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組織外部尋找資源來完成組織內部工作?！巴獍弊畛跏菓糜谛畔⑾到y(tǒng)技術行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業(yè)術語。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

人事外包公司

瀏覽時下的人才招聘廣告，不難發(fā)現(xiàn)，人才派遣的用工方式被越來越多的企業(yè)放在了招聘信息的醒目位置。盡管同往年相比，招聘市場著實冷清了不少，但相當一部分從事人事外包業(yè)務的人力資源公司，卻是生意紅火得不得了。據某大型人力資源機構武漢分公司相關人士介紹：眼下，因為人事外包業(yè)務的快速增長，我們還在大量招人！對此，業(yè)內人士提醒，在人事外包機構業(yè)務翻番的背后，也存在隱憂。

非常時期催熱人事外包錄用人員的人事關系隸屬人才派遣公司，由其與錄用人員簽訂《勞動合同》，為錄用人員辦理錄用手續(xù)，開立社會保險賬戶，繳納社會保險金。錄用人員將以派遣方式到本銀行信用卡中心工作。從眼下正在招聘的某國有銀行這則招聘廣告中，我們不難看出勞務派遣的概念——聘用員工為A公司工作，而其人事關系卻隸屬于被外包的B公司。據人事外包業(yè)內專家介紹，人事外包既包括勞務派遣，也包括人事業(yè)務外包（幫企業(yè)處理諸如考核、培訓、簽訂合同等人力資源方面的事務）。企業(yè)通過人事外包，把瑣碎的人事問題交給人力資源公司打理，也解決了周期性和項目性用工的難題。業(yè)內專家稱，員工流動相對較大的行業(yè)，存在著人事外包的巨大需求，如銀行的信用卡部門，保險的外勤部門，IT、家電的銷售部門，以及相當多的制造型企業(yè)。據記者在采訪中了解，新勞動合同法的實施，本就成了勞務派遣的催化劑，而在當下的非常時期，相當一部分有用工需求而又出于對經濟形勢保守預計的企業(yè)，也更青睞于采用勞務派遣的用工方式，規(guī)避用工難題。勞務派遣惹來諸多問題采訪中，多名人力資源業(yè)內人士表示，從目前市場上看，盡管人事外包市場異常火爆，但也存在諸多問題。其中，勞務派遣的問題最多，而人事業(yè)務外包方面，則存在一些需要規(guī)避的風險。

其一，企業(yè)采取勞務派遣的用工方式，并非就此撒手不管了。一些企業(yè)因擔心和員工產生糾紛，往往通過勞務派遣公司招些臨時員工，出了問題好由勞務派遣公司承擔。但新勞動合同法的規(guī)定，一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。

其二，為了爭奪巨大的市場，如雨后春筍般冒出來的許多勞務派遣公司，也是魚龍混雜。據記者了解，為了爭奪客戶資源，武漢一些人力資源公司甚至將向用人單位收取的員工月度管理費降到了三四十元，既便如此，還有用人單位甚至想壓價到20元。試想，如此廉價的收費標準，如果能讓人相信其所能提供的服務質量？

有業(yè)內人士稱，行業(yè)規(guī)則缺失、服務收費差距過大而影響服務質量以及從業(yè)人員良莠不齊等因素，也是用人單位不得不面對的風險。比如一些沒有資質的勞務派遣公司，可能過幾個月就人去樓空，這時用人單位就面臨極大的風險了。

人事外包并非一蹴而就作為一種優(yōu)化的人力資源管理方式，人事外包的確為企業(yè)乃至員工都提供了不少便利，但在具體操作上，相當一部分的人力資源公司本身并不過硬甚至是非法承接業(yè)務。緯思勞動網首席勞動法專家魯俊峰告訴記者，如果管控不嚴，人事外包對人力資源公司本身也存在法律風險，一旦員工與用人單位出現(xiàn)糾紛，人力資源公司也有可能會受到牽連。

對此，某大型人力資源機構武漢分公司人事外包部負責人作出提醒，企業(yè)在選擇人事外包機構時，一定要選擇具有相關資質的、具有品牌和知名度的機構合作，而不要僅僅盯著價格；作為個人，一旦涉及到勞務派遣用工方式，也要看清相關細則，當出現(xiàn)關系切身利益的問題時，要勇于利用法律武器維權。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。