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不符合勞動法。勞動者有休息的權(quán)利，單位不給休假違反勞動法，可以據(jù)理力爭，有問題求助當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊。但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。

一、公司國慶節(jié)不放假違法嗎

國慶節(jié)公司不放假違法國家規(guī)定，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點不能實行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

“不上班罰款，上班也沒補償”也是違法的，如果未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

二、業(yè)績不達標(biāo)可以克扣工資嗎可以追究損失

業(yè)績不達標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動合同是否有相關(guān)約定而定。

1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

2、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達標(biāo)時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。