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國家勞動法律關(guān)于解除勞動合同具體是怎么規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 11:44:14 124 人看過

關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除；勞動者提前三十日書面告知單位或者在試用期提前三日告知的，可以解除；一方具有嚴重過錯，另一方依法單方面解除勞動合同；其他。

一、勞動法辭職提前多久可以離職

勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、沒簽合同直接離職

1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。

2、勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當支付給用人單位造成的損失。

三、解除勞動關(guān)系需要提前多久提出

如果勞動者按正常程序解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當提前三十日書面告知勞動者本人或依法支付代通知金；其他。

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用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。違法解除勞動合同賠償金與經(jīng)濟補償金解除勞動合同經(jīng)濟補償金是指：用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序第四

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勞動關(guān)系不解除勞動合同的賠償方法具體有什么

1、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動者的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動者解除勞動

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第二十二條各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，但不適合婦女的工作或者崗位除外。禁止招收16歲以下的女工。第二十三條男女同工同酬。男女在分配住房和享受福利方面是平等的。第二十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核，應(yīng)當遵循男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條各單位應(yīng)當根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間享有特別保護。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同。第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會經(jīng)濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為老年人創(chuàng)造條件，患病或殘疾婦女獲得物質(zhì)援助。

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國家法定解除勞動合同的依據(jù)是什么?

國家法定解除勞動合同的依據(jù)是：《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、公司員工辭職規(guī)

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勞動合同規(guī)定最新關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定是第幾條第幾款？

第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一

2023-03-02

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勞動仲裁非法解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的？

按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。由于用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。一、如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

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單方解除勞動合同勞動合同法的規(guī)定是什么

1、過錯性辭退即勞動者一方當事人存在主觀過錯行為.用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退。用人單位有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現(xiàn)勞動過程,勞動合同解除當屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。3、經(jīng)濟性裁員。用人

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勞動者違法解除勞動合同的具體該怎樣維權(quán)？

違法解除是指用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除勞動合同。那么，在什么情況下使用者單方面解除是合法的，使用者單方面解除有什么限制呢首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第19條，有以下情況之一的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定的條件、手續(xù)，使用者可以與勞動者解除固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）使用者與勞動者協(xié)商一致的（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，（3）勞動者嚴重違反使用者的規(guī)章制度的，（4）勞動者嚴重失職，對個人負責的不正當行為造成嚴重損害的勞動者（5）勞動者在勞動者和勞動者的勞動合同狀況下，或者受到嚴重影響的勞動者勞動者的勞動者勞動者勞動者的勞動者的勞動者的勞動合同狀況下，勞動者的勞動者受到勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者受到嚴重損害的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動者的勞動

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勞動合同法關(guān)于違法解除合同規(guī)定有那些

一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻

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《勞動法》關(guān)于臨時勞動合同的相關(guān)規(guī)定自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規(guī)定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進行行政許可的權(quán)利所謂臨時工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣。勞務(wù)派遣工與我們習(xí)慣稱呼的所謂臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時工的勞動關(guān)系在本單位與正式工不同臨時招工。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有可能持續(xù)到期限結(jié)束，但需要雙方達成共識。勞動法第2條中的“工人”范圍非常廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時

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一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者提交辭呈不一定導(dǎo)致解除勞動關(guān)系案情回放：原告宋某于2007年2月在被告北京某建設(shè)公司任經(jīng)營部副經(jīng)理；4月13日，宋某向被告公司提交辭職書以感到身體狀況不佳、身心俱疲，難以繼續(xù)擔任本職工作，要求辭去經(jīng)營部副經(jīng)理一職，公司稱，宋某自提出辭職后未再上班，故雙方的勞動關(guān)系于5月14日解除，解除原因為宋某單方提出辭職。宋某稱其提出辭職只是一個意向，法律并沒有規(guī)定30天后一定解除勞動關(guān)系，并提交被告公司6月5日向其發(fā)放的一份告知函，該告知函系被告公司通知原告解除勞動關(guān)系。宋某同意解除勞動關(guān)系，認為雙方于6月5日解除勞動關(guān)系；另提交一

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勞動合同法解除是什么勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一、勞動合同自動解除是否符合法律規(guī)定勞動合同自動解除是否符合法律規(guī)定，如下分析：員工自動解除勞動合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同可以得到補償嗎1．員工因個人原因，提出解除勞動合同，不能得到經(jīng)濟補償金。2．若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為提出的，可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

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