用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎?
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用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動者解除勞動合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表該員工不符合錄用的條件。勞動合同一旦簽訂后，雙方便負(fù)有履行合同的義務(wù)。在合同期滿前，任何一方要解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)有法定或約定的理由，并且應(yīng)當(dāng)履行一定的法定程序，才能使雙方之間的勞動合同產(chǎn)生解除的效力。
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末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。
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末位淘汰制合法嗎？通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)
2020.11.07 241 -
末位淘汰制能做什么末位淘汰制一般是有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝皇褂迷摲N方式來與勞動者解約，屬于違法解約，一般需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金給勞動者，即勞動者在單位每工作一年，賠償二個月的工資。
2020.03.24 113 -
單位以末位淘汰制辭退員工合法嗎?末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.01.13 177
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用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎？
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動者解除勞動合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2023-06-12 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰員工是否合法
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動者解除勞動合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340 -
用人單位能以末位淘汰辭退員工嗎嗎
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意解雇勞動者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。用人單位與勞動解除的正規(guī)程序： 1、勞動者在試用期的：用人單位與勞動者可以約定試用期，勞動者
2022-08-24 15,340 -
員工采用末位淘汰制解雇員工合法嗎
違法的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作、培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資，終止勞動合同。
2021-12-29 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:09
單位受賄罪能取保嗎單位受賄罪是可以進(jìn)行取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對其暫時解除羈押的一種強(qiáng)制措施。
872 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11
