考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。
用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。
淘汰設(shè)備的損失賠償
一、案情簡介
某皮件廠于19XX年從國外購進(jìn)了一臺(tái)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，進(jìn)入車間廠房后一直沒有使用。次年2月11日，該廠向保險(xiǎn)公司投保了財(cái)產(chǎn)綜合險(xiǎn)，其中該引進(jìn)設(shè)備作為固定資產(chǎn)按帳面原值93500元投保。5月31日，一名職工在噴漆時(shí)不小心，由一枚小小的煙蒂，釀成一場(chǎng)大火。
二、意見分歧
保險(xiǎn)公司在出險(xiǎn)后進(jìn)入緊張的理賠工作階段。該廠向保險(xiǎn)公司提交的財(cái)產(chǎn)損失清單，上面列明的廠房及設(shè)備修復(fù)費(fèi)用共計(jì)40260元，其中引進(jìn)設(shè)備的修復(fù)費(fèi)就達(dá)23400元。保險(xiǎn)公司要求該廠開出維修該設(shè)備的預(yù)算明細(xì)時(shí)，該廠先是不交，后又提出該設(shè)備已無法修復(fù)，請(qǐng)求保險(xiǎn)公司按帳面原值賠償，將此設(shè)備做報(bào)廢處理。該廠的出爾反爾，引起了保險(xiǎn)公司理賠人員的高度警覺，為此，他們進(jìn)行了深入的調(diào)查。他們了解到：該設(shè)備是19XX年1月從國外購進(jìn)的。當(dāng)時(shí)廠里急于扭轉(zhuǎn)連年虧損局面，認(rèn)為引進(jìn)了該設(shè)備將會(huì)把加工質(zhì)量提高一個(gè)檔次，銷路必會(huì)打開。該廠廠長在出國考察后拍板訂下該產(chǎn)品。但設(shè)備運(yùn)進(jìn)廠后，技術(shù)人員就發(fā)現(xiàn)，該產(chǎn)品屬80年代初期水平，現(xiàn)已淘汰，國內(nèi)這幾年在這個(gè)領(lǐng)域的生產(chǎn)技術(shù)已達(dá)到了80年代末期的國際先進(jìn)水平，同類產(chǎn)品每臺(tái)售價(jià)僅為58000元，且性能也比該設(shè)備好。該廠在火災(zāi)后要求按帳面原值報(bào)廢處理的動(dòng)機(jī)是不言而喻的。對(duì)此，雙方進(jìn)行了進(jìn)一步的交涉。
該廠認(rèn)為，既然在投保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合險(xiǎn)時(shí)，該設(shè)備按帳面原值確定的保險(xiǎn)金額，而該設(shè)備在遭受火災(zāi)后恐已無法修復(fù)，即便能夠修復(fù)其修復(fù)費(fèi)用也將接近或超過修復(fù)后的價(jià)值，應(yīng)按推定全損處理。保險(xiǎn)公司應(yīng)按93500元予以賠償。
保險(xiǎn)公司為做到有理有據(jù)，邀請(qǐng)了這方面的幾名專家，會(huì)同該廠的技術(shù)人員及財(cái)會(huì)人員共同對(duì)該受損設(shè)備進(jìn)行里邊全面徹底的技術(shù)鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，該設(shè)備內(nèi)部的一些部件的損壞并不嚴(yán)重，利用國內(nèi)市場(chǎng)上出售的相應(yīng)部件可以更換或修復(fù)，修復(fù)后其性能不會(huì)低于原產(chǎn)品，且費(fèi)用僅需5610元。據(jù)此，保險(xiǎn)公司不同意按全損處理，而只賠付5610元修復(fù)費(fèi)。該廠不同意保險(xiǎn)的做法，認(rèn)為此設(shè)備的購置價(jià)為93，500元，且按此價(jià)投保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合險(xiǎn)，雖然價(jià)格比國內(nèi)同類產(chǎn)品高得多，畢竟是廠家為購置這臺(tái)設(shè)備付出的代價(jià)。保險(xiǎn)公司不按代價(jià)的損失程度進(jìn)行賠償，如何體現(xiàn)對(duì)被保險(xiǎn)人的損失實(shí)施補(bǔ)償呢
三、分析與結(jié)論
保險(xiǎn)公司的處理方法是正確的。
現(xiàn)行的《財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合險(xiǎn)條款》是在對(duì)原《企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)條款》進(jìn)行修改后頒布施行。條款要求保險(xiǎn)價(jià)值必須在出險(xiǎn)時(shí)確定，固定資產(chǎn)的保險(xiǎn)價(jià)值是保險(xiǎn)標(biāo)的出險(xiǎn)時(shí)的重置價(jià)值。所謂重置價(jià)置，即在某一日期重新建造購置安裝同樣的全新固定資產(chǎn)所需的全部支出（包擴(kuò)造價(jià)、購進(jìn)價(jià)、安裝費(fèi)用和其他費(fèi)用等），確定重置價(jià)值一般要求參考當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)價(jià)格。既然條款規(guī)定固定資產(chǎn)的保險(xiǎn)價(jià)值是出險(xiǎn)時(shí)的重置價(jià)值，則這臺(tái)進(jìn)口設(shè)備的保險(xiǎn)價(jià)值應(yīng)參考出險(xiǎn)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刭徶猛惍a(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)來確定。根據(jù)保險(xiǎn)公司的調(diào)查了解，國內(nèi)的同類產(chǎn)品每臺(tái)售價(jià)僅為58000元，且性能不比受損產(chǎn)品低，那么這臺(tái)進(jìn)口設(shè)備的保險(xiǎn)價(jià)值不會(huì)超過58000元。這一判斷是有說服力的。這樣這臺(tái)受損設(shè)備的保險(xiǎn)金額要遠(yuǎn)高于保險(xiǎn)價(jià)值，根據(jù)《財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合條款》第十三條規(guī)定，對(duì)于部分損失，保險(xiǎn)金額等于或高于保險(xiǎn)價(jià)值時(shí)，其賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算。而保險(xiǎn)公司在科學(xué)鑒定的基礎(chǔ)上確定修復(fù)費(fèi)用為5610元，顯然以此金額作為賠償金額是合理的、公平的。
