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用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 19:19:07 173 人看過

2009年2月，孫某到昌樂縣某單位從事鍋爐工工作，雙方簽訂了自2009年3月1日起至2011年2月28日止的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為2000元。2011年1月，某單位解除與孫某的勞動(dòng)合同，并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孫某訴至當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求某單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

庭審中，某單位辯稱：我單位是2010年11月16日由另一單位(以下簡稱原單位)變更過來的，法定代表人也進(jìn)行了變更。變更之前，根據(jù)我單位與原單位的變更協(xié)議要求，原單位在職職工(包括孫某)由原單位負(fù)責(zé)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。后經(jīng)我單位調(diào)查得知，原單位于2010年11月15日辦理了13名職工的勞動(dòng)合同解除，卻不包括孫某，原單位也沒有告知我單位。在此情況下，我單位又支付了孫某一個(gè)半月的用工費(fèi)用(2010年11月16日至2010年12月31日)。2011年元旦假期過后，我單位通知孫某來上崗，并簽訂新的勞動(dòng)合同，孫某表示拒絕。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。本案中，某單位沒有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提供要求孫某上崗的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同期限未滿，某單位就單方面解除與孫某的勞動(dòng)合同，沒有向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。由于某單位未提供孫某在工作期間前12個(gè)月的平均工資，仲裁委決定按照孫某主張的月平均工資2000元為本人工資。孫某在某單位工作1年零11個(gè)月，某單位應(yīng)支付孫某2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。仲裁委裁決某單位支付孫某賠償金8000元(2000元×2個(gè)月×2倍)。

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    勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致是否有影響?勞動(dòng)合同履行地和單位注冊地不一致，對(duì)勞動(dòng)者沒有特別的影響。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)
    2023-04-19
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  • 單位改名對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎？
    單位改名不影響勞動(dòng)合同的履行。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。一、已履行的勞動(dòng)合同可不可以變更已履行的勞動(dòng)合同也可以變更。在合同未履行或者未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除，是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)商行為，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司單方面降薪是違法的嗎公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無效，勞動(dòng)
    2023-06-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

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