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勞動(dòng)法角度解析“末位淘汰”制度
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 20:53:41 430 人看過

[摘要]：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭力，力爭使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之

[英文摘要]：

[關(guān)鍵字]：

[論文正文]：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭力，力爭使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地。末位淘汰制度就是近期從國外引進(jìn)的所謂先進(jìn)管理手段之一。企業(yè)要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑，落伍者，則將慘遭淘汰。處末位就要被淘汰嗎?那雙方的勞動(dòng)合同還算不算數(shù)?末位淘汰制度符合不符合勞動(dòng)法?希望下面的案例，對(duì)讀者有所啟發(fā)。

本案原告Z君是被告A企業(yè)的油漆工，現(xiàn)年40歲。2001年底，Z君經(jīng)人介紹到被告處工作。2002年元月19日，Z君(乙方)與A企業(yè)(甲方)簽訂了一份勞動(dòng)合同：合同期限為三年(自2001年11月2日至2004年11月1日止)，雙方對(duì)工作任務(wù)、變更、解除勞動(dòng)合同的條件及違約責(zé)任作了明確約定。該勞動(dòng)合同第8條規(guī)定：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2002年2月開始，A企業(yè)擬實(shí)行末位淘汰制度，規(guī)定被定為C級(jí)者將被做辭退處理，年終各部門5%末位者將被淘汰。為此，該企業(yè)向各部門頒布了ABC三級(jí)考核制度表及相關(guān)配套制度，明確了考核時(shí)間、考核內(nèi)容及要求。該考核制度(年終5%末位淘汰)并得到該企業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)議審議通過。

Z君2002年8月到12月份每月考核結(jié)果均為C級(jí)。2003年元月21日，A企業(yè)以末位淘汰制發(fā)出通知，要求Z君一周內(nèi)到單位人資處辦理相關(guān)手續(xù)，逾期將作自動(dòng)離職處理。同時(shí)，該企業(yè)發(fā)給Z君一份辭退(辭職)報(bào)告，要求Z君填寫，遭到Z君拒絕。2003年2月21日，Z君向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。3月19日，當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足為由，決定不予受理。Z君遂訴至法院，要求判令辭退行為無效并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為，Z君與A企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效，依法應(yīng)予保護(hù)。A企業(yè)以末位淘汰辭退Z君沒有在三十日前通知Z君，違反了法定義務(wù)。通過對(duì)Z君的考核，企業(yè)認(rèn)定Z君不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，沒經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，就建議離崗，予以辭退，也不符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第8條明確約定，即Z君不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，A企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，被告顯然違反了此約定。一審法院遂依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第19條、第98條等規(guī)定判決：被告A企業(yè)辭退Z君的行為，屬無效行為;Z君要求A企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付拖欠工資的訴請(qǐng)依法予以支持。

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    • 勞動(dòng)合同制有沒有末位淘汰
      香港在線咨詢 2022-11-05
      1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。如果勞動(dòng)者不勝任工作，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后仍不勝任的才能依法辭退。而未經(jīng)上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面