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職工在工作中遭遇到意外事故導致身體受到傷害時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是可以申請工傷賠償?shù)?，但前提條件是必須屬于工傷的范疇，那么，職工受到的傷害是否屬于工傷，其主要依據(jù)為用工單位所在地勞動行政管理部門的工傷認定結(jié)論，但也并不代表工傷認定結(jié)論就是唯一正確的，那么，巴彥淖爾市工傷認定結(jié)論有異議應該怎么辦呢?

勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服的，應先向作出工傷認定結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機關(guān)申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。在復議和訴訟中，關(guān)鍵是要注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。

如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中應注意保留有關(guān)證據(jù)包括：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);

4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。