簽訂勞動(dòng)合同的單位名稱有哪些形式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-16 11:40:09
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1、用人單位是指依法管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的主體。境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，都可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位。需要注意的是，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2、勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位多種多樣，不同類型的用人單位勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容也有各自的特點(diǎn)：
(1)公司。公司可以設(shè)立分公司和子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在勞動(dòng)關(guān)系中，公司和子公司承擔(dān)獨(dú)立的用人責(zé)任，履行相應(yīng)的勞動(dòng)法律義務(wù);而分公司不具有獨(dú)立的主體資格，總公司應(yīng)對(duì)分公司的用人負(fù)責(zé)，但分公司的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的地方在分公司，勞動(dòng)爭議的管轄地也在分公司所在地。
(2)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)?，F(xiàn)在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效。全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)與一般的工商企業(yè)法人在勞動(dòng)法上的差別已經(jīng)不明顯，只是這些單位可能在內(nèi)部還在用原來國有企業(yè)的勞動(dòng)人事管理模式。
(3)企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
(4)個(gè)體工商戶。勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。
(5)改制企業(yè)。在企業(yè)改制過程中，企業(yè)所有權(quán)人發(fā)生變更只是企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，在沒有合法根據(jù)解除企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與企業(yè)之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，并依法予以保護(hù)。
(6)掛靠企業(yè)。用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以將用人單位和被掛靠人或出借人作為共同被告(被申請(qǐng)人)，要求被掛靠人或出借人應(yīng)當(dāng)對(duì)掛靠企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法義務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。
(7)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人關(guān)系非常復(fù)雜。機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用的有編制的工作人員，并不需要簽訂勞動(dòng)合同，其與用人單位的關(guān)系屬于人事關(guān)系，適用國家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)。機(jī)關(guān)單位編外人員與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。
簽訂勞動(dòng)合同的單位名稱需要自己進(jìn)行合理的額處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)失去法律上的保障，但是在具體問題的處理上有關(guān)的當(dāng)事人經(jīng)常會(huì)忽視自己的合同問題，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)失去積極的意義，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要多加留意。
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變更勞動(dòng)合同單位名稱變更后，勞動(dòng)合同的簽訂日期還可以是原來的日期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。營業(yè)單位名稱變更（一）隸屬企業(yè)（單位）法定代表人簽署的《營業(yè)單位變更登記申請(qǐng)書》（原件1份）；（二）經(jīng)辦人身份證明（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；由企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)代理的，同時(shí)提交企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份，須加蓋本企業(yè)印章，并注明與原件一致）；（三）企業(yè)申請(qǐng)登記委托書（原件1份）（可在申請(qǐng)書內(nèi)填寫）；（四）營業(yè)單位《營業(yè)執(zhí)照》正本（原件）和全部副本（原件）；（五）因隸屬企業(yè)（單位）名稱變更而變更營業(yè)單位名稱的，提交隸屬企業(yè)（單位）登記機(jī)關(guān)出具的名稱變更證明（復(fù)印件1份，須加2023-07-27183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同公司名稱怎么寫的？簽約公司應(yīng)為正式取得營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼的公司，不能是XX部、XX處、XX中心等。填寫的公司名稱必須與公章上的公司名稱一致。勞動(dòng)合同公司內(nèi)容會(huì)提前填寫好，沒有填寫的空白部分，一般是員工個(gè)人信息、工作崗位、薪資，這些員工和公司商量好后直接填寫即可。勞動(dòng)合同復(fù)印件必須包含勞動(dòng)合同封皮、首頁和尾頁，要求信息要完整。首頁須包含甲乙雙方完整的基本信息、合同期限、崗位說明等信息。尾頁須蓋有單位公章、公司負(fù)責(zé)人簽名和學(xué)生簽名。勞動(dòng)合同內(nèi)容一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人填寫，最后由必須由單位負(fù)責(zé)人和學(xué)生本人簽字，不允許其他人代填或代簽。若發(fā)現(xiàn)不同公司的勞動(dòng)合同筆跡相同或相近，或是有復(fù)制嫌疑者則視為虛假合同，不予承認(rèn)。勞動(dòng)合同中不應(yīng)出現(xiàn)任何修改現(xiàn)象，如果確實(shí)需要修改的，則應(yīng)由合同雙方在修改處簽字（并按手印）或蓋章。二、簽訂勞動(dòng)合同有什么注意的？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂2024-01-17492人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)單位名稱是指工作的單位，即用人單位的實(shí)際名稱。公司名稱是公司的稱呼。作為獨(dú)立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對(duì)必要事項(xiàng)。必須用文字表示，以便人們稱呼?！豆痉ā返谄邨l依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。2024-04-24190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些沒有簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的情形有如下：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工之日一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、簽約勞動(dòng)合2023-04-10327人看過
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簽訂勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行如干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。一、不簽勞動(dòng)合同會(huì)有何后果用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的有關(guān)規(guī)定賠償：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年工身2023-02-20177人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固2023-05-01368人看過 -
