勞動(dòng)合同中止履行當(dāng)事人債務(wù)是否可行
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時(shí)間： 2023-04-18 07:10:17
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一、勞動(dòng)合同中止履行當(dāng)事人債務(wù)是否可行
勞動(dòng)合同中止當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。
二、勞動(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。
三、特點(diǎn)
通過(guò)分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：
(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。
(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。
(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。
(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。
(5)中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。
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履行勞動(dòng)合同一、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同有怎樣的義務(wù)勞動(dòng)合同的全面履行，需要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單位發(fā)展獻(xiàn)策出力;另一方面也要求用人單位愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，體諒勞動(dòng)者的實(shí)際困難和需要。具體而言，勞動(dòng)合同的協(xié)作履行要求雙方應(yīng)當(dāng)做到：(1)當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對(duì)方履行義務(wù)創(chuàng)造條件。(2)當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。(3)無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者遇到問(wèn)題時(shí)，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予對(duì)方幫助，協(xié)助對(duì)方盡快解決問(wèn)題。(4)勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位應(yīng)依法進(jìn)行教育，幫助勞動(dòng)者改正;用人單位違約，勞動(dòng)者要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失。(5)在履行2023-06-16349人看過(guò) -
合同終止后當(dāng)事人還有義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。合同中約定結(jié)算和清理?xiàng)l款的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算和清理。一、該合同有履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)是雙方已經(jīng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行了合同約定的義務(wù)和合同約定之外的附隨義務(wù)。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零九條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百五十八條規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。二、民法典規(guī)定合同履行義務(wù)有哪些依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)2023-03-3151人看過(guò) -
中止履行合同（一）要有確鑿的證據(jù)?！睹穹ǖ洹分幸?guī)定，當(dāng)事人沒(méi)有確鑿證據(jù)，中止履行合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。在行使這項(xiàng)權(quán)利時(shí)，應(yīng)掌握對(duì)方財(cái)產(chǎn)狀況明顯惡化或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金等事實(shí)客觀存在的確切證據(jù)。絕不能因道聽(tīng)途說(shuō)或自己主觀臆斷，而隨意中止履行合同；（二）必須及時(shí)通知對(duì)方。合同是雙方性的，當(dāng)自己自動(dòng)中止合同履行后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，以免給對(duì)方造成不應(yīng)有的損失。有的合同當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)狀況惡化是由于產(chǎn)品不對(duì)路或經(jīng)營(yíng)性虧損而造成，是出于無(wú)奈的；一方及時(shí)通知對(duì)方，對(duì)方就可以想辦法恢復(fù)履行能力，這樣合同繼續(xù)履行就成為可能，雙方的損失也就不會(huì)因中止履行而擴(kuò)大。（三）在對(duì)方提供擔(dān)保后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。前面說(shuō)到，有的合同當(dāng)事人造成先履行合同義務(wù)的一方財(cái)產(chǎn)不安全，使他“不安”是出于某些特殊情況，只有他才知道，自己還有沒(méi)有能力或必要繼續(xù)履行合同，這就應(yīng)當(dāng)允許他恢復(fù)履行能力并提供擔(dān)保，及時(shí)解除不安抗辯權(quán)的行使，繼續(xù)履行合同。當(dāng)然，2023-02-2074人看過(guò) -
