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一、現(xiàn)實(shí)的職工普及情況

二、不愿休假：擔(dān)心工作怕失業(yè)

三、專家提供對(duì)策建議

17家國(guó)企和事業(yè)單位保留探親假制度，但僅7家單位職工能夠享受探親假？其余單位因各種原因，職工探親假無(wú)法落實(shí)；專家指出，應(yīng)當(dāng)立法保障職工享受探親假，從而保障老年人獲得更多的照顧和關(guān)懷。

一、現(xiàn)實(shí)的職工普及情況

你知道嗎，原來(lái)咱們單位還可以休探親假呢，我工作5年了，還未享受過(guò)呢。在一家事業(yè)單位做文秘的陳女士，最近在網(wǎng)上看到探親假的討論，跑到人事部門，詢問(wèn)得知單位原來(lái)有探親假。

我們單位外地職工很多，可從沒(méi)聽誰(shuí)休過(guò)探親假，單位從沒(méi)提過(guò)有這種福利。我相信絕大多數(shù)人都跟我一樣不知道這回事。陳女士說(shuō)，父母還在老家，有了探親假，以后就多個(gè)時(shí)間段看他們了。

八十年代，聽父母說(shuō)部隊(duì)有探親假，我一直以為只是那個(gè)年代部隊(duì)特有的福利?，F(xiàn)在上班有時(shí)連周末都要加班，哪里想到單位還有這種探親假的好事在一家銀行工作的張先生是80后，他表示，身邊的同齡人對(duì)探親假的認(rèn)識(shí)，只局限在小時(shí)候聽家人的談話中提到，參加工作多年，基本沒(méi)聽過(guò)探親假的事。

二、不愿休假：擔(dān)心工作怕失業(yè)

每年的年假都休得忐忑，哪里還敢去休什么探親假！林女士的一席話引起不少上班族的共鳴。

每次休年假時(shí)，單位同事都要協(xié)調(diào)好了，排著隊(duì)休。單位工作很忙，你休了，別人就得頂上，而且探親假也不是人人都可以休，即使自己休了，工作還要同事來(lái)做，績(jī)效和獎(jiǎng)金也會(huì)受損。上班族小徐說(shuō)道。和她一樣，不少受訪者表示探親假時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)帶來(lái)一些職場(chǎng)上的損失。

現(xiàn)在單位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，探親假一去二三十天，保不準(zhǔn)回來(lái)崗位就沒(méi)了。雖然在國(guó)企上班，單位也有探親假政策，但小徐工作5年來(lái)，也沒(méi)請(qǐng)過(guò)一次探親假，每年只有春節(jié)時(shí)才能回家和父母團(tuán)聚。他無(wú)奈地說(shuō)：現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，真擔(dān)心探親回來(lái)就失業(yè)了，而且休假也會(huì)影響收入什么的。

部分上班族表示，雖然探親假可以休，可關(guān)鍵是誰(shuí)敢呢？上班族小王說(shuō)：別說(shuō)20天了，就連5天的年假都不敢休，天天加班都不敢提加班費(fèi)，休探親假回來(lái)，自己的工作就可能被別人頂了。

三、專家提供對(duì)策建議

1、擴(kuò)大探親假適用范圍

北京岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)楊保全表示，員工如何享受探親假，只有1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中有明確要求，這包括已婚、未婚以及和父母是否住在一起的情況，但適用范圍只限于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的職工，界定單位性質(zhì)較窄；但隨著時(shí)代的發(fā)展，目前民營(yíng)企業(yè)、外企等非公企業(yè)越來(lái)越多，如何保障這些職工也能平等享受探親假，就需要法律進(jìn)行配套更新，擴(kuò)大探親假適用范圍。

法律規(guī)定需要與時(shí)俱進(jìn)，目前年輕人工作壓力大、節(jié)奏快，公休假都未必能回家，更別說(shuō)常回家看看，中國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)且家庭養(yǎng)老依然是最基本的養(yǎng)老模式，這就需要法律充分考慮子女對(duì)父母的物質(zhì)和精神贍養(yǎng)問(wèn)題?，F(xiàn)在子女常回家看看的愿望，比以前任何時(shí)候都更為迫切。這就需要通過(guò)立法保障職工的探親問(wèn)題。楊保全指出。

2、立法保障職工享受探親假

此外，楊保全表示，雖然一些單位規(guī)章制度中規(guī)定職工可以享受探親假，那么員工提出要休假，單位應(yīng)該保障這種權(quán)利，但如果職工沒(méi)有休，涉及到法律該如何保護(hù)他們權(quán)益的問(wèn)題。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行，法律規(guī)定單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

員工享受不了探親假，單位應(yīng)該如何補(bǔ)償？法律可以怎樣處罰？現(xiàn)有法律并沒(méi)用明確規(guī)定和約束，也就是說(shuō)職工的探親假?zèng)]有受到法律的有效保障；既然根據(jù)《勞動(dòng)法》已對(duì)職工年休假做出了配套規(guī)定，那么探親假是否也該進(jìn)行明確，從而保證老年人獲得更多的照顧和關(guān)懷。楊保全說(shuō)，應(yīng)通過(guò)立法充分保障職工享受探親假。

3、探親假普遍執(zhí)行不太可能

對(duì)此，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心蒲麗表示，八十年代的探親假規(guī)定，是基于一定的時(shí)代背景提出的，當(dāng)時(shí)交通不便利，也沒(méi)有雙休日、年休假，節(jié)假日也不多，考慮到職工太忙，其父母或配偶又住在偏遠(yuǎn)的地方，無(wú)法經(jīng)常團(tuán)聚，只能通過(guò)探親假來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

而現(xiàn)在探親假普遍執(zhí)行不太可能。蒲麗解釋說(shuō)，目前，年休假至少可以休5天，法律也做出明確規(guī)定，而且公休假日增多，員工有更多時(shí)間可以探親，另外還有一些員工將父母、配偶接來(lái)一起居住，再加上交通便利，回家并沒(méi)有先前那么難。

此外，目前探親假的規(guī)定仍沿用1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》，該規(guī)定將享受探親假的人群限定為國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。這意味著執(zhí)行范圍不包括私企、外企等性質(zhì)的單位。

在沒(méi)有法律約束力的情況下，探親假完全看企業(yè)自身的執(zhí)行力度，如果企業(yè)規(guī)章里有探親假，員工也在可休探親假的范圍內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該批準(zhǔn)。