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公務(wù)員主動(dòng)辭職，者敬那么作為公務(wù)員，崗位應(yīng)該屬于公益性崗位，按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，當(dāng)事人可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。但至于養(yǎng)老金，辭職后，要自己去人社含悶局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己購(gòu)買社保的，沒有什么優(yōu)惠談嫌彎政策和補(bǔ)貼之類的。一、老單位倒閉了社保怎么辦在單位破產(chǎn)倒閉后，該單位員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失業(yè)人員及時(shí)享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，洛陽市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳費(fèi)，4、以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。5、

會(huì)被開除。不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。拘役緩刑是否開除公職《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員被判刑后，就會(huì)被開除，而不一定是實(shí)刑，也包括緩刑。根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí)，最高不能超過1年?？梢?，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點(diǎn)，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人

一、單位能禁止員工兼職嗎在兼職問題上，就我國(guó)法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國(guó)家對(duì)于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。二、員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商

【發(fā)布單位】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)【發(fā)布文號(hào)】保監(jiān)發(fā)[2000]144號(hào)【發(fā)布日期】2000-08-04【生效日期】2000-08-04【失效日期】----------【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)保險(xiǎn)兼業(yè)代理管理暫行辦法（保監(jiān)發(fā)〔2000〕144號(hào)2000年8月4日）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)兼業(yè)代理人的管理，規(guī)范保險(xiǎn)兼業(yè)代理行為，維護(hù)保險(xiǎn)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》，制定本辦法。第二條保險(xiǎn)兼業(yè)代理人是指受保險(xiǎn)人委托，在從事自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，為保險(xiǎn)人代辦保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位。第三條保險(xiǎn)兼業(yè)代理人從事保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)應(yīng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，遵循自愿和誠(chéng)實(shí)信用原則。第四條保險(xiǎn)兼業(yè)代理人在保險(xiǎn)人授權(quán)范圍內(nèi)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，由保險(xiǎn)人承擔(dān)。第五條黨政機(jī)關(guān)及其職能部門、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體不得從事保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)。第二章代理資格管理第六條保險(xiǎn)兼業(yè)代理人資格

職級(jí)并行政策的初衷是解決管理崗晉升難這個(gè)問題，尤其在基層，單位等級(jí)較低，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，流動(dòng)性差，想要晉升非常困難。值得注意的是，等級(jí)晉升并不是惠普制的制度，目前試點(diǎn)單位雖然依舊是按照比較粗暴的資歷排位，但是相信隨著政策不斷推進(jìn)，之后工作實(shí)績(jī)、考核成績(jī)、道德品質(zhì)都將成為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革要適應(yīng)事業(yè)單位不同崗位、不同工種的需求，下面我們就來了解下此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的詳細(xì)內(nèi)容?！緱l例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。新＊社在5月15日的電稿《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀中表示，黨的十八屆三中全會(huì)決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革?！稐l例》提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，再次從法律層次發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。國(guó)內(nèi)有學(xué)者也認(rèn)為，《條例》

一、事業(yè)單位職工死亡后有哪些待遇事業(yè)單位職工死亡后有以下待遇：近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、事業(yè)單位職工可以兼職嗎事業(yè)單位職工可以兼職，事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)，可以自由利用自己的業(yè)余時(shí)間。按照《事

一般實(shí)行定期定額征收管理，按月申報(bào)，每月定額在3萬以下的，銷售額超過定額的就要申報(bào)，不超過定額的不用申報(bào)。手工發(fā)票不含稅銷售額＝開發(fā)票數(shù)額除以（1＋3％），機(jī)打發(fā)票有的發(fā)票上就有不含稅銷售額?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)

第一章總則第二章登記及帳戶設(shè)立第三章繳存第四章轉(zhuǎn)移第五章封存第六章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)住房公積金歸集管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第350號(hào)）規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域住房公積金歸集管理。第三條市住房公積金管理中心（以下簡(jiǎn)稱管理中心）承辦住房公積金歸集業(yè)務(wù)。第四條管理中心委托商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱受委托銀行）辦理住房公積金歸集金融業(yè)務(wù)。第五條單位和職工住房公積金繳存范圍：（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（二）國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)；（三）民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。第二章登記及帳戶設(shè)立第六條新設(shè)立的單位從設(shè)立之日起30日內(nèi)，持單位設(shè)立批準(zhǔn)文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照到管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持管理中心的審核文件，到受委托銀行設(shè)立單位職工住房公積金賬戶。第七條單

