病假期間給繳納保險(xiǎn)嗎
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時(shí)間： 2023-06-25 08:06:53
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病假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要繳納保險(xiǎn)的。個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)牟糠?，從病假薪酬中扣除?/p>
一、請(qǐng)病假要扣工資嗎
請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、統(tǒng)籌醫(yī)保的意思是什么
統(tǒng)籌醫(yī)保的意思是，從統(tǒng)籌地區(qū)所有用人單位為職工繳納的醫(yī)保中，扣除劃入個(gè)人帳戶后的剩余部分的總額。醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金屬于全體參保人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用，主要用于支付參保職工發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、基本檢查費(fèi)等。醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金實(shí)行專項(xiàng)儲(chǔ)存、?？顚Ｓ?，任何單位和任何個(gè)人都不得挪用。
三、病假可以扣工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒(méi)有原來(lái)的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。
如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，如投訴還無(wú)法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)繳納。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、公司要給員工買社保嗎公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：1、責(zé)令限期改正。2、罰款。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司未為員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、股東的社保必須在本公司嗎股東不一定要在本公司買社保，公司董事長(zhǎng)是否繳納社保要具體情況具體分析，如果公司董事長(zhǎng)只是公司股東，并沒(méi)有在公司上班，那么公司就不需要為董事長(zhǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，董事長(zhǎng)是否自己繳納，要看個(gè)人意愿;如果公司董事長(zhǎng)正常在公司上班，那么他不僅是公司股東同時(shí)也是公司員工，按照法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)為董事長(zhǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、以公司未繳納社保為由離職是2023-03-21101人看過(guò) -
在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，實(shí)施步驟和具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-04-15221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、只給繳納工傷保險(xiǎn)算不算繳納社保只給繳納工傷保險(xiǎn)不算繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、單位繳納工傷保險(xiǎn)的程序企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納流程：1．繳費(fèi)單位在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額。2．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。3．繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)2023-10-25316人看過(guò) -
請(qǐng)病假用人單位也必須繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。年滿50周歲單位不給交保險(xiǎn)了怎么辦年滿50周歲后，用人單位不給交保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。女性年滿50周歲后，達(dá)到法定的退休年齡，不再屬于勞動(dòng)者，和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，男性年滿50周歲的，未達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不給繳納的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的2023-07-03341人看過(guò)
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單位在職工病休期間應(yīng)按時(shí)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于單位繳費(fèi)的部分，應(yīng)由單位承擔(dān)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間公司可以辭退嗎不可以，只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜合上面所說(shuō)的，休病假本人也是可以拿到相應(yīng)的工資，但這會(huì)根據(jù)自己工作2023-07-21184人看過(guò) -
社保停繳社保的前提是用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有解除，用人單位還是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保的。一、社會(huì)保險(xiǎn)是公司必須承擔(dān)的嗎用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。二、公司不交社保怎么辦呢根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單2023-03-20338人看過(guò) -
在員工因病請(qǐng)假期間,公司需要支付其工資。多數(shù)公司會(huì)實(shí)行半薪制度,但支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外,生病期間員工社保應(yīng)正常繳納,公司應(yīng)繳部分正常繳納。在員工因病請(qǐng)假期間，公司需要支付其工資。然而，具體支付的工資數(shù)額則需要遵循公司的規(guī)定。多數(shù)公司會(huì)實(shí)行半薪制度。但是，支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于生病期間員工社保應(yīng)正常繳納，其中個(gè)人應(yīng)繳部分如員工應(yīng)發(fā)薪資不足以抵扣，員工應(yīng)自行補(bǔ)足。公司應(yīng)繳部分正常繳納。 公 司 如 何 規(guī) 定 員 工 生 病 期 間 的 工 資 支 付 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，員工因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者病假。同時(shí)，勞動(dòng)者在病假期間，原工資福利待遇不變，并且勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2023-09-04246人看過(guò) -
要的，為員工提供社保是單位的法定義務(wù),不能因?yàn)檎?qǐng)假等原因而取消。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。一、勞動(dòng)單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位不為員工繳納社保，違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。二、個(gè)人因私事請(qǐng)假一個(gè)月保險(xiǎn)需要自費(fèi)么不需要，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員2023-03-29465人看過(guò)
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病假期間工資中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工病假期間，用人單位和本人，以病假工資為基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。病假工資低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%的，按所在省或直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%繳納。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得挪用。第十二條繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)2023-06-24378人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若未繳納導(dǎo)致勞動(dòng)者治療疾病時(shí)無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，則按基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇能夠報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者患病治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。另外用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞2023-02-27494人看過(guò) -
產(chǎn)假期間,用人單位需正常繳納社保,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。員工工資和獎(jiǎng)金等福利待遇照常發(fā)放。雖然勞動(dòng)者休假,但勞動(dòng)關(guān)系未解除,仍需繼續(xù)繳納保險(xiǎn)。保險(xiǎn)由單位繳納,個(gè)人部分由單位代繳。在產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。1.用人單位需按照規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。在休假期間，員工的工資和獎(jiǎng)金等福利待遇照常發(fā)放。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。2．所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，用人單位必須按照國(guó)家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。用人單位在產(chǎn)假期間的社保繳納責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)2023-10-2578人看過(guò) -
用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。職工休產(chǎn)假時(shí)交社保合法嗎休產(chǎn)假期間社保公司應(yīng)該繳納，如果不給職工繳納，可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。休產(chǎn)假公司需要給職工交社保，女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個(gè)人繳納一部分，單位繳納一部分。因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間也是正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假2023-07-05275人看過(guò)
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產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的。產(chǎn)假期間社保要自己承擔(dān)嗎產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照2023-07-04496人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有責(zé)任為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn),且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān),按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有責(zé)任為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。 社 保 繳 納 比 例 如 何 計(jì) 算 ？社保繳納比例是指勞動(dòng)者和用人單位每月各應(yīng)繳納的社保費(fèi)用的比例。根據(jù)《中華人2023-09-09341人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假期間五險(xiǎn)一金員工如何繳納江蘇在線咨詢 2024-04-16病假期間五險(xiǎn)一金繳納具體如下：1、員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，按照國(guó)家規(guī)定分類發(fā)放。 -
懷孕期間請(qǐng)事假單位給繳納社保嗎？北京在線咨詢 2022-09-25如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《》八十七條規(guī)定違法解除情形的，應(yīng)該支付，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。如果工作是在一年內(nèi)未與你簽勞動(dòng)合同，還可以要求啊。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄 -
請(qǐng)病假期間的交社保費(fèi)用要自己繳納嗎湖南在線咨詢 2022-11-29不是的，是公司支付的，企業(yè)招用員工，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)繳納。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
職工請(qǐng)長(zhǎng)病假期間，企業(yè)還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎甘肅在線咨詢 2022-04-28職工請(qǐng)長(zhǎng)病假期間，企業(yè)還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 規(guī)定提出,用人單位 -
請(qǐng)假期間社?？梢岳U納嗎吉林省在線咨詢 2022-04-20按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，規(guī)定事假期間由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。原因?yàn)椋?1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動(dòng)者請(qǐng)事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不
