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對(duì)于用人單位的考核方式，沒有具體的法規(guī)來(lái)參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)老師，由指導(dǎo)老師給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)；也有一些會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日常績(jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核；還有的用人單位會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)老師的評(píng)估及所在部門的績(jī)效評(píng)估，以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋，形成最終的考核成績(jī)。對(duì)此，求職者只能因地制宜個(gè)別把握。但是，無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，還是一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)老師的評(píng)語(yǔ)，用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件，盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。一、試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。所謂試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，行政協(xié)議糾紛一般由被告承擔(dān)舉證的責(zé)任，如果是對(duì)行政協(xié)議是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高院關(guān)于審理行政協(xié)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第十條被告對(duì)于自己具有法定職權(quán)、履行法定程序、履行相應(yīng)法定職責(zé)以及訂立、履行、變更、解除行政協(xié)議等行為的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。原告主張撤銷、解除行政協(xié)議的，對(duì)撤銷、解除行政協(xié)議的事由承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)行政協(xié)議是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。行政訴訟判決后，原告不服可以申請(qǐng)?jiān)賹弳?、有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的。這個(gè)要求跟民事訴訟、刑事訴訟基本是一致的，并且在獲取新證據(jù)時(shí)，原告依靠自身能力無(wú)能為力的，下面幾種情況中可以向法院申請(qǐng)調(diào)取：(1)由國(guó)家機(jī)關(guān)保存得須由人民法院調(diào)取的證據(jù);(2)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù);(3)確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)。2、原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的

一、不當(dāng)?shù)美l(shuí)負(fù)責(zé)舉證不當(dāng)?shù)美须p方均負(fù)有舉證責(zé)任。首先根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，原告負(fù)有的舉證責(zé)任是給付事實(shí)和給付原因，以及就給付事實(shí)和無(wú)法律之上的給付原因的舉證。其次被告的舉證責(zé)任，如事實(shí)確實(shí)是不當(dāng)?shù)美?，得利人即被告?yīng)盡快返還不當(dāng)利得。如并非不當(dāng)利得的，被告應(yīng)舉證該不當(dāng)利益的取得是具有相關(guān)法律根據(jù)的，如買賣合同關(guān)系的得取得利益或贈(zèng)與關(guān)系的取得利益等。二、舉證的注意事項(xiàng)1.舉證期限舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商也可以由人民法院指定兩種形式確定，期限的確定對(duì)雙方當(dāng)事人都產(chǎn)生法律意義上的約束力，當(dāng)事人必須遵照期限完成舉證。2.舉證期限的延長(zhǎng)如果當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)因正當(dāng)理由無(wú)法按時(shí)完成舉證，經(jīng)向人民法院申請(qǐng)并通過(guò)審查后，人民法院將予以延長(zhǎng)舉證期限。3.無(wú)正當(dāng)理由逾期舉證的法律后果。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不說(shuō)明理由后理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)

在文革中，某礦務(wù)局礦工醫(yī)院醫(yī)生張某經(jīng)常發(fā)表一些評(píng)價(jià)林彪、江青的另類言論，該院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其精神不正常，依據(jù)精神病院個(gè)別醫(yī)生為其出具的精神分裂癥的初步診斷，院里研究決定不允許張某上班工作（如果不是這樣，張某可能會(huì)被定為惡毒攻擊罪而被判刑罰），工資照發(fā)。撥亂在文革中，某礦務(wù)局礦工醫(yī)院醫(yī)生張某經(jīng)常發(fā)表一些評(píng)價(jià)林彪、江青的另類言論，該院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其精神不正常，依據(jù)精神病院個(gè)別醫(yī)生為其出具的精神分裂癥的初步診斷，院里研究決定不允許張某上班工作（如果不是這樣，張某可能會(huì)被定為惡毒攻擊罪而被判刑罰），工資照發(fā)。撥亂反正之后，新的院領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)張某按照病休待遇開工資，雖然張某要求恢復(fù)工作，但院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，張某是精神病患者不能上班，并下發(fā)文件認(rèn)定張不具備自主行為能力，還為其指定了監(jiān)護(hù)人（行使了法院的權(quán)力）。因張某提出不服該認(rèn)定，醫(yī)院在未經(jīng)張某本人及其家屬同意的情況下，派人強(qiáng)行將張用汽車送到精神病醫(yī)院強(qiáng)制住院治療38天

