合同終止需要提前幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:24:32
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條等有關規(guī)定的，需要提前通知終止勞動合同，其他條件的勞動合同終止需要依照《勞動合同法》執(zhí)行。用人單位依法支付相應的經(jīng)濟補償或者賠償?shù)?，可以依?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8975489374592090428.html">解除勞動合同關系。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
合同終止后當事人需要履行哪些義務
1、通知的義務：
合同終止后，一方當事人應當將有關情況及時通知另一方當事人。
2、協(xié)助的義務：
合同終止后，當事人應當協(xié)助對方處理與合同有關的事務。
3、保密的義務：
合同終止后，當事人負有保守商業(yè)秘密的義務。泄露了商業(yè)秘密要承擔民事責任。當事人在合同中約定保密的特定事項，合同終止后，當事人也不得泄露。
《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條
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#合同終止
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