企業(yè)以“末位淘汰”制度解雇員工，是否應(yīng)付賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-06 20:08:50
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律師解答：
是。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。
其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除的情形包括：
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
所以，如果末位淘汰制構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作的考核，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定方式予以辭退并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第40條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給末位淘汰員工的？上海在線咨詢 2022-05-04末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。每個(gè)企業(yè)都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調(diào)動(dòng)員工的積極性，采取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。只要采取正確的方式實(shí)施，末尾淘汰法就是合法的。但是由于末位淘汰制被淘汰的，用人單位需 -
員工采用末位淘汰制解雇員工合法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-29違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作、培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資，終止勞動(dòng)合同。 -
單位以末位淘汰要解雇我山東在線咨詢 2022-10-24用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形： 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 4、 -
企業(yè)末位淘汰制的意義青海在線咨詢 2021-12-21根據(jù)績效考核的排名結(jié)果，企業(yè)直接終止最終員工的勞動(dòng)合同是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的； （二）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； （3）簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同 -
公司以末位淘汰制辭退員工是否可以不支付補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2023-06-131、要看是否有勞動(dòng)合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權(quán)以此和你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。 2、標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資，雙倍賠償。如果你們勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有約定，你這樣的情況如果按不適合崗位，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無法勝任的，提前1個(gè)月通知你(未提前1個(gè)月通知的，多支付1個(gè)月工資作為代通知金)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
