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傷殘鑒定完解除勞動合同需不需要去勞動局

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-11 10:50:42 109 人看過

勞動者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動關(guān)系是不需要去勞動局的，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系以后，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費；如果用人單位拒絕支付其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞動者可以申?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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傷殘鑒定去勞動局哪個部門

一、傷殘鑒定去勞動局哪個部門傷殘鑒定去勞動局的勞動能力鑒定委員會部門做。勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。二、工傷鑒定多久出來報告工傷鑒定一般兩個月內(nèi)出來報告。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力

2023-05-24

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醫(yī)療期解除勞動合同需要做勞動能力鑒定嗎

一、醫(yī)療期解除勞動合同需要做勞動能力鑒定嗎在勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，若其所患疾病屬于自發(fā)性的，則無需進行勞動能力鑒定。然而，若該勞動者因工傷而承受創(chuàng)傷，則需遵循相關(guān)法規(guī)即《工傷保險條例》的規(guī)定，進行工傷鑒定及勞動能力鑒定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中雖然沒有明確應否對勞動者的勞動能力進行鑒定。二、醫(yī)療期解除勞動合同賠償金是多少1、在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，且勞動者享有病假工資待遇。在治療期內(nèi)解除勞動合同，屬于公司違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條

2024-04-26

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鑒定結(jié)論
勞動局鑒定傷殘要多久

申請做傷殘鑒定的話是需要30天左右才出結(jié)果的，如果是工傷的傷殘鑒定，大概是需要60天。因為人身損害申請的是司法鑒定，司法鑒定和工傷鑒定的性質(zhì)不一樣，自然需要的時間長短也不能同日而語。這是我國相關(guān)的文件當中允許的司法鑒定的最長時間，特殊情況可以延長。一、傷殘鑒定標準十級標準需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，十級傷殘鑒定標準為器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。受害人受到人身損害需要做傷殘鑒定的，去司法鑒定中心申請進行鑒定，具體結(jié)果要以鑒定結(jié)果為準，可以參考《人體損傷致殘程度分級》。如果屬于工傷，去勞動能力鑒定委員會進行鑒定，具體結(jié)果要以鑒定結(jié)果為準，可以參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。二、傷殘鑒定本人去不了怎么辦不用去。法醫(yī)鑒定沒有雙方或者一方當事人在場才有效的說法，如果是法院委托，可以雙方共同指定鑒定機構(gòu)。如果協(xié)商不一致，

2023-03-07

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勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎？

解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。一、請問給個人打工，需要簽合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。二、試用期結(jié)束之后才簽勞動合同么自用工之日起就應當簽訂勞動合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自

2023-03-25

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勞動合同自己可以去勞動局解除嗎

可以。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動者辭職解除勞動

2023-03-04

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工傷保險
能否進行工傷傷殘鑒定，需要勞動合同嗎？

未簽訂勞動合同的員工在工作中受傷,仍可向相關(guān)部門申請工傷鑒定。只需提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等,就可以申請工傷認定。若未簽訂勞動合同，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，就可以向相關(guān)部門申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。工傷認定無需勞動合同根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，工傷認定無需提供勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位與勞動者之間未

2023-08-27

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員工自離后還需要去解除勞動合同不？

一、員工自離后還需要去解除勞動合同不？需要，自動離職15天以上，公司可以解除勞動合同。自動離職分為兩種情況，一是按照《勞動合同法》的要求，提前30天書面告知用人單位，單位沒有及時回復同意或是不同意而主動離開公司的行為；二是沒有和用人單位打招呼直接離開。自動離職的行為不管屬于哪一種，其做法都是不可取的，對重新就業(yè)和繼續(xù)繳納五險一金都有一定的影響。（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。（3）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保

2024-01-13

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營業(yè)執(zhí)照
勞動合同去勞動局備案需要的材料包括