在此應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于固定資產(chǎn)的保險(xiǎn)理賠，其保險(xiǎn)價(jià)值和損失金額必須按照出險(xiǎn)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格來確定。保險(xiǎn)利益原則的基本要求是：保險(xiǎn)利益必須是確定的、能以貨幣度量的、合法的。在投保時(shí)，被保險(xiǎn)人必須對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有保險(xiǎn)利益，但這保險(xiǎn)利益在保險(xiǎn)合同有效期之內(nèi)，可能隨著地域、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等諸多因素的變化而升值或貶值。只要在出險(xiǎn)時(shí)保險(xiǎn)利益還存在，保險(xiǎn)人就應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；而這時(shí)的保險(xiǎn)利益的大小是以保險(xiǎn)價(jià)值來度量的，這時(shí)被保險(xiǎn)人由于出險(xiǎn)推動(dòng)的保險(xiǎn)利益的大小是以保險(xiǎn)價(jià)值由于出險(xiǎn)而造成的減小量來度量的。另一方面，被保險(xiǎn)人購置或建造固定資產(chǎn)的目的通常是利用其使用價(jià)值來創(chuàng)造新的財(cái)富。保險(xiǎn)人所提供的保險(xiǎn)保障，絕不是教條地對(duì)于將保險(xiǎn)標(biāo)的一模一樣地、分毫不差地恢復(fù)到出險(xiǎn)前狀態(tài)的費(fèi)用提供補(bǔ)償，而是實(shí)事求是地對(duì)于將保險(xiǎn)標(biāo)的恢復(fù)到原有的使用性能、狀態(tài)、水平的費(fèi)用提供補(bǔ)償。不遵循這個(gè)原則，就會(huì)可能讓被保險(xiǎn)人因遭受災(zāi)害事故而多得利益，或以舊換新、或以次換好，就會(huì)可能刺激鼓勵(lì)被保險(xiǎn)人的道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。本案中，被保險(xiǎn)人確為購置保險(xiǎn)標(biāo)的花去比在國內(nèi)購置同類產(chǎn)品更多的費(fèi)用，保險(xiǎn)人利用國內(nèi)的部件和材料進(jìn)行修復(fù)費(fèi)的預(yù)算，表面上看，被保險(xiǎn)人的損失沒有得到足額補(bǔ)償，實(shí)質(zhì)上，在這筆修復(fù)費(fèi)下，只要能夠使得保險(xiǎn)標(biāo)的達(dá)到原有的使用性能和指標(biāo)，這樣的補(bǔ)償就是充分的、合理的、公平的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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單位是否可以憑借末位淘汰制度來解除員工合同？
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企業(yè)實(shí)施末位淘汰制度是否違法解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)法角度解析“末位淘汰”制度
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“末位淘汰”可以否成為解除勞動(dòng)合同的條件呢
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末位淘汰制不應(yīng)成為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由
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＂末位淘汰＂可以作為解除合同的理由嗎
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履行勞動(dòng)合同一種說法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)使用末位淘汰或競(jìng)爭上崗等形式的單方解除勞動(dòng)合同，這違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。另一種說法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競(jìng)爭上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，這種行為是違法的。一種說法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)使用“末位淘汰”或“競(jìng)爭上崗”等形式的單方解除勞動(dòng)合同，這違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。另一種說法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，這種行為是違法的。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求2023-09-19100人看過 -
合同內(nèi)容一、解讀末位淘汰制所謂末位淘汰制，是指用人單位根據(jù)其具體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個(gè)具體職位的實(shí)際情況，制訂的績效考核指標(biāo)體系，并以此作為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核后，將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。末位淘汰制的要義在于，通過引進(jìn)競(jìng)爭機(jī)制，促使員工具有危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭意識(shí)，從而最大限度地挖掘企業(yè)潛力。但是，只根據(jù)考核結(jié)果對(duì)績效靠后的員工進(jìn)行淘汰，而不管其績效水平是否高于組織績效考核標(biāo)準(zhǔn)線的績效管理制度存在很大問題。此制度舶來于美國一些公司，于上世紀(jì)90年代被我國一些企業(yè)采用，之后還被廣泛運(yùn)用于行政事業(yè)單位和處理某些非勞動(dòng)關(guān)系的事情。末位淘汰制在績效考評(píng)和處理勞動(dòng)關(guān)系上，有著多種版本。有的只是據(jù)此將居于末位者作薪酬或崗位調(diào)整；有的則將此作為企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。如國內(nèi)某電腦集團(tuán)每半年據(jù)此將5％的末位員工淘汰，只要業(yè)績考核成績排在最后5％范圍內(nèi)的，不管其勞動(dòng)合同是否到期，2023-06-07100人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！笨梢?，用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。需要注意的是，如果符合第四十條規(guī)定的情形，用人單位還需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。所以，設(shè)置末尾淘汰制度以此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法賠償。設(shè)立“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法么有的用人單位認(rèn)為，其與勞動(dòng)者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動(dòng)合同的條件之一，因此“末位淘汰”是有理2023-07-2487人看過 -
