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在勞動爭議調解無法達成的情況下怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-03 18:25:26 203 人看過

一、在勞動爭議調解無法達成的情況下怎么處理

勞動爭議調解不成的情形應該申請仲裁，對仲裁裁決不服的，從人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議調解時限規(guī)定

勞動爭議調解時限規(guī)定一般是十五日。勞動爭議調解組織應當在收到調解申請之日起的十五日內，達成調解協(xié)議；如果未在上述期限內達成調解協(xié)議的，當事人就可以依法申請勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條【調解協(xié)議】經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。

調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

三、勞動爭議仲裁調解原則有什么

勞動爭議仲裁調解原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條

【調解方式】調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第二章　調解　　第十三條　【調解方式】調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

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