1、營業(yè)執(zhí)照副本;2、企業(yè)法人身份證證明材料及代辦人材料3、企業(yè)委托代辦人證明材料;4、勞動合同;5、員工花名冊等。一、上海勞動關(guān)系備案有什么規(guī)定(一)退工登記用人單位與非本市戶籍外來從業(yè)人員解除或終止勞動關(guān)系的，應在15日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位應攜帶以下材料及時前往區(qū)縣外管部門為其辦理退工登記手續(xù)：(1)正確填寫的《退工備案登記表(外來從業(yè)人員)》。用人單位在為非本市戶籍外來從業(yè)人員辦妥退工登記備案手續(xù)后，應及時前往區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社保個人賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。(二)網(wǎng)上辦理就業(yè)登記用人單位可憑上海人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事密碼，通過“就業(yè)登記備案系統(tǒng)(單位使用外來從業(yè)人員)”為非本市戶籍外來從業(yè)人員辦理就業(yè)登記備案手續(xù)。如無網(wǎng)上辦事密碼的，應事先申請。申請密碼的方式參照上海人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)有關(guān)規(guī)定。無法實現(xiàn)網(wǎng)上辦事的用人單位應按規(guī)定前往注冊或經(jīng)營所在地的區(qū)縣外來人員

2023-06-27

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去勞動局鑒定工傷的勞動合同的標準是什么

1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3)頸4以上截癱，肌力≤2級;4)重度運動障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時伴有表B。2中二級傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥14)肝切除后原位肝移植;15)膽道損傷原位肝移植;16)全胰切除;17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥[po2

2023-04-16

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解除勞動合同是否一定需要公司一次性解除勞動合同

根據(jù)你的問題解答如下：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對一次性解除勞動合同解答如下：《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)［1999］178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償

2023-02-27

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勞動傷殘鑒定需要哪些手續(xù)

勞動傷殘鑒定需要的手續(xù)：1.受傷人員治療終結(jié)后，由當事人或其代理人向有關(guān)部門提出傷殘評定申請，在作出初步審查后，向傷者發(fā)出傷殘評定預約通知書；2.傷者持傷殘評定預約通知書按規(guī)定的時間和要求到指定的地點接受檢查和評定，對資料不齊全的，評定人有權(quán)拒絕評定，待當事人備齊資料后，再行評定；3.評定人將根據(jù)檢查的結(jié)果和醫(yī)院材料，在法定的三十日內(nèi)對傷者作出評定的結(jié)論；4.當事人如對作出的評定結(jié)論不服，可在接到傷殘評定書后十五日內(nèi)向上一級公安機關(guān)提出傷殘重新評定申請。一、怎么確定車禍傷殘賠償金額標準公安部《交通事故處理程序規(guī)定》第四十條第二款：當事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應當由具有資格的傷殘鑒定機構(gòu)評定傷殘等級。具有資格的檢驗、鑒定、評估機構(gòu)應當向省級人民政府公安交通管理部門備案，公安交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的檢驗、鑒定、評估機構(gòu)由當事人自行選擇。由此看出傷殘鑒定的時間是在治療終結(jié)

2023-06-23

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勞動仲裁傷殘鑒定需要多久

一、勞動仲裁傷殘鑒定需要多久勞動仲裁傷殘鑒定一般需要六十天，自受理工傷認定申請之日起計算?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。二、勞動仲裁傷殘鑒定的流程是什么勞動仲裁傷殘鑒定的流程是：1．單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機構(gòu)提出工傷鑒定申請；2．工作人員受理資料，并對資料進行審核；3．通知被鑒定人到指定地點進行體檢；4．根據(jù)體

2024-01-28

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工傷鑒定中勞動合同的解除

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即：，不得通過提前通知、裁減人員等方式解除勞動合同。勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《工傷保險實施辦法》的規(guī)定，對于部分喪失勞動能力的工傷人員，如果勞動合同到期終止，用人單位應當支付其一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼必須等待鑒定結(jié)果。具體依據(jù)主要是《工傷保險條例》第35條、第36條和第37條。附上《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定：第35條如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）根據(jù)工傷保險基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，

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工傷鑒定是去勞動局嗎

工傷鑒定要到勞動局。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。一、個人可以做工傷鑒定嗎自己能辦理工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、勞動工傷怎么鑒定勞動工傷鑒定流程：1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；2、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；3、勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。一、勞動能力鑒定材料：1、勞動能力鑒定申請表；2、工傷認定決

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