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財(cái)產(chǎn)損失導(dǎo)致誤工怎么賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-10 00:26:38 445 人看過

一、財(cái)產(chǎn)損失導(dǎo)致誤工怎么賠償

對(duì)于財(cái)產(chǎn)損毀情況下的賠償事宜,它并不包括當(dāng)事人因此而產(chǎn)生的誤工費(fèi)。

如果某人因?yàn)樵馐苣撤N侵權(quán)行為,如身體受到某種程度的損傷、費(fèi)用支付等等,那么針對(duì)這種情況,責(zé)任人應(yīng)該要賠償當(dāng)事人所花費(fèi)的所有合理合法的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用及在治療與恢復(fù)過程中所產(chǎn)生的各種必要的支出,并且還要補(bǔ)償當(dāng)事人因?yàn)闊o法工作而導(dǎo)致的收入損失。

當(dāng)責(zé)任人的行為引發(fā)當(dāng)事人身體殘疾時(shí),他們不僅要承擔(dān)上述責(zé)任,而且還需賠償當(dāng)事人相應(yīng)的殘疾生活輔助器具費(fèi)用和殘疾賠償金;

當(dāng)責(zé)任人的行為導(dǎo)致當(dāng)事人致命時(shí),他們除了需要承擔(dān)上述責(zé)任之外,還需要承擔(dān)喪葬費(fèi)和死亡賠償金

如果某人因?yàn)檫`法行為而造成他人的財(cái)產(chǎn)損失,那么根據(jù)受損時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值或其他適宜的方法來計(jì)算這些損失,也就是只對(duì)實(shí)際的物質(zhì)損失進(jìn)行賠償即可。

只有當(dāng)責(zé)任人的行為侵犯了別人的人身權(quán)利,給別人帶來嚴(yán)重身心傷害的時(shí)候,他們才有可能面臨誤工費(fèi)的賠償要求。《民法典》第一千一百八十四條【財(cái)產(chǎn)損失計(jì)算方式】侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

二、財(cái)產(chǎn)損失多少錢可以判刑

損壞財(cái)物5000元以上夠刑事案件,這實(shí)際上就是根據(jù)我們國家相關(guān)司法解釋當(dāng)中所作出的規(guī)定,如果說故意的毀壞他人的財(cái)產(chǎn),已經(jīng)造成損失5000元以上的,或者是故意毀壞他人財(cái)產(chǎn)達(dá)到三次以上的,都是需要對(duì)此進(jìn)行刑事追究。意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金?!吨腥A人民共和國刑法》第二百七十五條

故意毀壞財(cái)物罪故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。

《中華人民共和國刑法》(2020修正):第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪    第二百七十五條 故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。

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    一、因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`導(dǎo)致單位損失因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`導(dǎo)致單位損失應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任;合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)的損失應(yīng)從每月工資中扣除,扣除的工資不得超過工資的百分之二十。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工給公司造成損失的情形在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中,員工給公司造成損失的情形主要包括:1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:2.勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;3.在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。三、工作失誤需要賠錢如何勞
    2023-07-15
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  • 工作失誤產(chǎn)生的損失能否得到賠償?
    工作失職造成的財(cái)產(chǎn)損失,勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定,根據(jù)過錯(cuò)的大小、損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平確定。若雙方簽訂的勞動(dòng)合同書中并無關(guān)于就勞動(dòng)者因工作失誤造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任進(jìn)行明確約定,則不需要進(jìn)行賠償。員工工作失誤給公司造成損失賠償問題員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的,按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償;或者可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!眲趧?dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失,勞
    2023-07-18
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  • 工作失誤導(dǎo)致?lián)p失,員工是否應(yīng)該負(fù)全責(zé)?
    工作失誤造成損失員工是否要全額承擔(dān),依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作失誤至傷是否可算工傷?違反操作規(guī)程或在交通事故中負(fù)全責(zé),導(dǎo)致工傷或工亡,是否按工傷處理?2003年4月通過并于2004年1月開始試行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。原實(shí)行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定于此規(guī)定略有差異,該辦法第九條的規(guī)定是:職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷:(一)犯罪或違法;(二)自殺或自殘;(三)斗毆;(四)酗
    2023-07-05
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    • 工作失誤導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失,賠償責(zé)任由誰承擔(dān)?
      新疆在線咨詢 2022-10-01
      首先應(yīng)當(dāng)由單位向?qū)Ψ街Ц?,之后單位可能?huì)要求你承擔(dān)責(zé)任,但要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或者的事先規(guī)定。你本身對(duì)于這種職務(wù)行為所導(dǎo)致的損失是不承擔(dān)對(duì)外賠償責(zé)任的。
    • 應(yīng)該怎樣賠償工作失誤導(dǎo)致的損失?
      山東在線咨詢 2023-06-09
      勞動(dòng)合同里面有約定的按約定。沒有約定的只有勞動(dòng)者有重大過失的時(shí)才可能需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
    • 工作失誤導(dǎo)致的損失能夠獲得怎樣的賠償
      浙江在線咨詢 2022-04-18
      因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部 分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 誤工損失的財(cái)產(chǎn)賠償問題
      新疆在線咨詢 2024-11-09
      關(guān)于財(cái)產(chǎn)損失后的賠償問題,我們明確地告知您,這些賠償不包括因事故導(dǎo)致的人員誤工費(fèi)用。若不幸發(fā)生侵權(quán)事件,比如受傷、支付醫(yī)院費(fèi)用等,責(zé)任人應(yīng)當(dāng)全額賠償受害人所有合理且正規(guī)的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及交通費(fèi)等治療期間產(chǎn)生的必要開支,并對(duì)因無法工作而造成的收入損失進(jìn)行補(bǔ)償。更為嚴(yán)重的是,當(dāng)責(zé)任人的過錯(cuò)導(dǎo)致他人身體受到嚴(yán)重?fù)p害,他們不僅要負(fù)責(zé)以上各項(xiàng)賠償,同時(shí)還應(yīng)承擔(dān)殘疾人生活所需的輔助器具費(fèi)用以及殘疾賠償金。最
    • 打架導(dǎo)致的誤工損失如何計(jì)算賠償金額
      北京在線咨詢 2024-12-06
      根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百二十三條,患者在醫(yī)療事故中因誤工造成損失的賠償方式為: 1. 如果患者能夠提供最近三年的平均收入狀況證明,則誤工費(fèi)等于誤工時(shí)間乘以最近三年的平均收入水平。 2. 如果患者無法提供最近三年的平均收入狀況證明,則誤工費(fèi)等于誤工時(shí)間乘以相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。 在證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面,需要提供收入狀況證據(jù)和誤工時(shí)間的證據(jù)。收入狀況證據(jù)可以包括具