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《勞動(dòng)合同法》:單位末位淘汰制明年起屬非法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:45:06 214 人看過

人民網(wǎng)河南視窗訊大河網(wǎng)-河南商報(bào)報(bào)道：簽無固定期限勞動(dòng)合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同，明年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，著名勞動(dòng)關(guān)系專家、《勞動(dòng)合同法》起草課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)常凱教授24日重慶開講座。

無固定期限合同不是終身制

常凱稱，《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是救命稻草，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，才能確保合同穩(wěn)定；對(duì)用人單位來說，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

單位末位淘汰制無效

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，末位淘汰制等將會(huì)變成非法行為！常凱表示，，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用末位淘汰制。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無末位淘汰一項(xiàng)。（據(jù)《重慶商報(bào)》）

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    [摘要]：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：[論文正文]：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地。末位淘汰制度就是近期從國(guó)外引進(jìn)的所謂先進(jìn)管理手段之一。企業(yè)要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑，落伍者，則將慘遭淘汰。處末位就要被淘汰嗎?那雙方的勞動(dòng)合同還算不算數(shù)?末位淘汰制度符合不符合勞動(dòng)法?希望下面的案例，對(duì)讀者有所啟發(fā)。本案原告Z君是被告A企業(yè)的油漆工，現(xiàn)年40歲。2001年底，Z君經(jīng)人介紹到被告處工作。2002年元月19日，Z君(乙方)與A
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    用人單位解除勞動(dòng)合同除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。所以單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法賠償。末位淘汰有賠償嗎？用人單位采取末位淘汰制，將勞動(dòng)者辭退，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除的情形包括：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。所以，如果末位淘汰制構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作的考核，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定方式予以辭退并
    2023-07-20
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  • “末位淘汰”或觸犯勞動(dòng)合同法應(yīng)慎用
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    2023-06-05
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  • 被用人單位以末位淘汰制解雇是否合法？
    我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意解雇勞動(dòng)者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同的正規(guī)程序：1、勞動(dòng)者在試用期的：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位與勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期的勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者來試用期內(nèi)的工資。試用期內(nèi)的員工需注意，試用期間，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要有正規(guī)的解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。無故解除勞動(dòng)關(guān)系，即使是試用期，勞動(dòng)者依然可以主張自身權(quán)益的損害。2、勞動(dòng)者是正式員工的：勞動(dòng)者是正式員工的，如果想與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，非特殊約定，勞動(dòng)者辭職無需征得用人單位的同意。3、不管是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，用人單位想要解雇員工，必須是法定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，否
    2023-06-10
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  • “末位淘汰”是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？
    為了提高工作效率，保持員工隊(duì)伍活力，去年公司實(shí)行了末位淘汰制度，規(guī)定每季度對(duì)每名員工進(jìn)行考核，連續(xù)兩次考核位于最后一名的，將實(shí)行末位淘汰，公司有權(quán)解釋勞動(dòng)合同。雖然我努力工作，也全面完成了自己的任務(wù)，但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎？讀者:翟軍翟軍：我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位如果想要解除與工人的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。另外，你
    2023-06-05
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  • 末位淘汰就是終止勞動(dòng)合同嗎
    用人單位“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。公司管理制度末位淘汰制合法嗎1、2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，而雙方關(guān)于勞動(dòng)合同終止的約定是無效的。2、用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。3、勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資（2N）。勞動(dòng)者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第２款的規(guī)定，用人單位可以對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位
    2023-07-30
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  • 專家：被單位“末位淘汰”不合理
    王先生在一家企業(yè)工作了3年，企業(yè)以末位淘汰的內(nèi)部規(guī)定將他辭退。這樣的規(guī)定，有人說合法，有人說不合法。7月17日，江西省勞動(dòng)保障維權(quán)中心勞動(dòng)維權(quán)專業(yè)人士給出了解答。干得不好，被企業(yè)末位淘汰我是2011年到這家科技公司工作的。太原市民王先生說，他和公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，其中約定他的職位是區(qū)域銷售主管，如果連續(xù)兩次考核均處于末位(最后5位)時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。據(jù)了解，2012年和2013年，該公司兩次下發(fā)關(guān)于實(shí)行末位淘汰制的文件，主要內(nèi)容是每年對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，對(duì)區(qū)域銷售主管中到年末考核處于最末位的5名職工限期3個(gè)月調(diào)離崗位。王先生出示的材料表示，2012年和2013年，他的綜合業(yè)績(jī)考核分別為倒數(shù)第3名和倒數(shù)第2名。2013年12月底，公司召開的職工大會(huì)宣布，淘汰考核末位的職工，王先生名列其中。2014年1月初，該公司以末位淘汰為由對(duì)王先生作出解除勞動(dòng)合同的書面決定，并通知到本人
