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人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法；

2、責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)；

3、違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

人事外包風(fēng)險(xiǎn)有哪些

人事外包服務(wù)如果能被合理利用，的確可以省事、省錢又省心；同時(shí)還可能利用服務(wù)提供商的專業(yè)知識及技術(shù)服務(wù)平臺，規(guī)范管理，提高對公司人事、財(cái)務(wù)相關(guān)政策的執(zhí)行力。

但是人事外包的風(fēng)險(xiǎn)也很多，常見的錯(cuò)誤有：

（1）把錢打入外包公司的帳戶

對方一旦陷入危機(jī)，你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景，很可靠；只要問一問自己，對方規(guī)模大嗎？就可以知道自己的錢是否已經(jīng)無法拿回來了。

（2）過度付費(fèi)

外包公司經(jīng)常會拿政府背景、注冊資金、人員規(guī)模、所謂的專家團(tuán)隊(duì)和大多數(shù)人（包括它自己的客戶代表）都搞不清意思的幾個(gè)西格瑪來迷惑你。既然這樣，你就有道理付合理的費(fèi)用，最好的付費(fèi)方式是按代理項(xiàng)目的實(shí)際交付情況付費(fèi)。所謂的套餐，大多數(shù)是讓你額外買單。

（3）把公章交給外包公司的服務(wù)人員

對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照，可能做出你意想不到的事。

（4）把收款人名稱交給辦事人員

（5）勞務(wù)派遣及人才租賃可能是個(gè)坑

如果對方經(jīng)營不規(guī)范的話，您的公司將陷入連帶責(zé)任。正確的做法是主動(dòng)承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的謊言。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。