因病請過一至兩次短暫性的病假，其所占工作日數(shù)微乎其微，那么這種情形下，跨年清零的規(guī)則便適用；反之，倘若該員工因為生病請假時間較長，那么這些請假天數(shù)應當累加計算。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

根據(jù)我國權威法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》中的明確要求和規(guī)定，當企業(yè)雇員在患病休養(yǎng)期間，用人單位必須按時為其繳納社會保險費用，同時還需要向其結算發(fā)放不少于所在地最低工資水平80％的生病治療工資或者疾病救助費。若在此過程中，雇員有責任自擔部分的社會保險費用，則此筆款項可以從其獲得的病假工資中進行相應扣除，以此作為對此部分社會保險費用的補貼。這條規(guī)定充分體現(xiàn)出了國家對于勞動者權利與利益保護的重視程度。