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調(diào)崗降薪是否符合勞動法法規(guī)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-25 20:16:19 255 人看過

一、調(diào)崗降薪是否符合勞動法法規(guī)

違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、調(diào)崗降薪追訴期幾年

一般勞動爭議的訴訟時(shí)效是一年，從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算起。

調(diào)崗降薪涉及的是勞動合同變更的問題，需要企業(yè)和勞動者協(xié)商一致才能完成，否則視為無效。有一些企業(yè)為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就會采取強(qiáng)制調(diào)崗降薪的措施，逼迫勞動者主動辭職，這屬于違法行為。在這種情況下勞動者可以以被迫解除勞動合同為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司調(diào)崗降薪怎么辦

1．直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，千萬不要在公司相關(guān)離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報(bào)酬，可直接按相關(guān)法律法規(guī)申請解除勞動合同，要求單位支付1個(gè)月工資的代通知金及按工作年限6年支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3．用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)按解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，不按合同上約定工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

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一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同若因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)

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一、依法而行員工調(diào)崗降薪是否合法有效如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致?！秳趧雍贤ā返?5條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位調(diào)崗降薪怎么辦1．直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，千萬不要在公司相關(guān)離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報(bào)酬，可直接按相關(guān)法律法規(guī)申請解除勞動合同，要求單位支付1個(gè)月工資的代通知金及按工作年限6年支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

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法律綜合知識
調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎

一、調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎在勞動關(guān)系中，當(dāng)勞動者面對用人單位擅自調(diào)崗降薪時(shí)，往往會疑慮是否可以此為由解除勞動合同。1．勞動合同是雙方約定好的勞動條件、薪資待遇等內(nèi)容的法律依據(jù)。非經(jīng)勞動者同意或協(xié)商一致，用人單位不得擅自更改勞動合同中約定的崗位和薪水。2．若用人單位未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，即強(qiáng)行調(diào)崗或降低薪酬，這實(shí)際上是未全面履行勞動合同的行為。3．根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位何情況解除合同除了勞動者在特定情況下可以解除勞動合同外，用人單位在特定情形下也有權(quán)解除勞動合同。這些情形包括但不限于：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐

2024-07-16

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