事由不同。申訴是對處分決定不服或者其他處理決定不服所提出,是對案件的結(jié)果提出的異議;控告是指揭露個(gè)人、單位或者組織違法行使權(quán)力,侵害控告人合法權(quán)益的事實(shí)并要求懲處的行為。目的不同。申訴的目的是為了撤銷、變更處分或者結(jié)論;控告的目的是保護(hù)自己的合法權(quán)益,懲治違法違規(guī)人員。處理方式不同。對申訴的處理是進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查;對控告的處理是按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查核實(shí)。
公務(wù)員申訴控告制度具有的特點(diǎn)是什么
公務(wù)員申訴控告制度具有權(quán)利保障性,事后監(jiān)督性,預(yù)防性,程序性的特點(diǎn)。公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系,由國家規(guī)定。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系,公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的,可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。公務(wù)員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選,并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十五條:公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:(一)處分;(二)辭退或者取消錄用;(三)降職;(四)定期考核定為不稱職;(五)免職;(六)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);(七)不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇;(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組成公務(wù)員申訴公正委員會(huì),負(fù)責(zé)受理和審理公務(wù)員的申訴案件。公務(wù)員對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)審、復(fù)核的,按照有關(guān)規(guī)定辦理。
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公務(wù)員的申訴范圍是:涉及本人的辭退或者取消錄用;降職;定期考核定為不稱職;免職;申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇處理不服的。公務(wù)員申訴找原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門和作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)。... 更多>
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公務(wù)員申訴控告權(quán)一般有哪些安徽在線咨詢 2022-07-19公務(wù)員的申訴權(quán)利,是指公務(wù)員對涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時(shí),為維護(hù)自身合法權(quán)益,而依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提起申訴的權(quán)利。 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提起申訴。 (1)處分; (2)辭退或者取消錄用; (3)降職; (4)定期考核定為不稱職; (5)免職; (6)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn); (7)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇; (8)法律、
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農(nóng)村委員會(huì)債務(wù)糾紛解決途徑寧夏在線咨詢 2025-01-26債權(quán)人應(yīng)當(dāng)收集和保存真實(shí)的證據(jù),如欠條等。在多次正常催討無果且訴訟時(shí)效尚未屆滿的情況下,債權(quán)人應(yīng)向法院提起訴訟以解決爭議。根據(jù)《民法典》第188條規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。若法律另有規(guī)定,則依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若法律另有規(guī)定,則依照其規(guī)定。但是,若權(quán)利受到損害已超過二十年,人民法院將不予保護(hù)。若存在特殊情況,則
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訴訟程序的解決途徑?四川在線咨詢 2021-03-291、收到責(zé)任認(rèn)定書后,在交警給出的時(shí)間內(nèi)不予起訴的,也沒有達(dá)成調(diào)解意見的,交警將肇事車輛放車。 2、收到責(zé)任認(rèn)定書后,受害人一方可以向法院起訴,同時(shí)要全保全查封對方車輛,以保證將來的執(zhí)行。特別是傷情較重,需要住院治療一段時(shí)間的,或者手術(shù)治療的。 3、法院立案后,向交警部門下達(dá)《協(xié)助執(zhí)行通知書》,查封車輛。 4、法院開庭,可能構(gòu)成需要傷殘鑒定的,向法院提交鑒定申請。 5、鑒定結(jié)果出來后,或者治療基本
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公司僵局的解決途徑浙江在線咨詢 2022-11-15所謂公司僵局,是指在公司內(nèi)部治理過程中,公司因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾,一切決策和管理機(jī)制均陷入癱瘓,股東大會(huì)或董事會(huì)由于對方的拒絕參加而無法召集,任何一方的提議都不被其他方接受或認(rèn)可,或者即使能夠舉行會(huì)議,也因各方成員持有不同的見解,而無法通過決議的一種狀態(tài)。 我國公司法對公司僵局及其解決辦法作了原則性的規(guī)定 《公司法》第一百八十二條規(guī)定,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股
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債務(wù)違約救濟(jì)途徑:訴訟解決山東在線咨詢 2025-01-25債務(wù)人欠錢不還,可以進(jìn)行以下起訴流程: 1、準(zhǔn)備證明借貸關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù),并撰寫民事起訴狀; 2、前往被告住所地人民法院或合同履行地人民法院起訴; 3、在起訴時(shí),需提交起訴狀及其副本。 根據(jù)《民事訴訟法》第119條的規(guī)定,起訴必須符合以下條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由; (四)屬于人民法院受理