勞動(dòng)合同到期公司更改單位地址怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-03 14:26:29
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一、勞動(dòng)合同到期公司更改單位地址怎么辦？
勞動(dòng)合同到期公司更改單位地址的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意變更單位地址的條款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是什么？
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知
勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)
一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。
3、簽訂新的勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書怎么寫？
勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／小姐，（身份證號(hào)：）
公司與xx年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與xx續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向xx征詢續(xù)簽意向，請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）
1、同意續(xù)簽
2、不同意續(xù)簽
請(qǐng)xx填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司
員工簽字
年月日
四、勞動(dòng)合同的類型有哪些？
勞動(dòng)合同有以下幾種：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
一般情況下在勞動(dòng)合同到期后雙方還是應(yīng)該繼續(xù)續(xù)約的，如果單位的地址已經(jīng)發(fā)生了變更，續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，按照新的地址填寫公司相關(guān)信息即可。勞動(dòng)合同中關(guān)于用人單位或者職工的相關(guān)信息必須跟實(shí)際情況吻合，否則是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同被單位涂改了怎么處理涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。涂改前后內(nèi)容哪個(gè)為準(zhǔn)其焦點(diǎn)在于被涂改部分到底應(yīng)該以涂改前為準(zhǔn)還是涂改后為準(zhǔn)，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。因?yàn)樗痉▽?shí)踐上比較混亂，有的認(rèn)為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸于無效，作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理;有的認(rèn)為由于企業(yè)沒有給員工勞動(dòng)合同，因此則采信勞動(dòng)者的說法。前一種方法過于偏激，不利于促成合同有效的原則，筆者以為不適合采用。后一種認(rèn)為方法則供參考。在庭上交鋒中，這個(gè)問題與誰主張誰舉證將有著密2023-06-13474人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、公司變更勞動(dòng)合同地址需要注意什么根據(jù)勞務(wù)合同中的相關(guān)規(guī)定，若甲方干預(yù)期內(nèi)遷徙勞動(dòng)場(chǎng)所，必須與乙方進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)后方可調(diào)整勞務(wù)合同的條款。然而，如若乙方對(duì)此存在異議且堅(jiān)持不妥協(xié)的話，甲方有權(quán)終止相應(yīng)的勞務(wù)合同。屆時(shí)，甲方仍需依據(jù)乙方為其提供的服務(wù)年限，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每滿一年的服務(wù)期，甲方應(yīng)向乙方支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司變更勞動(dòng)合同變更協(xié)2024-04-1065人看過 -
合同內(nèi)容如果公司僅僅是變更地址，一般不影響勞動(dòng)合同的履行，但因?yàn)樽兏刂分率箘趧?dòng)合同無法履行，雙方又未變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以非過失性辭退勞動(dòng)者，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付。一、無勞動(dòng)合同被開除怎么賠償?無勞動(dòng)合同被無故開除的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任，并且以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍工資；無勞動(dòng)合同被過失性辭退，用人單位只需要支付雙倍工資；其他情形下支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司解雇員工，員工應(yīng)該得到哪些賠償？公司解雇員工如果是員工有過錯(cuò)的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司可以辭退員工，不給予補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)2023-06-20319人看過 -
合同內(nèi)容一、單位換辦公地址怎么辦單位換辦公地址的辦法是如下：1.先填寫申請(qǐng)公司要變更地址的申請(qǐng)書；2.提交股東會(huì)決議和公司章程的修正案，公司原地址的租賃合同原件、房產(chǎn)證的復(fù)印件和公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。將相關(guān)的資料一并交給工商局辦理公司的地址的變更。同時(shí)還應(yīng)該提交公司代表法人的身份證，住所，以及公司的注冊(cè)資本。如果是解散或者是開設(shè)分公司的，也應(yīng)當(dāng)依法去公司登記的機(jī)構(gòu)登記變更信息。《中華人民共和國(guó)公司法》第七條公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第十條公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。二、單位換辦公地址可以補(bǔ)償嗎單位換辦公地址一般可以補(bǔ)償。用人單位換辦公地址導(dǎo)致客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-04-25357人看過 -
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有效，勞動(dòng)合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。2023-05-05119人看過 -
