單位的 末位淘汰 違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 18:41:58
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“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
一、哺乳期終止勞動合同勞動法怎么給員工賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位提前解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者一些用人單位為提高員工工作積極性，增加工作動力，對采取末位淘汰制這一做法十分鐘情。所謂末位淘汰制，就是經(jīng)過測評或者業(yè)績考核，對處于末位的員工直接解除勞動合同。那么，用人單位的這一做法是否合法呢?從《勞動合同法》第4章中我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形，并無末位淘汰一說，也沒有相關(guān)類似的條款。所以，用人單位以末位淘汰制直接與員工解除勞動合同的做法于法無據(jù)，是違法的。現(xiàn)在，部分用人單位在解除與末位員工的勞動合同時，將理由定為不能勝任工作，以為這樣就可以名正言順了。其實(shí)，這也是錯誤的。考核處于末位與不能勝任工作完全是兩碼事，因?yàn)榭赡芩械膯T工都完成了工作，但仍會有人排在末位;同樣，即使所有的員工都未完成工作，也會有人排在第一。所以，絕不可在這兩者之間劃上等號。退一步講，即便用人單位能夠證明員工不勝任工作，也不能直接與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，勞動2023-06-0990人看過 -
申請勞動仲裁如今，越來越多的企業(yè)引進(jìn)了末位淘汰這種績效考核管理制度。每月底、季度末，用人單位就會按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行考核、排名，排名末位的員工就會被以不勝任工作的理由淘汰。什么是末位淘汰據(jù)了解，末位淘汰制這種績效考核管理方式，最早由美國通用電氣公司前ceo杰克·韋爾奇提出，于上個世紀(jì)90年代傳入中國，目前深受國內(nèi)一些企業(yè)追捧。這種管理模式在促使員工增強(qiáng)危機(jī)意識、競爭意識，最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個人績效的最大化方面有其積極的作用。末位淘汰并不是《勞動合同法》上的一個概念，而是一種從國外引入的企業(yè)管理方式。通常所謂的末位淘汰是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，結(jié)合各個職位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。實(shí)際上，末位淘汰就是用人單位自己制定一個考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核將排名相對靠后的員2023-06-02334人看過 -
小劉是武漢某公司設(shè)計師，職級為經(jīng)理三級，因?yàn)槠淠杲KKPI完成情況是所有考核人員中排名最末的，于是公司對其進(jìn)行了勸退，小劉不同意，公司便對其降級降薪。小劉申請勞動仲裁，并得到勞動仲裁委的支持。之后公司不服發(fā)起民事訴訟，一審、二審公司均敗訴。用人單位實(shí)行末位淘汰違法嗎？“末位淘汰”本身并不是一個法律概念，實(shí)際上是用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除雙方勞動關(guān)系的一種情形。《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而本案中，在小劉考核末位后，公司并沒有對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，而是之間勸退，因此公司的行為已經(jīng)屬于違法辭退員工。違法辭退員工如何賠償？我國法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用人單位非法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律2023-05-06305人看過 -
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單方解除合同一、區(qū)分“不勝任工作”解除合同與末位淘汰的區(qū)別。任何團(tuán)隊中都有“末位”員工，用人單位績效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果員工仍不勝任工作，才可以單方解除勞動合同，并且要支付補(bǔ)償金。二、慎用末位淘汰制。建議用人單位慎用末位淘汰制，可結(jié)合本單位的實(shí)際情況選用“首位”競爭制，這樣既可以提高員工積極性、增強(qiáng)競爭意識，又不違法，合情合理。單位設(shè)置末位淘汰制度可以據(jù)此解除勞動合同嗎考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧诱叩目己瞬缓细衩娼獬贤??！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警2023-07-12390人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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