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勞務(wù)派遣行業(yè)和人力資源外包行業(yè)的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 21:23:40 336 人看過

人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，最大限度地提高效率，將人力資源事務(wù)的一部分工作或全部委托人力資源服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管理（處理），其差額扣除的一部分文件不是勞務(wù)派遣中的代理派遣員工，而是代理派遣員工的工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時，人力資源服務(wù)的外包也與人力資源服務(wù)概念下的勞務(wù)外包不同。

勞務(wù)派遣行業(yè)中級職稱，如何評定？

按照法律規(guī)定是可以的。由用人單位（即勞務(wù)派遣公司）具體負(fù)責(zé)，用工單位配合，請咨詢用人單位所在地人力資源和社會保障局。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務(wù)，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動報酬，再由勞務(wù)派遣公司將報酬支付給勞動者。人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費用。簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果與勞動者簽勞動合同并發(fā)放報酬，以及繳納社保的，屬勞務(wù)派遣行為；否則即為人力資源服務(wù)。一、公司倒閉勞務(wù)派遣工如何賠償勞務(wù)派遣設(shè)計勞務(wù)派遣公司與用人單位。如果是用人單位倒閉的，勞務(wù)派遣工沒有賠償，只會被遣返勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以為其派遣新的工作。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉的，除了應(yīng)得的工資外，勞務(wù)派遣公司還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟補償。二、勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩趧?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是

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區(qū)別：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)外包勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，這兩者是不一樣的?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！眲趧?wù)派

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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動

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外包和派遣有區(qū)別。外包和派遣的區(qū)別，具體如下：1、適用的法律不同。外包是把項目交給外面專業(yè)的人來負(fù)責(zé)，并且要支付費用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，是具有勞動關(guān)系的；2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同。從事外包工作的勞動者，所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的。勞務(wù)派遣的勞動者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動合同，而是跟用人單位簽勞動合同，由用人單位來管理，用人單位也負(fù)責(zé)發(fā)工錢；3、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同；4、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同；5、經(jīng)營資質(zhì)不同，外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營資質(zhì)，勞務(wù)派遣必須是一個合法注冊的經(jīng)營組織，否則就是屬于違法行為了。勞務(wù)外包和派遣的區(qū)別勞務(wù)外包和派遣的區(qū)別是：1、勞務(wù)外包

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人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者要求不高；2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風(fēng)險時，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務(wù)派遣的崗位只需要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作。一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5

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一、派遣公司跟人力資源有什么區(qū)別1．方式不同：勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。2．社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同：這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。二、人力資源公司需要辦理什么許可證1．注冊人力資源公司，需要辦理人力資源經(jīng)營許可證；2．法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，并且至少有5名大專以上學(xué)歷，且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專業(yè)工作人員；3．辦公或經(jīng)營場所的房屋

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