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單位以公司搬遷地址為由解除勞動合同可以嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-25 17:14:59 346 人看過

《勞動合同法》第40條第3款的規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同?！?/p>

在實(shí)踐中，并非所有用人單位搬遷都適用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定，通常是指工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，可適用此條規(guī)定。

在實(shí)務(wù)中，若用人單位在同一市區(qū)內(nèi)近距離搬遷，法院通常認(rèn)定為屬于一般性的變更，在工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬不發(fā)生變化且企業(yè)采取了合理措施時(shí)，近距離搬遷并不會對勞動者履行勞動合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，工作地點(diǎn)合理的變化應(yīng)當(dāng)是被允許的。為了企業(yè)的正常經(jīng)營，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，勞動者有義務(wù)跟隨企業(yè)搬遷，并到新的辦公地址繼續(xù)工作。

若用人單位變更工作地點(diǎn)跨省異地，在實(shí)務(wù)中通常則會認(rèn)定為對勞動者履行勞動合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，因此解除勞動合同，用人單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵谏钪校瑒趧诱唛L期固定在某個(gè)地點(diǎn)工作，通常會對這個(gè)地點(diǎn)形成生活依賴，比如買房購車、家庭的穩(wěn)定、子女上學(xué)等。如果用人單位將工作地點(diǎn)搬遷到其他省市，會給勞動者生活帶來不便，增加其生活成本，實(shí)務(wù)中對跨省市的工作調(diào)動，一般認(rèn)為屬于導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。若雙方未協(xié)商一致由此導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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不可以。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌龡l明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！碑?dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎答案是否定的。但是如果違反了勞動合同，是對員工權(quán)益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動者應(yīng)注意的事項(xiàng)。法律怎么規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時(shí)終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承

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未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除合同。一、沒有簽訂勞動合同可以隨時(shí)走人嗎沒有簽勞動合同是可以隨時(shí)走人。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒有交社保勞動者是可以隨時(shí)辭職的，而且不用承擔(dān)任何的責(zé)任，對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動者可以隨時(shí)辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn)，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應(yīng)該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，

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公司地址搬遷不需要重新簽訂勞動合同，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。一、什么情況下有用人單位可以變更勞動合同？勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動合同：1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；4、勞動者不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。二、老板換了勞動合同還有效嗎有效。勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法

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一、單位以未簽合同為由解除勞動關(guān)系如何賠償？用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動合同或者解除勞動關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。勞動者主張二倍工資，需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或

2023-04-28

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勞動者單方解除勞動合同理由不成立，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除一部分工資，但扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、簽了勞動合同員工可以單方離職的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力

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