仲裁委員會(huì)[摘要]：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭力，力爭使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地.[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：[論文正文]：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭力，力爭使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地。末位淘汰制度就是近期從國外引進(jìn)的所謂先進(jìn)管理手段之一。企業(yè)要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑，落伍者，則將慘遭淘汰。處末位就要被淘汰嗎？那雙方的勞動(dòng)合同還算不算數(shù)？末位淘汰制度符合不符合勞動(dòng)法？希望下面的案例，對(duì)讀者有所啟發(fā)。本案原告Z君是被告A企業(yè)的油漆工，現(xiàn)年40歲。2001年底，Z君經(jīng)人介紹到被告處工作。2002年元月19日，Z君（乙方）2023-04-22399人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不能以末位淘汰為由終止?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。末位淘汰制度是否合法？末位淘汰制這一績效管理方式，由美國通用電氣公司前CEO杰克韋爾奇首先提出，于上個(gè)世紀(jì)90年代傳入中國，目前，也受到國內(nèi)的一些企業(yè)追捧。這種管理模式，在促使員工增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭意識(shí)，從而最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個(gè)人績效的最大化方面有其積極的意義。然而，在中國的現(xiàn)有法律環(huán)境下，末位淘汰制是否有其存在的現(xiàn)實(shí)土壤，其合2023-08-09300人看過 -
合同內(nèi)容一、末位淘汰能否成為被解雇的理由1、末位淘汰不等于勞動(dòng)者不能勝任工作，所以用人單位不能以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、用人單位可以單方辭退勞動(dòng)者的情形有哪些1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2023-04-20409人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系人民網(wǎng)河南視窗訊大河網(wǎng)-河南商報(bào)報(bào)道：簽無固定期限勞動(dòng)合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同，明年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，著名勞動(dòng)關(guān)系專家、《勞動(dòng)合同法》起草課題組組長、中國人民大學(xué)常凱教授24日重慶開講座。無固定期限合同不是終身制常凱稱，《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是救命稻草，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，才能確保合同穩(wěn)定；對(duì)用人單位來說，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單位末位淘汰制無效《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，末位淘汰制等將會(huì)變成非法行為！常凱表示，，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用末位淘汰制。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第2023-06-09214人看過 -
合同內(nèi)容公司以績效末位淘汰，違法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)2023-03-13499人看過
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終止勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。所以單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法賠償。末位淘汰有賠償嗎？用人單位采取末位淘汰制，將勞動(dòng)者辭退，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除的情形包括：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。所以，如果末位淘汰制構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作的考核，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定方式予以辭退并2023-07-20183人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、末位淘汰制度解雇員工是否可行不可行?！秳趧?dòng)合同法》40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，企業(yè)方能與其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量勞動(dòng)者在一群人中的業(yè)務(wù)水平排名，但不代表其不能勝任工作?？赡芩髅髯龅煤芎?，但由于其他同事比他更優(yōu)秀，他便慘遭淘汰。從實(shí)際影響看，“末尾淘汰”制度造成了部分員工就業(yè)狀況不穩(wěn)定，擾亂了社會(huì)正常的就業(yè)秩序。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末尾淘汰”方式單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。二、單位違法辭退員工怎么辦很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位2023-04-3086人看過 -