合同內(nèi)容1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。2、合同內(nèi)容合法。主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹谶@里，“最長不得超過六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長不得超過六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無效的。3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`2023-03-10278人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。在當(dāng)代的社會(huì)，如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)橛萌藛挝环矫娴倪^錯(cuò)所導(dǎo)致的，那么對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，是可以采取一系列合法的方式來解決的，比如說首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局來進(jìn)行投訴，舉報(bào)之后就是可以通過仲2024-01-26191人看過
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簽訂勞動(dòng)合同第一，勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位須在用工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付勞動(dòng)者2倍工資。第二，單位需要在用工后為勞動(dòng)者購買社保。第三，勞動(dòng)合同未滿，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除合同，否則就是違法，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；勞動(dòng)合同期滿，單位要以不低于原條件與勞動(dòng)這續(xù)簽，除勞動(dòng)者不愿續(xù)簽外，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第五，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款2023-02-28479人看過 -
勞動(dòng)合同訂立一、勞動(dòng)合同訂立形式我國勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。上述規(guī)定可以看出，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式。即我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種模式，書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞資糾紛等優(yōu)點(diǎn)。因此勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同，以免使自己的權(quán)利受到侵害。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么在簽訂具體勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)問題：（一）勞動(dòng)合同條款是否齊全。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款；1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除以上2023-02-16427人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在泉州勞動(dòng)合同單位名稱怎么寫？單位名稱應(yīng)如實(shí)填寫?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、簽勞動(dòng)合同的流程是什么？1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動(dòng)合同。4、辦理入職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的類型有哪些？1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期2024-02-05475人看過 -
勞動(dòng)合同變更本文介紹了勞動(dòng)合同變更的三種情況，包括在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律和行政法規(guī)發(fā)生變化、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致修改條款、以及法律和行政法規(guī)變化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行需要解除和重新簽訂。而用人單位單方面修改勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位單方面修改勞動(dòng)合同是不合法的。通常，勞動(dòng)合同的變更會(huì)在三種情況下進(jìn)行。第一種情況是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律和行政法規(guī)發(fā)生變化，這時(shí)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款需要相應(yīng)地進(jìn)行修改。第二種情況是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同條款。第三種情況是法律和行政法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，這時(shí)勞動(dòng)合同需要進(jìn)行解除和重新簽訂。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 【 法 律 】 最 低 工 資 如 何 影 響 勞 動(dòng) 合 同 ？最低工資對(duì)勞動(dòng)合同的影響主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者的工資待遇和企業(yè)的經(jīng)營成本上。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》2023-09-0569人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：1、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。一、因人事疏忽導(dǎo)致沒簽勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2023-04-05446人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同（依法、依約解除）。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除2023-06-1086人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽勞動(dòng)合同需要注明單位名稱嗎香港在線咨詢 2023-07-181、簽署勞動(dòng)合同單位名稱需要注明。 2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞 -
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式有哪些呢,法律是如何規(guī)定的遼寧在線咨詢 2023-08-15用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式分為書面和口頭兩種形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。 -
簽署勞動(dòng)合同單位名稱需要注明嗎青海在線咨詢 2022-06-251、簽署勞動(dòng)合同單位名稱需要注明。 2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞 -
變更合同簽訂單位名稱需要重新簽訂嗎香港在線咨詢 2023-05-051、單位名稱變更合同一般不需要變更。單位更名前以原單位名義簽定的合同，仍然具有法律效力。如果原來的合同沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，已經(jīng)生效的，原單位只是變更了單位名稱等，按照規(guī)定原合同由新的單位繼承且履行。也就是說，單位名稱變更不影響合同繼續(xù)執(zhí)行。 2、合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
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勞動(dòng)合同是什么形式的，勞動(dòng)合同有哪些訂立方式山西在線咨詢 2022-05-05我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同