第一條為貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和推行職業(yè)資格證書制度的有關(guān)規(guī)定，做好體育從業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定工作，提高體育系統(tǒng)職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)全省體育事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法所指的體育從業(yè)人員是在競(jìng)技體育、學(xué)校體育、軍隊(duì)體育以外的體育活動(dòng)中，從事技能傳授、訓(xùn)練指導(dǎo)和組織管理的人員。第三條體育從業(yè)人員持證上崗的體育項(xiàng)目，按國(guó)家批準(zhǔn)開展的96個(gè)體育項(xiàng)目執(zhí)行（見附件）。第四條凡在河南行政區(qū)域內(nèi)的體育經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、體育類民辦非企業(yè)單位所開展體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目活動(dòng)中的從業(yè)人員，須持國(guó)家《職業(yè)資格證書》。第五條體育從業(yè)人員職業(yè)資格，按照國(guó)家規(guī)定分為初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)等級(jí)。第六條體育從業(yè)人員的職業(yè)資格培訓(xùn)，由勞動(dòng)保障行政部門綜合指導(dǎo)，體育行政部門組織管理，相應(yīng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。培訓(xùn)時(shí)間、目標(biāo)要求按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。培訓(xùn)教材由省體育局

1、公職人員處分的法律規(guī)定不適用事業(yè)單位人員。2、公職人員處分適用《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，而事業(yè)單位人員處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，但經(jīng)法律、法規(guī)批準(zhǔn)參與公務(wù)員法管理工作人員除外。3、法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分。法律、其他行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分有規(guī)定的，依照該法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定的規(guī)定執(zhí)行；法律、其他行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分的違法違紀(jì)行為做了規(guī)定，但是未對(duì)處分幅度做規(guī)定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關(guān)處分幅度的規(guī)定。地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章可以補(bǔ)充規(guī)定本條例第三章未作規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予處分的違法違紀(jì)行為以及相應(yīng)的處分幅度。除國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國(guó)務(wù)院人事部門外，國(guó)務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與國(guó)務(wù)院

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院【注】《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，已經(jīng)1998年9月25日國(guó)務(wù)院第8次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，制定本條例。第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位依法舉辦的營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)組織，必須實(shí)行獨(dú)立核算，依照國(guó)家有關(guān)公司、企業(yè)等經(jīng)營(yíng)組織的法律、法規(guī)登記管理。第三條事業(yè)單位經(jīng)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)主管部門（以下統(tǒng)稱審批機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)成立后，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定登記或者備案。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備法人條件。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策。第五條國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)是本級(jí)人民政府的事

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資40個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金喪葬費(fèi)怎么領(lǐng)取喪葬費(fèi)是指侵害自然人的生命權(quán)致使受害人死亡的，受害人的親屬對(duì)死亡的受害人進(jìn)行安葬所產(chǎn)生的喪葬費(fèi)用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)此種損失賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。受理范圍和條件依法在我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的參保人，在達(dá)到法定退休年齡前死亡

根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）和1999年國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院第259號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原則上按照企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其退休人員應(yīng)按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，不再執(zhí)行事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)調(diào)整政策。參見：《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌后職工退休待遇問題的復(fù)函》（人函[2002]67號(hào)）執(zhí)行日期：2002年6月10日

公職人員在外兼職的處理方法，一般要按照具體的情況而定。公職人員在外兼職要看造成的損失和不良影響程度，一般會(huì)處警告教育，造成損失大的，會(huì)被撤職或者調(diào)離崗位。情況嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，涉嫌玩忽職守罪。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。公職人員失職怎么處理需要視具體的情況而定，失職看造成的損失和不良影響程度，一般的警告教育就行，造成損失大的會(huì)被撤職或者調(diào)離崗位，情況嚴(yán)重的涉嫌瀆職罪。失職瀆職，表現(xiàn)為因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任而不履行或不正確履行職責(zé)。而工作失誤則是由于經(jīng)驗(yàn)不足、能力水平有限；或因無法預(yù)見和不可抗拒的客觀因素影響，雖行為人盡力履行了職責(zé)，但仍給國(guó)