經(jīng)理干活越多的人，出錯(cuò)的概率越大；越堅(jiān)持原則的人，得罪的人越多；結(jié)果這兩類人因年終評(píng)分低而被“末位淘汰”了——好的制度為什么結(jié)出這樣的“惡”果？案例——某大型企業(yè)的老總邱金良（化名）最近被一個(gè)難題困擾。邱金良的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳直屬的一家大型紡織廠，5年前改制之初，企業(yè)人浮于事，效率低下，干部能上不能下，員工能進(jìn)不能出，成本居高不下，市場(chǎng)占有率日益萎縮。3年前，邱金良眼看著企業(yè)走下坡路，下定決心改變現(xiàn)行的人事管理制度，在參考了眾多知名企業(yè)的做法之后，“末位淘汰制”被當(dāng)作一件法寶引入了企業(yè)的人事制度中。其目的是通過“末位淘汰制”這樣一種強(qiáng)勢(shì)管理，給員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，改變企業(yè)精神面貌。該制度規(guī)定，每年年底對(duì)所有員工進(jìn)行360度評(píng)價(jià)，各部門得分名列最后10%的員工將被淘汰。制度第一年實(shí)行，邱金良感覺效果很明顯。一大批平日表現(xiàn)不好的員工得到處理，員工的工作積極性有了很大的提高，2023-06-05451人看過 -
競(jìng)爭什么是末位淘汰制?末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等;另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。末位淘汰制合法嗎?這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。如何正確使用末位淘汰制?1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前2023-04-27194人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：違法?！澳┪惶蕴苯獬齽趧?dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-08433人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績效考核末位淘汰解除勞動(dòng)合同是不是合法單位在考核績效時(shí)通過末位淘汰的方式來解除勞動(dòng)合同一般是不合法的。如果勞動(dòng)者不能勝任其工資，單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償或者調(diào)崗，如果之后仍不能勝任工作的，才能依法辭退勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二2024-01-22454人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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用人單位是否能以“末位淘汰”為由解除？香港在線咨詢 2022-11-01所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對(duì)員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。這種末位淘汰制度實(shí)際使得用人單位在合同期滿之前可單方面解除勞動(dòng)合同。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來 -
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同并約定末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-02-10實(shí)行末位淘汰制的做法是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高法院《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。從勞動(dòng)合同法看，我國法律沒有允 -
淘汰淘汰能解除勞動(dòng)合同嗎？浙江在線咨詢 2023-03-121、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績處于末位的情況總是客觀存在的。即使勞動(dòng)者績效考核處于末位這并不能確認(rèn)員工不能勝任本職工作，需要正確分析處于末位的水平是否在正常范圍內(nèi)。用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第40條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，只有在經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下，才能解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單位設(shè)置末位淘汰制度是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，需舉證證明？福建在線咨詢 2022-03-14答：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?，用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培訓(xùn)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格而解除合同。 考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘 -
用人單位設(shè)定末位淘汰制度，采取解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定浙江在線咨詢 2022-03-05所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對(duì)員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的方法。 這種末位淘汰制度實(shí)際是用人單位在合同期滿之前單方面解除勞動(dòng)合同的行為。這種行為是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定，在這種情況下要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。但