（一）在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。（三）對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。（四）對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。一、沒有借款合同怎么證明借貸關(guān)系一般情況下，沒有借條的，出借人可以通過(guò)搜集其他證據(jù)來(lái)證明當(dāng)事人之間存在借貸關(guān)系，即有證據(jù)證明雙方當(dāng)事人借款的合意以及有交付金錢的事實(shí)。因?yàn)槊耖g借貸是實(shí)踐性合同，其生效需具備兩個(gè)要件：一是當(dāng)事人有借款的合意；二是有交付錢款的事實(shí)。故在一方交付金錢的情況下，以民間借貸為由主張對(duì)方還款，還需證明雙方存在借款的合意，即證明錢款的交付系因借款而發(fā)生。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提

1、民事訴訟。適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則。在訴訟中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是對(duì)一般舉證責(zé)任的規(guī)定，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但在特定的案由中，法律規(guī)定由被告負(fù)責(zé)舉證，這種將舉證責(zé)任指向被告的規(guī)定稱為舉證責(zé)任倒置。下列侵權(quán)訴訟中，對(duì)原告提出的侵權(quán)事實(shí)，被告否認(rèn)的，由被告負(fù)責(zé)舉證：（1）因產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟；（2）高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟；（3）因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟；（4）建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟；（5）飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的侵權(quán)訴訟；（6）有關(guān)法律規(guī)定由被告承擔(dān)舉證責(zé)任的（此處指的即是醫(yī)療，勞動(dòng)糾紛等）。2、行政訴訟由作為被告的行政主體負(fù)舉證責(zé)任是行政訴訟所特有的一項(xiàng)原則?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)

實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，產(chǎn)品質(zhì)量侵權(quán)責(zé)任，是因缺陷產(chǎn)品造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，產(chǎn)品的生產(chǎn)者及銷售者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。一般侵權(quán)訴訟中，實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，舉證責(zé)任分配比較明確，但在特殊侵權(quán)訴訟中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置的原則，舉證責(zé)任分配就不太明確。產(chǎn)品侵權(quán)如何分配舉證責(zé)任產(chǎn)品侵權(quán)案件中，雙方當(dāng)事人都有相對(duì)的舉證責(zé)任，主要有三類舉證責(zé)任，包括免責(zé)舉證。一、受害人（原告）的舉證責(zé)任構(gòu)成產(chǎn)品侵權(quán)，承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的條件有：1、必須有人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)；2、產(chǎn)品存在缺陷；3、產(chǎn)品缺陷與人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失之間存在因果關(guān)系；4、生產(chǎn)者、銷售者將產(chǎn)品投入市場(chǎng)時(shí)缺陷已經(jīng)存在。依最高人民法院民事證據(jù)規(guī)則，沒有將產(chǎn)品侵權(quán)案件的任何一個(gè)構(gòu)成要件舉證責(zé)任分配給被告，即原告有義務(wù)對(duì)以上所有事實(shí)條件承擔(dān)舉證責(zé)任。二、生產(chǎn)者（被告）的免責(zé)舉證責(zé)任生產(chǎn)者承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但不是絕對(duì)責(zé)任。生產(chǎn)者若要免責(zé)，則應(yīng)對(duì)免責(zé)事項(xiàng)負(fù)舉證

違約責(zé)任由主張?jiān)撌聦?shí)的當(dāng)事人舉證。一、訴訟舉證方是什么意思訴訟舉證方的意思是拿出、出示證據(jù)，或者說(shuō)拿出證據(jù)來(lái)證明某種事情、情況，是訴訟過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。在行政訴訟中，被告對(duì)所作出的具體行政行為負(fù)有舉證的責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險(xiǎn)。二、勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任怎么分配發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。三、民間借貸糾紛舉證責(zé)任怎么定當(dāng)事人對(duì)于自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有義務(wù)提供證據(jù)加以證

在公訴刑事案件中，舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則是由公訴方承擔(dān)舉證責(zé)任，被告人不承擔(dān)舉證責(zé)任。在審判中，公訴方要向法庭提供充分的證據(jù)證明其指控的犯罪事實(shí)，而且其證明要達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)。被告人既沒有義務(wù)向法庭證明自己有罪，也沒有義務(wù)向法庭證明自己無(wú)罪。一、證據(jù)不足法院的判決有哪些證據(jù)不足法院通常會(huì)按照以下原則判決：1、案件事實(shí)清楚、證據(jù)真實(shí)、充分的，依法認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決；2、依法認(rèn)定被告人無(wú)罪的，應(yīng)當(dāng)作出無(wú)罪判決；3、證據(jù)不足，不能認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控不成立的無(wú)罪判決。因此，由于證據(jù)不足，被告罪名不成立，刑事案件在法庭上被釋放。而且，不僅在定罪方面，如果控方舉證不足以證明相關(guān)案件的事實(shí)，就不能認(rèn)定案件的事實(shí)，一般體現(xiàn)在犯罪后果和數(shù)額上，影響案件的量刑事實(shí)。二、瀆職罪怎么辯護(hù)1.對(duì)公訴方一些主要形式的證據(jù)的質(zhì)證。2.提出辯護(hù)方證據(jù)?；跓o(wú)罪推定的刑事訴訟原則，辯護(hù)律

