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事業(yè)單位工資津貼補貼包括哪些內(nèi)容？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 19:34:27 106 人看過

分析如下：

一、基本工資

二、績效工資

三、津貼補貼

四、其它工資

一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。

1、體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?/p>

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家來統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

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單位生育津貼申請書的內(nèi)容

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。豆媽解釋：繳納生育保險的女員工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由社保基金支付，但需要用人單位提交相應(yīng)資料進(jìn)行申領(lǐng)。一、產(chǎn)假期間工資分配目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工。但是在已實行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。二、產(chǎn)假工資怎么支付？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)

2023-06-22

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月中辭職工資包括崗位津貼嗎

你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。二、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗

2023-03-13

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傷殘津貼包括哪些

傷殘津貼是社會保險機構(gòu)對工傷職工的經(jīng)濟(jì)補償金，是對永久性喪失勞動能力的一種經(jīng)濟(jì)補償，一般是長期待遇。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。一、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為

2023-02-20

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①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等；②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等；③技術(shù)性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等；④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；⑤其他津貼，比如伙食津貼。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。所以，津貼和補貼是工資的組成部分。工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐

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傷殘津貼
工傷賠償?shù)膫麣埥蛸N包括什么內(nèi)容

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：四級傷殘：本人工資75％；說明：（1）1－4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

2023-08-04

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被人打傷誤工，誤工費包括補貼、津貼嗎？

一般地，被人打致受傷，并且身體傷害較大的，可能會直接影響正常工作，即出現(xiàn)誤工，將會導(dǎo)致受害人的正常收入減少。所以，受害人可以以此主張誤工費。不過，主張誤工費時是否包括公司給的補貼、津貼，直接關(guān)系著受害人的利益。按規(guī)定，根據(jù)規(guī)定誤工費包括以下的內(nèi)容：1、工資；2、資金；3、補貼；4、津貼。不過，受害人主張誤工費賠償，并不一定是拿取以上的賠償，具體得根據(jù)受害人的收入情況。實踐中，根據(jù)不同的收入情況，按以下規(guī)定賠償：1、有固定收入有固定收入的一般是指簽訂勞動合同，跟單位建立勞動關(guān)系的人，誤工費的賠償即包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。2、無固定收入做固定期限的工作，或者受害人就是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，如做兼職工作的即屬于無固定收入，那么對于誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。需要注意的是，受害人主張誤工費

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傷殘津貼
工傷傷殘津貼內(nèi)容

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。一、傷殘津貼的支付條件是什么1、職工所受傷害被認(rèn)定為工傷；2、工傷職工被勞動能力鑒定部門鑒定為一至六級傷殘；3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的。二、工傷的認(rèn)定范圍1、從事本單

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國家農(nóng)業(yè)補貼內(nèi)容有哪些

國家農(nóng)業(yè)補貼內(nèi)容有什么一、蔬菜種植、水果產(chǎn)業(yè)、茶葉產(chǎn)業(yè)等可申報：農(nóng)業(yè)部的園藝作物標(biāo)準(zhǔn)園建設(shè)項目項目補貼：每個項目補貼50-100萬元要求：設(shè)施200畝以上，陸地1000畝以上二、林業(yè)產(chǎn)業(yè)可申報：林業(yè)局的名優(yōu)經(jīng)濟(jì)林示范項目項目補貼：每個項目200萬元以上可申報：林業(yè)局林下經(jīng)濟(jì)項目項目補貼：一般補貼在10-30萬可申報：國家林下經(jīng)濟(jì)示范基地國家綠色特色產(chǎn)業(yè)示范基地三、觀光類農(nóng)莊觀光類農(nóng)莊：向旅游局申請旅游專項資金、旅游扶貧資金等;貧困村建設(shè)項目：申請旅游局貧困村旅游扶貧項目資金;自由基地發(fā)展餐飲的農(nóng)莊：申請三品一標(biāo)的認(rèn)證及相關(guān)補貼，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。四、運動體驗類農(nóng)莊可申請：教育部的教育基地、學(xué)生課外實踐基地、兒童以及青少年見學(xué)基地等。特色：優(yōu)雅環(huán)境、運動拓展、活動體驗、親子教育等。適合人群：都市白領(lǐng)等高收入人群自身與孩子參與體驗，或公司活動組織進(jìn)行團(tuán)隊訓(xùn)練。選址：這類農(nóng)莊多設(shè)置于市郊。五、

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一、就業(yè)補貼的范圍和對象本意見中就業(yè)補貼的對象，是指本市處于勞動年齡段中，具有勞動能力，同時符合下列條件的郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力：(一)戶籍在浦東、南匯、寶山、嘉定、青浦、松江、閔行、奉賢、金山、崇明等區(qū)縣(以下簡稱“實施區(qū)縣”)，交通不便的農(nóng)村地區(qū)。(二)從2007年4月1日起，在戶籍地以外的區(qū)縣就業(yè)，與實際用人單位(勞務(wù)輸出公司、非正規(guī)就業(yè)的勞動組織和公益性勞動組織除外)簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定在本市勞動保障部門辦理用工登記備案手續(xù)和繳納社會保險費。(三)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的全日制崗位就業(yè)，月工資收入不超過本市企業(yè)職工最低工資水平的2倍(2012年5月1日起上限為2900元)。二、就業(yè)補貼的標(biāo)準(zhǔn)和期限(一)就業(yè)補貼的標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)縣自行確定，所需資金原則上由市失業(yè)保險基金、區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)專項資金各承擔(dān)一半，其中，市失業(yè)保險基金核撥的最高補貼限額為每人每月140元。(二)就業(yè)補貼期限按自然月計算，當(dāng)

2023-05-04

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津貼和補貼算不算工資

津貼和補貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一、津貼和補貼的區(qū)別是什么（一）目的不同津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。（二）性質(zhì)不同津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制

2023-04-04

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事業(yè)單位生育津貼多少錢

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我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。一、女職工法定產(chǎn)假條例有哪些女職工有下列法定的產(chǎn)假待遇：生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資；其他。二、大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多久產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。具體如下：1、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、懷孕4

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補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼、其他津貼這六種。津貼是職工工資組成的一部分，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。傷殘津貼如何計算一級為本人工資的90％，二級為本人工資85％，三級為本人工資80％，四級為本人工資75％，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

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