津貼補(bǔ)貼屬于單位對于公共發(fā)放的福利之一,它是在工資外的收入,目前許多公務(wù)員就有津貼補(bǔ)貼,很多企業(yè)也特別羨慕公務(wù)員有津貼補(bǔ)貼。有些讓人打算考行政事業(yè)單位,那么行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補(bǔ)貼嗎?
行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補(bǔ)貼嗎?有。
1、根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定:稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
2、依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第七項(xiàng)的規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)等免納個(gè)人所得稅。
3、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號(hào)二(二)的規(guī)定,獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助,不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼,不征稅。
4、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號(hào)二(二)的規(guī)定,獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助,不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼,不征稅。
5、財(cái)稅[1995]82號(hào)規(guī)定:誤餐補(bǔ)助,是指按財(cái)政部門規(guī)定,個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實(shí)需要在外就餐的,根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。
津貼和補(bǔ)貼的范圍有哪些?
(1)津貼包括:
①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;
②保健性津貼,比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工的特殊保健津貼等;
③技術(shù)性津貼,比如特級(jí)教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;
④年齡性津貼,比如工齡津貼、教齡津貼等;
⑤其他津貼,比如伙食津貼。
(2)補(bǔ)貼主要是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響,比如房貼、水電貼等。
如何界定獨(dú)生子女: 1、一對夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育; 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女,再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后,又生育了一個(gè)子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育津貼可以補(bǔ)貼嗎?江西在線咨詢 2023-02-09事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的,按照事業(yè)單位的管理規(guī)定,事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放,生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位,不會(huì)發(fā)放給個(gè)人,單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員,按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定,生育期間的待遇不能重復(fù)享受,如果單位沒有給你繳納生育保險(xiǎn),那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%
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傷殘津貼貼是否適用于行政事業(yè)單位的云南在線咨詢 2022-10-26傷殘津貼是《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍是企業(yè)職工,不包括事業(yè)單位
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高溫津貼在哪個(gè)單位發(fā)放安徽在線咨詢 2022-08-02衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知: 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 3、同時(shí),用
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津貼發(fā)放事項(xiàng)安徽在線咨詢 2022-10-252015年5月1日起,根據(jù)新實(shí)施的《蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法》(蘇府規(guī)字[2015]2號(hào))規(guī)定:生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受。職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),其社
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單位不發(fā)工資要求補(bǔ)發(fā)津貼行嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-30有規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。”該條明確規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間視為正常出勤。既然是正常出勤,則用人單位就應(yīng)當(dāng)正常按照約定支付工資產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生