單位要求更改勞動合同名稱合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 11:51:47
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用人單位單方變更勞動合同不合法，勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。
一、不同意調崗是否要交接工作
不得隨意調崗。對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調整；最后一種是企業(yè)單方調整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。
二、勞動合同可以增加條款嗎?
用人單位與勞動者建立勞動關系后，要簽訂勞動合同，而勞動合同簽訂后，是不能隨意變更勞動合同里面的內容的，員工是可以要求合同中加條款的，但是要與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以增加相應的內容，但是不能單方面要求。具體還應按照實際情況而定。
三、勞動合同可以變更的情形勞動合同的變更通常在三種情況下進行：
1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。
2、第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。
3、第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規(guī)定，經協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
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