商業(yè)單位末位淘汰可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 14:01:29
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“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
一、公司末位淘汰制怎么辦
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，公司末位淘汰制怎么辦?現(xiàn)在有些公司開始實(shí)行末位淘汰制，許多勞動(dòng)者都想問如果公司實(shí)行末位淘汰制該怎么辦?其實(shí)勞動(dòng)者們是擔(dān)心其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被公司以“末位淘汰”為理由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方解除勞動(dòng)關(guān)系。公司采取“末位淘汰制”需要經(jīng)過相應(yīng)合法的流程才能夠讓這個(gè)制度合法的在公司進(jìn)行實(shí)施。就算公司實(shí)施了“末位淘汰制”，但公司利用該制度解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也是不合法的。公司往往用“無法勝任工作”的外殼套在“末位淘汰制”的身上，讓其變得合法化。但法律對(duì)于“無法勝任工作”的規(guī)定與“末位淘汰制”是有巨大區(qū)別的。如果公司以“末位淘汰制”與你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓公司支付賠償金。
二、公司要求周日加班是否可以拒絕
公司要求周日加班，員工一般可以拒絕。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
員工拒絕加班被辭退一般可以索要賠償。用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、被公司末位淘汰怎么辦？
公司實(shí)施末位淘汰制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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什么是末位淘汰制?末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等;另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。末位淘汰制合法嗎?這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。如何正確使用末位淘汰制?1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前2023-04-27194人看過 -
合同內(nèi)容考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。如何訂立合適的末位淘汰制度1、企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或者職工代表意見，或交職工代表大會(huì)審議通過。2、建立一套科學(xué)客觀公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。3、用薪酬管理的方式，通過薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和競爭意識(shí)。4、對(duì)于績效確實(shí)不佳的員工，如果因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，可以采取調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、在勞動(dòng)者符合禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動(dòng)合同。如何正確使2023-07-07153人看過 -
終止勞動(dòng)合同用人單位“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。公司管理制度末位淘汰制合法嗎1、2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，而雙方關(guān)于勞動(dòng)合同終止的約定是無效的。2、用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。3、勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資（2N）。勞動(dòng)者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第２款的規(guī)定，用人單位可以對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位2023-07-30250人看過 -
合同內(nèi)容一、解讀末位淘汰制所謂末位淘汰制，是指用人單位根據(jù)其具體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個(gè)具體職位的實(shí)際情況，制訂的績效考核指標(biāo)體系，并以此作為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核后，將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。末位淘汰制的要義在于，通過引進(jìn)競爭機(jī)制，促使員工具有危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)，從而最大限度地挖掘企業(yè)潛力。但是，只根據(jù)考核結(jié)果對(duì)績效靠后的員工進(jìn)行淘汰，而不管其績效水平是否高于組織績效考核標(biāo)準(zhǔn)線的績效管理制度存在很大問題。此制度舶來于美國一些公司，于上世紀(jì)90年代被我國一些企業(yè)采用，之后還被廣泛運(yùn)用于行政事業(yè)單位和處理某些非勞動(dòng)關(guān)系的事情。末位淘汰制在績效考評(píng)和處理勞動(dòng)關(guān)系上，有著多種版本。有的只是據(jù)此將居于末位者作薪酬或崗位調(diào)整；有的則將此作為企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。如國內(nèi)某電腦集團(tuán)每半年據(jù)此將5％的末位員工淘汰，只要業(yè)績考核成績排在最后5％范圍內(nèi)的，不管其勞動(dòng)合同是否到期，2023-06-07100人看過
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約定解除用人單位通過末位淘汰等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求單位支付賠償金，法院應(yīng)予支持。6月28日，筆者從最高法獲悉，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》(以下簡稱《法釋》)向社會(huì)征求意見。末位淘汰被解除合同可索賠《法釋》共18個(gè)條文，重點(diǎn)規(guī)范了競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以末位淘汰等形式單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付賠償金等問題?！斗ㄡ尅芬?guī)定，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位通過末位淘汰等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，法院應(yīng)予支持。簽競業(yè)限制條款被解聘后可獲補(bǔ)償同時(shí)，對(duì)于單位與勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制條款，《法釋》作出細(xì)化規(guī)定。所謂競業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得2023-06-09341人看過 -
