關(guān)于解除事業(yè)單位勞動(dòng)合同的文
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時(shí)間： 2023-03-08 18:51:53
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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有過失性解除和非過失性解除兩種情況。1.過失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、哪些情況下單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休2023-04-10197人看過 -
不等于。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。一、什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂指的是勞動(dòng)合同期滿后，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)與原勞動(dòng)合同簽訂相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位無權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)關(guān)系終止和解除有什么區(qū)別?勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別是：1.勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為；勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。2.勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)2023-03-06311人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-08-07332人看過
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解除勞動(dòng)合同一、解除手續(xù)怎么辦勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日2023-04-2983人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法單位解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些一、沒規(guī)定，看簽合同時(shí)間長(zhǎng)短。時(shí)間到了就可辭職，沒到只要與單位協(xié)商一致，也可解除合同。二、相關(guān)規(guī)定1、勞動(dòng)合同法第四章第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒2023-04-1373人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。二、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面2023-06-14272人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系自離以后一般當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同就自動(dòng)解除了，其實(shí)勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)于自離以后解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是沒有明確規(guī)定的。但是，所有的公司在正常情況下肯定都是不允許員工都有自離的這種做法的，如果非公司錯(cuò)誤，自離是非正常的解除勞動(dòng)合同的做法，可能會(huì)影響到工資的結(jié)算。一、辭職自離有什么后果自離是違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是自離的話,會(huì)被拉黑名單的,普通員工半年,黑名單員工需要領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn),在公司內(nèi)部人力資源有黑名單系統(tǒng)查詢。二、無合同員工擅自離職如何處理無合同員工擅自離職的處理，具體如下：1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；2、如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。2023-03-20249人看過
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解除勞動(dòng)合同事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同同樣適用于勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同之規(guī)定。具體參照法規(guī)如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條2023-02-26257人看過 -
合同內(nèi)容這段文字是一份關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知，其中詳細(xì)列出了勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的意見、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等具體情況、向勞動(dòng)管理部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額以及其他相關(guān)事項(xiàng)。以下是改寫后的內(nèi)容：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。為此，我們向貴單位提交以下解除勞動(dòng)合同通知內(nèi)容：1.勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；2.工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的意見；3.勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等具體情況；4.向勞動(dòng)管理部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；5.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；6.其他相關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)法規(guī)定：解除勞動(dòng)合同通知內(nèi)容有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面：1. 勞動(dòng)合同解除時(shí)間：通知雙方勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，即解除勞動(dòng)合同的具體日期。2. 勞動(dòng)合同終止方式：通知雙方勞動(dòng)合同的終止方式，即是否2023-08-26381人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律層面下用人單位如何解除勞動(dòng)合同1．寫辭職信，包括離職原因、離職期限、工作的交接等；2．告知公司，公司同意后進(jìn)行交接工作；3．辦理人事手續(xù)，由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出以及轉(zhuǎn)移老關(guān)系和房屋公積金等；4．公司開離職證明，進(jìn)行離職。二、用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)賠償嗎公司如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-12-13316人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)建議勞動(dòng)者與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明，才能終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書又稱終止解除勞動(dòng)合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。勞動(dòng)仲裁的證明怎么寫的勞動(dòng)仲裁的證明應(yīng)當(dāng)寫明以下要點(diǎn)：1．寫明當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；2．寫明要證明的事實(shí)，該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明；3．有當(dāng)事人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明；4．注明出具日期；5．附有居民身份證復(fù)印件等證明當(dāng)事人身份的文件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2023-07-18268人看過
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勞動(dòng)者合法解除與原單位的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定\"勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)\"。勞動(dòng)者未解除與原單位的勞動(dòng)合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承但違約責(zé)任?！秳趧?dòng)法》勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定\"經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除\"。第三十一條規(guī)定\"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位\"。第三十二條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同的情況。即：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）有人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2023-04-22331人看過 -
一、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是，勞動(dòng)者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有：1．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者2022-07-05299人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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事業(yè)單位與單位解除勞動(dòng)合同的程序與手續(xù)四川在線咨詢 2022-05-03正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé) -
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同屬于辭退和開除公職嗎新疆在線咨詢 2022-10-07屬于辭退，應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)定按工作年限支付補(bǔ)償金。如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 -
勞動(dòng)單位關(guān)于合同解除時(shí)的工資支付問題海南在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位主動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應(yīng)按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月，用人單位應(yīng)按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 -
未簽勞動(dòng)合同與單位解除勞動(dòng)關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-171、關(guān)于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、關(guān)于訴訟時(shí)效問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，當(dāng)然還有些例外情況，這里不作補(bǔ)充說明； 3、關(guān)于工傷問題：據(jù)您所描述，您為工傷，應(yīng)該享受工傷待遇，您無需擔(dān)心主張您的權(quán)益公司不支付醫(yī)療費(fèi)用。