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    持續(xù)了10多年的末位淘汰和競(jìng)爭(zhēng)上崗很可能被叫停。媒體昨天獲悉，相關(guān)部門正在擬定勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，該規(guī)定征求意見稿中明確表示，用人單位不得以末位淘汰或者競(jìng)爭(zhēng)上崗等理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)了解，該條款已經(jīng)得到很多勞動(dòng)法專家和業(yè)內(nèi)人士的肯定和支持，獲得通過的可能性很大。曾在浦東某企業(yè)打工的小王說：剛進(jìn)去時(shí)，人事主管就跟我說，單位實(shí)行末位淘汰制度，你要有心理準(zhǔn)備。起初的兩年，小王幸運(yùn)逃過，第三年就因?yàn)榕旁谀┪欢惶蕴?。人事主管稱，企業(yè)實(shí)行末位淘汰已經(jīng)七八年，實(shí)行該制度，就是為了通過競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，留下更優(yōu)秀的人才，淘汰不利于企業(yè)發(fā)展的人。從事勞動(dòng)法研究20多年的專家談某某解釋，所謂的末位淘汰，指的是員工與單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位通過制定相關(guān)打分標(biāo)準(zhǔn)，在每月、每季度、每半年，或一年內(nèi)進(jìn)行考核，排名末位或末幾位者將被淘汰，即解除勞動(dòng)合同。競(jìng)爭(zhēng)上崗指的是單位以優(yōu)勝劣汰為名，通過制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)
    2023-06-09
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  • 末位淘汰制是什么
    法律綜合知識(shí)
    末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。
    2024-04-27
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  • 商業(yè)單位末位淘汰可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
    “末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。一、公司末位淘汰制怎么辦現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，公司末位淘汰制怎么辦?現(xiàn)在有些公司開始實(shí)行末位淘汰制，許多勞動(dòng)者都想問如果公司實(shí)行末位淘汰制該怎么辦?其實(shí)勞動(dòng)者們是擔(dān)心其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被公司以“末位淘汰”為理由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方解除勞動(dòng)關(guān)系。公司采取“末位淘汰制”需要經(jīng)過相應(yīng)合法的流程才能夠讓這個(gè)制度合法的在公司進(jìn)行實(shí)施。就算公司實(shí)施了“末位淘汰制”，但公司利用該制度解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也是不合法的。公司往往用“無法勝任工作”的外殼套在“末位淘汰制”的身上，讓其變得合法化。但法律對(duì)于“無法勝任工作”的規(guī)定與“末位淘汰制”是有巨大區(qū)別的。如果公司以“末位淘汰制”與你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以
    2023-04-07
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  • 單位設(shè)置末位淘汰制度是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同
    考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。一、勞動(dòng)者請(qǐng)事假可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)
    2023-02-08
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  • 公司管理制度，末位淘汰制合法嗎
    1、2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，而雙方關(guān)于勞動(dòng)合同終止的約定是無效的。2、用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。3、勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資（2N）。勞動(dòng)者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個(gè)月通知該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資作，如果沒有提前1個(gè)月通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為代通知金。外貿(mào)公司管理制度公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公
    2023-08-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 勞動(dòng)合同制有沒有末位淘汰
      香港在線咨詢 2022-11-05
      1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。如果勞動(dòng)者不勝任工作，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后仍不勝任的才能依法辭退。而未經(jīng)上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
    • 單位要參加末位淘汰制制度合法嗎
      云南在線咨詢 2023-11-10
      法律分析 末位淘汰制是不合法的。如果勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位單方面解除勞動(dòng)合同才是合法的。
    • 勞動(dòng)合同末位淘汰制度的法律規(guī)定？
      遼寧在線咨詢 2022-05-09
      2006年10月1日，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》正式實(shí)施，其中對(duì)于勞動(dòng)合同效力的解釋明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章。”像徐某這種合同沒有到終止時(shí)間，企業(yè)根據(jù)內(nèi)部的淘汰制度提前與處于末位的勞動(dòng)者解除合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，“勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)
    • 單位制有末位淘汰規(guī)定嗎？
      天津在線咨詢 2023-06-12
      “末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。 這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。二是雙方并沒有在勞動(dòng)合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就于法不
    • 末位淘汰勞動(dòng)合同是否終止
      遼寧在線咨詢 2023-03-12
      1、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)處于末位的情況總是客觀存在的。即使勞動(dòng)者績(jī)效考核處于末位這并不能確認(rèn)員工不能勝任本職工作，需要正確分析處于末位的水平是否在正常范圍內(nèi)。用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第40條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，只有在經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下，才能解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。