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一、保障原則。保障原則就是勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位后，養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠保障其基本生活，免除年老的后顧之憂。這樣，勞動(dòng)者才能安心本職工作，有助于社會(huì)穩(wěn)定。

二、公平與效率相結(jié)合原則。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)國民收入的再分配，因此公平原則主要是社會(huì)公平，一方面在代際撫養(yǎng)關(guān)系上要公平，另一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和工資報(bào)酬相關(guān)聯(lián)等。效率原則指的是制度設(shè)計(jì)要符合成本最低的要求，包括經(jīng)濟(jì)成本和社會(huì)成本兩個(gè)方面。即要實(shí)現(xiàn)用最小的經(jīng)濟(jì)成本實(shí)現(xiàn)公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)，同時(shí)保持社會(huì)的安定，避免制度設(shè)計(jì)不當(dāng)，引起社會(huì)的混亂。公平與效率相結(jié)合，就是要求既要體現(xiàn)社會(huì)公平因素，又要體現(xiàn)不同人群之間的差別。當(dāng)然，在不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系下，采用的方式會(huì)有所不同。如在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，基本上是以公平為主的“大鍋飯”，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，在體現(xiàn)社會(huì)公平的同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)促進(jìn)效率的提高，實(shí)現(xiàn)公平與效率兼顧。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)水平要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平應(yīng)制定得適當(dāng)，既不能太低，無法發(fā)揮其保障功能；又不能過高，在客觀上造成養(yǎng)懶漢的社會(huì)效應(yīng)，浪費(fèi)社會(huì)資源，乃至于超過經(jīng)濟(jì)的承受能力，影響經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，反過來，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也不能正常運(yùn)行。

四、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則。這一原則是商業(yè)保險(xiǎn)的普遍原則，現(xiàn)在被許多國家引入到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中。就是被保險(xiǎn)人必須履行規(guī)定的義務(wù)，才能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。比如要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、達(dá)到規(guī)定的最低繳費(fèi)年限等。

五、可持續(xù)原則。就是國家在設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，必須要保證在經(jīng)濟(jì)上可延續(xù)。因?yàn)槭澜缟显S多國家，像歐洲各國、美國、日本等，隨著人口老齡化，都面臨著社會(huì)保障危機(jī)，這種危機(jī)主要是社會(huì)保障包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金對(duì)財(cái)政的巨大壓力，需要大幅度增加債務(wù)水平，這就向這些國家提出了財(cái)政政策、社會(huì)保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的可持續(xù)性問題。比如，美國政府把現(xiàn)在出生預(yù)期壽命為75歲的人所需承擔(dān)的社會(huì)保障債務(wù)現(xiàn)值進(jìn)行測算，需要把債務(wù)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例從現(xiàn)在的30％提高到250％，日本和歐洲的這個(gè)數(shù)字可能會(huì)更大。因此，制定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度需要立足長遠(yuǎn)，持續(xù)穩(wěn)定，避免因制度設(shè)計(jì)不合理而引起的養(yǎng)老保險(xiǎn)的波動(dòng)或中斷，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作中的風(fēng)險(xiǎn)，很好地解決勞動(dòng)者的養(yǎng)老問題，保持社會(huì)穩(wěn)定。

什么是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的，為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較為普遍實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

由國家立法，強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；由于其具有社會(huì)性，影響很大，享受的人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，所以必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

按2006年1月1日調(diào)整后的社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老政策，職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為退休前一年社會(huì)平均工資的20％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶金額除以120，個(gè)人賬戶金額為本人每月繳費(fèi)工資的8％儲(chǔ)存。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。