合同期限“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、哺乳期終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法怎么給員工賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-04-06175人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：違法?！澳┪惶蕴苯獬齽趧?dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-08433人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！笨梢姡萌藛挝怀毰e證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。需要注意的是，如果符合第四十條規(guī)定的情形，用人單位還需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。所以，設(shè)置末尾淘汰制度以此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法賠償。設(shè)立“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法么有的用人單位認(rèn)為，其與勞動(dòng)者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動(dòng)合同的條件之一，因此“末位淘汰”是有理2023-07-2487人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系人民網(wǎng)河南視窗訊大河網(wǎng)-河南商報(bào)報(bào)道：簽無固定期限勞動(dòng)合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同，明年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，著名勞動(dòng)關(guān)系專家、《勞動(dòng)合同法》起草課題組組長、中國人民大學(xué)常凱教授24日重慶開講座。無固定期限合同不是終身制常凱稱，《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是救命稻草，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，才能確保合同穩(wěn)定；對(duì)用人單位來說，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單位末位淘汰制無效《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，末位淘汰制等將會(huì)變成非法行為！常凱表示，，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用末位淘汰制。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第2023-06-09214人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位采用末位淘汰的方式來解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者具有以下情形之一的，用人單位才可以單方面與其解約：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。被用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦？被用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即：（一）2023-07-28341人看過 -
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條，用人單位可以在30日前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付額外一個(gè)月的工資后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位不僅需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還要證明勞動(dòng)者能力不足，且用人單位在解除合同時(shí)需要作證。同時(shí)，使用末尾淘汰制解除勞動(dòng)合同是違法解除的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或依法賠償。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條，若出現(xiàn)以下任意一種情況，用人單位可在30日前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或支付額外一個(gè)月的工資后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。用人單位不僅要證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還要證明勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位提出的培訓(xùn)和調(diào)整崗位，不能只在勞動(dòng)者評(píng)價(jià)不合格方面解除合同。評(píng)價(jià)的最后一位也不等于不能勝任工作，企業(yè)不僅要以最后一位淘汰為理由單方面解除合2023-09-13376人看過
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解除勞動(dòng)合同考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。淘汰設(shè)備的損失賠償一、案情簡介某皮件廠于19XX年從國外購進(jìn)了一臺(tái)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，進(jìn)入車間廠房后一直沒有使用。次年2月11日，該廠向保險(xiǎn)公司投保了財(cái)產(chǎn)綜合險(xiǎn)，其中該引進(jìn)設(shè)備作為固定資產(chǎn)按帳面原值93500元投保。5月31日，一名職工在噴漆時(shí)不小心，由一枚小小的煙蒂，釀成一場大火。二、意見分歧保險(xiǎn)公司在出險(xiǎn)后進(jìn)入緊張的理賠工作階段。該廠向保險(xiǎn)公司提交的財(cái)產(chǎn)損失清單，上面列明的廠房及設(shè)備修復(fù)費(fèi)用共計(jì)40260元，其中引進(jìn)設(shè)備的修復(fù)費(fèi)就達(dá)23400元。保險(xiǎn)公司要求該廠開出維修該設(shè)備的預(yù)算明細(xì)時(shí)，該廠先是不交，后又提出該設(shè)備已無法修復(fù)，請(qǐng)求保險(xiǎn)公司按帳面原值賠償，將此2023-08-07410人看過 -
解除勞動(dòng)合同要結(jié)合實(shí)際情況分析。以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同，這才是違法的。實(shí)務(wù)中，有用人單位對(duì)于處于末位的勞動(dòng)者將調(diào)離某一職位，即調(diào)崗。還有的用人單位對(duì)于處于末位，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然處于末位的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期后將不再與之續(xù)簽，即終止勞動(dòng)合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的，沒有任何法律障礙。公司實(shí)行“末位制”不合理，你知道嗎？末位淘汰是企業(yè)經(jīng)常采用的一種管理手段，其目的是在于激勵(lì)和刺激員工盡最大和最有效的努力達(dá)成特定業(yè)績，對(duì)提高員工工作效率、激發(fā)員工工作潛能有著積極意義。但從法規(guī)的角度來看，其合理性就不敢茍同了。2009年12月，鄭某應(yīng)聘到郯城縣某公司從事銷售工作，與公司在勞動(dòng)合同中約定銷售業(yè)績連續(xù)3個(gè)月排名末位時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。后鄭某因業(yè)務(wù)量考核排名倒數(shù)被末位淘汰。鄭某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司則認(rèn)為公司淘汰鄭某是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)合同約定的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，而非2023-07-03308人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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末位淘汰后可以直接補(bǔ)償嗎云南在線咨詢 2022-06-20單位采用末位淘汰的方式來解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由為以下幾種，不存在末位淘汰：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。 -
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同并約定末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-02-10實(shí)行末位淘汰制的做法是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高法院《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。從勞動(dòng)合同法看，我國法律沒有允 -
公司可以用末位淘汰的方式解除勞動(dòng)合同嗎福建在線咨詢 2023-10-15“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。 -
末位XX汰可以直接解雇嗎陜西在線咨詢 2022-06-241、末位淘汰，是不可以直接解雇的。 2、根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法解雇員工。但是“末位淘汰”一般并不能充分地證明員工不能勝任某一崗位，所以不可以直接解雇。 -
單位以末位淘汰要解雇我山東在線咨詢 2022-10-24用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形： 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 4、
