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行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補(bǔ)貼
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-05 17:54:29 83 人看過

津貼補(bǔ)貼屬于單位對于公共發(fā)放的福利之一,它是在工資外的收入,目前許多公務(wù)員就有津貼補(bǔ)貼,很多企業(yè)也特別羨慕公務(wù)員有津貼補(bǔ)貼。有些讓人打算考行政事業(yè)單位,那么行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補(bǔ)貼嗎?

行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補(bǔ)貼嗎?有。

1、根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定:稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

2、依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第七項(xiàng)的規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)等免納個(gè)人所得稅。

3、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號(hào)二(二)的規(guī)定,獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助,不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼,不征稅。

4、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號(hào)二(二)的規(guī)定,獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助,不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼,不征稅。

5、財(cái)稅[1995]82號(hào)規(guī)定:誤餐補(bǔ)助,是指按財(cái)政部門規(guī)定,個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實(shí)需要在外就餐的,根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。

津貼和補(bǔ)貼的范圍有哪些?

(1)津貼包括:

①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;

②保健性津貼,比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工的特殊保健津貼等;

③技術(shù)性津貼,比如特級(jí)教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;

④年齡性津貼,比如工齡津貼、教齡津貼等;

⑤其他津貼,比如伙食津貼。

(2)補(bǔ)貼主要是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響,比如房貼、水電貼等。

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    一、生育津貼必須發(fā)放到單位賬戶嗎?生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),由本人所在單位進(jìn)行交納,而且是用人單位必須為你交納,個(gè)人是無法交納的,生育保險(xiǎn)是國家立法對女職工權(quán)益保障的一種社會(huì)政策,而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下,即使胎兒死亡,流產(chǎn)等均能享受生育保險(xiǎn)。1.在享受生育津貼前,單位需要為本人申繳生育保險(xiǎn),需要準(zhǔn)備三個(gè)表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表、社保登記表、養(yǎng)老、工作和生育保險(xiǎn)人員增減表,些三表由企業(yè)準(zhǔn)備;2.由單位持此三表前往社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門進(jìn)行申報(bào),勞動(dòng)保險(xiǎn)部門受理后,會(huì)返回兩個(gè)蓋章后的表;3.等到下個(gè)月,單位就可以正常繳納新增員工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用,這個(gè)要去稅務(wù)部門交納;4.辦理醫(yī)療證:懷孕后,由用人單位攜帶相關(guān)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門進(jìn)行辦理;5.女職工生完孩子,產(chǎn)假滿30內(nèi)前(注意時(shí)間哦,逾期辦理比較麻煩)向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門提交材料進(jìn)行保險(xiǎn)支付的辦理;6.等待審核后,工作人員開據(jù)城
    2023-03-15
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  • 河北省事業(yè)單位生育津貼
    生育津貼職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數(shù))假期天數(shù):①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);②獨(dú)生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;⑥流產(chǎn)假:懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;營養(yǎng)補(bǔ)助生育保險(xiǎn)宣傳①正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;②難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期,以孩子出生當(dāng)月
    2023-02-11
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  • 高溫津貼可以按日發(fā)放么?
    一、高溫津貼可以按日發(fā)放么?高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長。各省標(biāo)準(zhǔn)不一。大致分月補(bǔ)和日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。所以都是有可能的。二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定,“工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?!钡谑畻l規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?!币虼?,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防
    2024-01-19
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  • 行為規(guī)范:違反發(fā)放津貼補(bǔ)貼的處分辦法
    根據(jù)《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》以下行為屬違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼:1、自行新設(shè)項(xiàng)目或繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼。2、超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼。3、違反有關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金。4、在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后,繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用。5、違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼。6、違反規(guī)定擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼。7、超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金。8、以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼。9、違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。10、借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī),變相向職工普遍發(fā)放。11、違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處,再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。教師違反職業(yè)道德處分規(guī)定應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為如下:(一)在教育教學(xué)活
    2023-07-06
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#子女撫養(yǎng)
北京
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    如何界定獨(dú)生子女: 1、一對夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育; 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女,再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后,又生育了一個(gè)子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>

    #獨(dú)生子女
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    • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育津貼可以補(bǔ)貼嗎?
      江西在線咨詢 2023-02-09
      事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的,按照事業(yè)單位的管理規(guī)定,事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放,生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位,不會(huì)發(fā)放給個(gè)人,單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員,按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定,生育期間的待遇不能重復(fù)享受,如果單位沒有給你繳納生育保險(xiǎn),那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%
    • 傷殘津貼貼是否適用于行政事業(yè)單位的
      云南在線咨詢 2022-10-26
      傷殘津貼是《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍是企業(yè)職工,不包括事業(yè)單位
    • 高溫津貼在哪個(gè)單位發(fā)放
      安徽在線咨詢 2022-08-02
      衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知: 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 3、同時(shí),用
    • 津貼發(fā)放事項(xiàng)
      安徽在線咨詢 2022-10-25
      2015年5月1日起,根據(jù)新實(shí)施的《蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法》(蘇府規(guī)字[2015]2號(hào))規(guī)定:生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受。職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),其社
    • 單位不發(fā)工資要求補(bǔ)發(fā)津貼行嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-30
      有規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。”該條明確規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間視為正常出勤。既然是正常出勤,則用人單位就應(yīng)當(dāng)正常按照約定支付工資產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生