兩份。合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。
一、通常一般入職多久簽合同？
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動合同一般需要注意以下幾點：
(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀(jì)律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系認定的相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
三、老板不簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位如果超過1個月不滿1年不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。但是，如果用人單位自用工之日起超過一年還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。需要特別注意的是，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
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解除或終止勞動合同證明書一式幾份
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是否有必要簽署一份終止勞動合同的協(xié)議
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終止勞動合同終止勞動合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。協(xié)議書中需要就解除合同的詳細原因進行明確的體現(xiàn)。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫2023-06-25269人看過 -
勞動合同終止無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11100人看過 -
勞動合同終止是否需要通過公告終止勞動合同首先，當(dāng)勞動合同終止時，法院的開庭通知有時采取公告服務(wù)（當(dāng)事人下落不明）或留置服務(wù)（拒絕簽署）的形式，但不一定需要簽署。但在實踐中，當(dāng)勞動合同因送達而終止時，往往不直接通過公告送達，但只有在其他服務(wù)方式無效時I.相關(guān)概念勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定，解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方終止勞動合同的法律行為勞動合同訂立后，在勞動合同未完全履行之前，因某種原因提前發(fā)生的勞動關(guān)系。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協(xié)議解除是指勞動合同雙方因某種原因，在相互約定的基礎(chǔ)上，完全自愿提前解除勞動合同勞動合同解除是勞動合同訂立至履行過程中可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除2023-05-07180人看過 -
終止勞動合同目前在辦理終止或解除勞動合同時，要去人力資源管理機構(gòu)辦理備案，通常是不用人力資源局公章的，這是為了規(guī)范和統(tǒng)計就業(yè)和失業(yè)的，也為了避免企業(yè)違法辭退職工。目前，在終止和解除勞動合同證明書上有備案章，備案是必須的，各地管理不同，表格也不同，因此，要求是不一樣的。一、終止勞動合同中出現(xiàn)的問題（1）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；（2）合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護；（3）雙2023-02-21383人看過
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勞動合同終止需要，離職后解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。公司解除勞動合同需要滿足什么條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。通過上述分析可以知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，勞動關(guān)2023-07-05335人看過 -
勞務(wù)派遣一般情況下，用人單位和勞動者一方一份。如果當(dāng)?shù)氐膭趧泳中枰獋浒傅模€需要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳纸患{一份勞務(wù)派遣協(xié)議。一、勞務(wù)派遣協(xié)議1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；經(jīng)濟補償?shù)荣M用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍怎么確定1、服務(wù)型：企業(yè)管理，投資管理，實業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企2023-03-23145人看過 -
終止勞動合同勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、在試用期內(nèi)辭職要提前多長時間通知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三2023-03-28306人看過 -
法律綜合知識一、簽三個月勞動合同終止合同要補償嗎？簽三個月勞動合同終止合同是否補償看情況。勞動合同到期終止，有下列情形的，則需要補償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同與終止合同的區(qū)別勞動合同解除與終止合同的區(qū)別是：1．時間不同：勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié)；2．事由不同：勞2023-06-13381人看過
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勞動合同終止一、勞動合同終止幾個月后可以不續(xù)簽嗎用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。如果超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。擴展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行2023-06-05429人看過 -
合同終止根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條等有關(guān)規(guī)定的，需要提前通知終止勞動合同，其他條件的勞動合同終止需要依照《勞動合同法》執(zhí)行。用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模梢砸婪ń獬齽趧雍贤P(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后2023-08-08431人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的終止需要怎么操作有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退休年齡；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退休年齡；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、沒簽勞動合同辭退需要怎么賠償沒簽勞動合同辭退的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個2024-01-29236人看過 -
法律綜合知識一、終止勞動合同需要什么手續(xù)1、終止勞動合同需要的手續(xù)：（1）勞動合同法定終止條件出現(xiàn)時，把你離職手續(xù)按照雙方約定辦理工作交接；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；（3）用人單位出具解除終止勞動合同的證明；（40為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同的終止應(yīng)該怎樣操作1、協(xié)商解除。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違2023-12-0661人看過
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終止勞動合同1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自2023-07-21187人看過 -
終止勞動合同1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。一、勞動合同備案需要資料有哪些1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；2、勞動者身份證明；3、《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份)；4、勞動者與原用人單位解除或終2023-06-26321人看過
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。 -
給勞動者簽訂勞動合同什么時候需要終止黑龍江在線咨詢 2022-06-12有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
2022年終止勞動合同需要本人簽字嗎青海在線咨詢 2022-11-28終止勞動合同需要本人簽字，勞動者辭職的需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
試用期解除勞動合同需要另簽終止協(xié)議嗎, 需要另簽終止協(xié)議嗎?浙江在線咨詢 2022-03-11一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 -
勞動合同終止的幾種情形，哪些情形勞動合同終止山東在線咨詢 2021-10-21《勞動合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