1、應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)格的限制條件。由于在勞動(dòng)合同中止履行期間，勞動(dòng)者與用人單位可以對(duì)對(duì)方不承擔(dān)任何義務(wù)，假如勞動(dòng)合同中止履行的勞動(dòng)者過(guò)多，將十分不利于社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展與社會(huì)的穩(wěn)定。因此筆者建議從合法、合理、體現(xiàn)人性、有利社會(huì)的角度出發(fā)將應(yīng)當(dāng)中止履行勞動(dòng)合同的情形限定為兩種：(1)孕期女職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍須繼續(xù)治療的，(2)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕被限制人身自由而尚未有生效的裁判的(勞動(dòng)者未被證明可以適用《勞動(dòng)法》第二十五條)；將可以中止履行勞動(dòng)合同的情形限定為四種：(1)勞動(dòng)者失蹤的，(2)勞動(dòng)者不帶薪上學(xué)的，(3)勞動(dòng)者確實(shí)有特殊情況須長(zhǎng)期請(qǐng)事假的，(4)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍須繼續(xù)治療的。2、只能適用于勞動(dòng)者出現(xiàn)特殊情況時(shí)，而不適用于用人單位出現(xiàn)特殊情況時(shí)。用人單位出現(xiàn)瀕臨破產(chǎn)、嚴(yán)重虧損、客觀情況發(fā)生重大變化等特殊情況，如何處理其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，《勞動(dòng)法》已經(jīng)有明2023-04-02163人看過(guò)
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履行勞動(dòng)合同問(wèn)：2001年，我與B公司簽定1年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定協(xié)議期滿后如不與B公司續(xù)約，則我2年內(nèi)不得自行組建、供職于同類型企業(yè)，同時(shí)B公司給與我相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年8月合同期滿，我離開(kāi)B公司，3個(gè)月內(nèi)多次依據(jù)合同索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，皆被以各種理由拒絕。去年12月，我應(yīng)邀加入與B公司屬同類企業(yè)的X公司，并與其簽定了3年的工作協(xié)議，其中包括提前解約賠償金一項(xiàng)。本月初，B公司在沒(méi)有事先告之的情況下，在我的原工資卡中打入人命幣若干（低于本人在C公司單月的收入），并以此要求本人離開(kāi)現(xiàn)所在單位。我想問(wèn)我是否還有義務(wù)履行與B公司的相關(guān)協(xié)議條款？如履行該條款，我是否需要支付C公司賠償金？龜龜一號(hào)答：我認(rèn)為本案中由于你違反了與B公司的約定而使你進(jìn)入了一種兩難狀態(tài)。即如果你不解除與C公司的勞動(dòng)合同，則違反了與B公司的約定；如果按B公司的約定履行，則你必須解除與C公司的勞動(dòng)合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。你應(yīng)當(dāng)權(quán)衡兩種可能性的后果2023-06-10129人看過(guò) -
正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)一、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)可否終止合同履行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)可否終止合同履行，要視具體的情形。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、合同終止的情形有哪些合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡(jiǎn)稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;2、合同解除;3、債務(wù)相互抵銷;4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;5、債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止);6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及2023-06-14208人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方法：公司是的可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退員工給雙倍補(bǔ)償金嗎？員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過(guò)與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)得到雙倍補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)支付給員工的賠償金是按雙倍補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給2023-03-05260人看過(guò) -
計(jì)劃生育女職工李曉莉是某電器銷售公司財(cái)務(wù)處的出納會(huì)計(jì)，雙方簽訂有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的勞動(dòng)合同。2003年12月，李曉莉懷孕(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策)，由于其有習(xí)慣性流產(chǎn)史，醫(yī)生建議其臥床保胎，從當(dāng)月20日起，李曉莉開(kāi)始請(qǐng)病假休息，電器銷售公司予其享受病假待遇。2004年3月22日，電器銷售公司書(shū)面通知李曉莉：按照規(guī)定你只能享受3個(gè)月的醫(yī)療期，現(xiàn)你的病假已經(jīng)超過(guò)3個(gè)月，請(qǐng)你于收到通知之日起3日內(nèi)報(bào)到上班，逾期公司將按照勞動(dòng)法第二十五條(二)項(xiàng)的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。李曉莉此時(shí)仍然在臥床保胎，其愛(ài)人作為委托代理人與電器銷售公司協(xié)商未果，2004年3月26日，電器銷售公司做出與李曉莉解除勞動(dòng)合同的書(shū)面決定，并于當(dāng)日向李曉莉送達(dá)。李曉莉認(rèn)為電器銷售公司的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，自身合法權(quán)益受到侵害，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，訴請(qǐng)：1、依法裁決撤銷電器銷售公司解除勞動(dòng)合同的決2023-06-09428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)還未履行的中標(biāo)合同滿足如下條件可以中止：1、存在經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化情形；2、以跳幣債務(wù)為目的實(shí)施轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或抽逃資金行為；3、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力情形；4、其他條件。