勞資雙方應(yīng)在協(xié)商一致的情形下約定勞動(dòng)合同的重新訂立。具體的勞動(dòng)合同履行地變更應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中所簽署的條款進(jìn)行明確，還要根據(jù)具體的變更范圍。對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定既不能過分具體也不能過于模糊。（一）如果將工作地點(diǎn)約定為××區(qū)××路××號(hào)，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點(diǎn)發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點(diǎn)發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點(diǎn)與約定不一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。相反的，如果在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為福州鼓樓區(qū)，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的，此種情形下，就不會(huì)被視為勞動(dòng)內(nèi)容的變更。如果勞動(dòng)者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動(dòng)合同。或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動(dòng)合同中約定兩、三個(gè)確定的工作地點(diǎn)，明確勞動(dòng)者在需要時(shí)應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整2023-06-20492人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！痹趯?shí)踐中，并非所有用人單位搬遷都適用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定，通常是指工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，可適用此條規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，若用人單位在同一市區(qū)內(nèi)近距離搬遷，法院通常認(rèn)定為屬于一般性的變更，在工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)生變化且企業(yè)采取了合理措施時(shí)，近距離搬遷并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，工作地點(diǎn)合理的變化應(yīng)當(dāng)是被允許的。為了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)跟隨企業(yè)搬遷，并到新的辦公地址繼續(xù)工作。若用人單位變更工作地點(diǎn)跨省異地，在實(shí)務(wù)中通常則會(huì)認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造2023-06-25346人看過 -
商標(biāo)更改公司商標(biāo)地址，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局提交變更申請(qǐng)書。商標(biāo)局核準(zhǔn)的，發(fā)給商標(biāo)注冊(cè)人相應(yīng)證明，并予以公告;不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。變更商標(biāo)注冊(cè)人名義或者地址的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)將其全部注冊(cè)商標(biāo)一并變更;未-并變更的，由商標(biāo)局通知其限期改正;期滿未改正的，視為放棄變更申請(qǐng)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。一、個(gè)人注冊(cè)商標(biāo)怎么做轉(zhuǎn)讓?轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并共同向商標(biāo)局提出申請(qǐng)。受讓人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的，商標(biāo)注冊(cè)人對(duì)其在同一種商品上注冊(cè)的近似的商標(biāo)，或者在類似商品上注冊(cè)的相同或者近似的商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)一并轉(zhuǎn)讓。對(duì)容易導(dǎo)致混淆或者有其他不良影響的轉(zhuǎn)讓，商標(biāo)局不予核準(zhǔn)，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán)。二、商標(biāo)注銷有哪些注意事項(xiàng)?申請(qǐng)商標(biāo)注銷注意事項(xiàng)：1、申請(qǐng)人的名稱、地址、郵政編碼及電話號(hào)2023-02-27452人看過
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合同履行地（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；（3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如何確定勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同履行地問題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭(zhēng)議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對(duì)勞動(dòng)者也是不利的。勞動(dòng)合同就其義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞動(dòng)，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)合同義務(wù)的履行而言勞動(dòng)者的勞動(dòng)履行地作為勞動(dòng)合同履行是毫無疑問的。那么用人單位的工資支付地能否2023-07-22405人看過 -
調(diào)崗用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。一、不同意調(diào)崗是否要交接工作不得隨意調(diào)崗。對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整；最后一種是企業(yè)單方調(diào)整，這種變更最容易發(fā)生爭(zhēng)議，所以執(zhí)行時(shí)必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復(fù)原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。二、勞動(dòng)合同可以增加條款嗎?用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，要簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同簽訂后，是不能隨意變更勞動(dòng)合同里面的內(nèi)容的，員工是2023-03-15362人看過
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變更勞動(dòng)合同地址重慶在線咨詢 2022-04-03用人單位變更工作地點(diǎn)（如廠房、辦公場(chǎng)所遷移）時(shí)： 【1】如果雙方協(xié)商一致的，可以在新的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 【2】如果雙方就工作地點(diǎn)無法達(dá)成一致的，用人單位可以提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前通知您，還需額外支付一個(gè)月的工資（作為代通知金）； 【3】如果您不同意變更工作地點(diǎn)并提出辭職的，通常無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非用人單位有法定違法情形）； 【4】如果用人單位 -
單位更改勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)策內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-21在變更勞動(dòng)合同時(shí),雙方需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。變更勞動(dòng)合同需要在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。如果職工不同意變更,可以拒簽。同時(shí),變更勞動(dòng)合同也必須合法,不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。此外,變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)
