精品久久亚洲中文无码,国产亚洲欧美另类一区二区三区,久久久久国产精品无码免费看

自己辭職用人單位有賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 07:19:54 123 人看過

自己主動離職，用人單位是沒有補償?shù)摹?/p>

有賠償?shù)脑?，前提必須是用人單位方面存在著一定的過錯，比如說我們國家的勞動法當中第38條規(guī)定的，如果沒有按照勞動合同當中所約定的提供勞動的報酬，那么將是屬于應用單位方面存在過錯。

《勞動合同法》第三十七條：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

辭職
員工辭職單位用支付賠償嗎

一般員工主動辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因為下列原因主動辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞動法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定是怎樣的勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經(jīng)濟補償金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

2023-03-13

173人看過
社保
單位交社保辭職要自己去辦理嗎

一、單位交社保辭職要自己去辦理嗎辭職后可以以靈活就業(yè)人員身份參加“個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險”。辭職后，當事人可以將原職工養(yǎng)老保險轉入戶籍所在地的社保機構，轉移的同時申請參加個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險。辦理后，前后的繳費時長、個人賬戶余額累計計算。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養(yǎng)老金。該保險繳費金額＝繳費基數(shù)*20％，其中繳費基數(shù)是當事人在當?shù)厣绫１灸甓认薅ǚ秶鷥?nèi)自由選擇。以上是單位辭職后社保自己交嗎的回答二、自己交的社保和單位交的一樣嗎自己交的社保和單位交的不一樣。個人交社保和公司交社保的區(qū)別：1、個人購買社保時繳納的比例要不同于用人單位為勞動者購買的社保比例。在用人單位工作過的人應該知道，社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保，那么在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部

2023-04-04

62人看過
法律綜合知識
工傷單位可以自己賠償嗎

一、工傷單位可以自己賠償嗎除了這些費用公司會賠，其它的工傷保險會負責，不過如果你工作的地方?jīng)]買保險，那工傷時的所有費用都得公司掏腰包了：（一）治病期間發(fā)給你的錢；（二）受傷程度達到五、六級的，每個月還可以領到的補貼；（三）勞動者想不干活或合同到期時，應該享受到的那種一次性的就業(yè)補償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、工傷單位沒

2024-07-09

430人看過
辭職
被單位員工辭退和自己辭職的區(qū)別

一、被單位員工辭退和自己辭職的區(qū)別被單位員工辭退和自己辭職的區(qū)別的區(qū)別：1.主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同未到期被辭退怎么賠償勞動合同未到期被辭退的賠償金額：1.經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。2.因用人單位作出的除名、開

2023-04-25

455人看過

辭退
人員由保險公司賠償后，自己離職或被辭退單位是否還要賠償？

1、工傷人員由保險公司賠償后，自己離職或被辭退單位，如果有傷殘的，還可以獲得到一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。2、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級

2023-02-07

56人看過
法律綜合知識
自己辭職公司是不是有賠償

一、自己辭職公司是不是有賠償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2024-01-25

413人看過
離職證明
自己辭職單位不開離職證明怎么辦

公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報；2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、開具離職證明時要注意哪些事項(1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。(2)因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。(3)在辦理離職

2023-06-20

280人看過
辭職
自己辭職，公司能賠嗎？

如果員工自己辭職，公司不可以要求員工賠償。但是在某些情況下，用人單位可以免除賠償責任。這些情況包括：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；以及其他情形。如果員工自己辭職，公司不可以要求員工賠償。但是，在某些情況下，用人單位可以免除賠償責任。這些情況包括：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；以及其他情形。離職賠償：哪些情況可以免除？離職賠償是指用人單位依照勞動合同法規(guī)定，因職工提前解除勞動合同而向職工支付的一定經(jīng)濟補償。在實際操作中，并非所有情況下都可以免除離職賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以免除離職賠償?shù)那闆r主要包括：1. 用人單位為職工

2023-08-26

50人看過

法律綜合知識
單位辭職了公積金可以自己繼續(xù)交嗎

一、單位辭職了公積金可以自己繼續(xù)交嗎單位辭職了公積金不可以自己繼續(xù)交。原則上來說個人是不能繳納住房公積金的，假如個人是個體工商戶的話，是可以給個人繳納公積金的，因為我國國家規(guī)定，個體工商戶可以為自己繳納公積金。但是假如你可以找到掛靠單位，自己繳納也是可以的，只不過你需要承擔所有的公積金費用，然后讓該單位幫你繳納。這也是很多人通常采用的一個方法。根據(jù)我國公積金中心的相關規(guī)定，一般情況下，個人是無法繳納住房公積金的，當然也無法辦理住房公積金，而是必須由單位來進行設立和繳納，而且交公積金的話是必須有單位財務的公章才行。二、公積金貸款購房需要準備什么材料公積金貸款購房需要準備以下材料：1．借款人及配偶（如有）的有效身份證明、戶口簿（第二代身份證需要復印背面頁，戶口簿應復印扉頁、戶主頁、借款人及配偶頁）。2．婚姻證明：未婚的由戶口所在地婚姻登記處開具單身證明；離婚的提供離婚證明及未再婚證明（離婚證、

2023-05-01

122人看過
辭職
在單位工作八年自己辭職有什么說法

勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者一些條件解除的，可以要求補償。有關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工主動辭職企業(yè)還有賠償嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人

2023-04-11

65人看過
辭職
試用期內(nèi)辭職用人單位培訓費還要賠償嗎

勞動者在試用期內(nèi)辭職，如果違反了服務期的約定，不要賠償用人單位的培訓費，但要賠償違約金，該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。一、試用期工資發(fā)放標準是什么試用期工資發(fā)放標準是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單

2023-04-10

115人看過
法律綜合知識
自己辭職后單位倒閉可以領失業(yè)金嗎

自己辭職后單位倒閉，不可以領失業(yè)金。領取失業(yè)保險金需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)這一條件，勞動者因個人原因辭職的，即使單位后期倒閉了，也不符合條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險條例》第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。壓的工資辭職后單位會發(fā)。如果用人單位不發(fā)的，勞動者能夠投訴用人單位或者申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當

2024-01-26

426人看過

社保
單位不繳社保辭職賠償嗎

一、單位不繳納社?？梢赞o職嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。二、辭職是否可以要求經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟補償。職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。

2023-05-04

388人看過
法律綜合知識
主動辭職單位是否有賠償？

員工主動辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權要求公司支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

2024-05-11

423人看過