彩禮返還糾紛中根據(jù)誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則，往往令原告承擔(dān)舉證不能得風(fēng)險(xiǎn)，從而不能很好地維護(hù)其合法利益。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。理論界通常把這一規(guī)定概括為誰(shuí)主張、誰(shuí)證明。但在證明責(zé)任分配時(shí)，我們?nèi)孕杞Y(jié)合案件實(shí)際情況，來(lái)綜合考慮證明責(zé)任分配的公平性和合理性。從另一層面講，證明責(zé)任分配本質(zhì)是指負(fù)有舉證義務(wù)的一方在不能舉證或舉證不到位時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果，是在追求法律真實(shí)下作出的價(jià)值衡量與利益取舍的一種價(jià)值判斷，其價(jià)值判斷之前提必須明確限定在一方對(duì)其主張的某種事實(shí)負(fù)有證明義務(wù)，如果一方?jīng)]有證明義務(wù)，法律自不應(yīng)設(shè)定由其承擔(dān)不利之后果，這也是所謂的無(wú)證明義務(wù)即無(wú)不利后果之法諺來(lái)由。根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，要男女結(jié)婚的時(shí)候由男方給付了女方結(jié)婚彩禮的，那日后才有要求返還彩禮的基礎(chǔ)。而此時(shí)并不是看夫妻在結(jié)婚之后多長(zhǎng)時(shí)間離婚，而是要結(jié)合實(shí)際情況，看是否滿足《民法典婚姻家庭編的解釋

行政復(fù)議舉證責(zé)任應(yīng)由被申請(qǐng)人舉證。一、同時(shí)履行抗辯權(quán)的舉證責(zé)任有哪些同時(shí)履行抗辯權(quán)舉證責(zé)任的確定方式包括：1、由行使同時(shí)履行抗辯的一方負(fù)舉證責(zé)任，以證明對(duì)方未為給付或給付不符合約定；2、行使同時(shí)履行抗辯的一方不必負(fù)舉證責(zé)任，應(yīng)由提出履行的一方負(fù)舉證責(zé)任。3、履行合同義務(wù)屬積極義務(wù)，沒有履行屬消極義務(wù)，消極義務(wù)不適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，應(yīng)由積極義務(wù)負(fù)舉證責(zé)任。二、行政復(fù)議的舉證責(zé)任是什么意思?提交證據(jù)證明具體行政機(jī)關(guān)合法適當(dāng)?shù)呢?zé)任，由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。履行這一義務(wù)的內(nèi)容，是提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)?zhí)岢鰰娲饛?fù)。根據(jù)行政復(fù)議的審查方式，被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任在復(fù)議程序開始階段對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的答復(fù)程序中履行。不過(guò)，申請(qǐng)?jiān)?jí)行政復(fù)議的案件略有特殊，由原承辦具體行政行為有關(guān)事項(xiàng)的部門或者機(jī)構(gòu)提出書面答復(fù)，并提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。三、行政復(fù)議的舉證責(zé)

根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、一直拖欠工資時(shí)效期怎樣計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一

當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生了糾紛之后，一般都需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行調(diào)解。那么在需要使用考勤來(lái)當(dāng)作證據(jù)的時(shí)候，對(duì)于考勤應(yīng)該歸誰(shuí)來(lái)進(jìn)行舉證呢?根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。從上述規(guī)定中可知，考勤應(yīng)由用人單位舉證，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定具有勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)

一、違約金過(guò)高誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證主張違約金過(guò)高的違約方應(yīng)當(dāng)對(duì)違約金是否過(guò)高承擔(dān)舉證責(zé)任。在違約方請(qǐng)求減少過(guò)高的違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，由違約方承擔(dān)證明違約金過(guò)高的舉證責(zé)任。違約金數(shù)額是雙方當(dāng)事人在締結(jié)合同之時(shí)，對(duì)違約造成損失的約定。雙方在締結(jié)合同時(shí)，不僅考慮己方所可能獲得的補(bǔ)償，也會(huì)考慮己方可能的賠償責(zé)任，故而該約定的數(shù)額不會(huì)故意畸高或者畸低，應(yīng)當(dāng)推定雙方均認(rèn)可是公平合理的。因此，守約方?jīng)]有舉證證明約定違約金合理性的義務(wù)。法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后