中標(biāo)合同還未履行可以中止履行嗎的法律依據(jù)《民法典》第五百二十七條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第四章 合同的履行 第五百二十七條 應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：\n ?。ㄒ唬┙?jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；\n ?。ǘ┺D(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；\n ?。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽(yù)；\n ?。ㄋ模┯袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆?wù)能力的其他情形。\n 當(dāng)事2022-07-20306人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同從時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，一般有以下幾個(gè)：1.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。2.勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位與勞2023-02-12444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。根據(jù)我國(guó)民法典規(guī)定，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，另一方可以要求其繼續(xù)履行。但是，對(duì)于履行確有重大困難，或者強(qiáng)制履行費(fèi)用過(guò)高，或者依其性質(zhì)不能強(qiáng)制履行的，則不能強(qiáng)制其繼續(xù)履行。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十一條當(dāng)事人一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，根據(jù)債務(wù)的性質(zhì)不得強(qiáng)制履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求其負(fù)擔(dān)由第三人替代履行的費(fèi)用。2024-04-2699人看過(guò) -
債務(wù)人應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。2023-06-05192人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、附隨義務(wù)是當(dāng)事人履行合同嗎？是的；《民法典》第五百零九條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。該條款中所說(shuō)的通知、協(xié)助和保密的義務(wù)，就是當(dāng)事人履行合同時(shí)的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是本世紀(jì)民法典發(fā)展的一項(xiàng)突破。在附隨義務(wù)理論產(chǎn)生之前，當(dāng)事人只履行合同中約定的義務(wù)，沒(méi)約定的就不履行。而附隨義務(wù)擴(kuò)大了合同當(dāng)事人的義務(wù)，即這些義務(wù)即使在合同條款中沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人也必須遵守和履行，否則就違背了民法的基本精神誠(chéng)實(shí)信用原則。二、合同附隨義務(wù)的特征1、附隨義務(wù)的地位具有“附隨性”。合同關(guān)系中的法定義務(wù)和約定義務(wù)均有明確的法律規(guī)定與合同約定為依據(jù)，不但明確且具有法律效力，權(quán)威性較高，是合同關(guān)系中的主要義務(wù)。然而附隨義務(wù)主要存在于判例學(xué)說(shuō)之中，其法律效力較低或者根本不具有法律效力，它衍生和附隨于法定義務(wù)、約定義務(wù)，容易被輕2024-01-15308人看過(guò) -
債權(quán)人由于合同的類型不同，履行的表現(xiàn)形式也不盡一致。但任何合同的履行，都必須有當(dāng)事人的履約行為，這是合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的一般條件，也是債權(quán)與所有權(quán)在實(shí)現(xiàn)方式上的基本區(qū)別。合同的履行通常表現(xiàn)為義務(wù)人的作為，由于合同大多是雙務(wù)合同，當(dāng)事人雙方一般均須為一定的積極作為，以實(shí)現(xiàn)對(duì)方的權(quán)利。但在極少數(shù)情況下，合同的履行也表現(xiàn)為義務(wù)人的不作為。無(wú)論是作為還是不作為，都是義務(wù)人的履約行為。綜合上面所說(shuō)的，解除合同就一定要有合法的法定情形，不管是合同在履行中還是合同的履行期限屆滿，都需要有合法的證明材料，這樣解除的合同才能算是有法律的效力，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，這樣才能保障到各自的權(quán)益。一、技術(shù)合同的訴訟時(shí)效是多久《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的2023-03-12296人看過(guò)
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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2022年當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人可以中止履行的情形有哪些江蘇在線咨詢 2022-11-13應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行： 1、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化。 2、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)。 3、喪失商業(yè)信譽(yù)。 4、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其它情形。當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 -
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