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外資企業(yè)可不可以勞務(wù)派遣

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 20:24:07 485 人看過

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，外資企業(yè)如果在我國境內(nèi)的，就是屬于勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以適用勞務(wù)派遣的。

按實際情況是沒有機會轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣合同是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動合同關(guān)系沒有轉(zhuǎn)正這一可能。勞務(wù)派遣合同它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。用人單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、勞務(wù)派遣中的勞動合同如何認定

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣中可以根據(jù)勞動合同來認定勞動合同關(guān)系。

三、勞務(wù)外包的范圍是什么

勞務(wù)外包的范圍包括根據(jù)：用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等；為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育；進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等；其他。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的性質(zhì)不一樣，勞務(wù)外包適用《民法典》，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。

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應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)派遣可以嗎

一、應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)派遣可以嗎應(yīng)屆畢業(yè)生可以勞務(wù)派遣。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同，合同中應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任

2024-01-19

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沒有勞務(wù)派遣許可證怎么辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護。一、用工合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關(guān)系。二、勞務(wù)工傷由誰承擔對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。工傷

2023-03-29

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勞務(wù)派遣公司可以經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)？

勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，它幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。因此，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)經(jīng)營范圍是緊緊圍繞著勞動者和用人單位的，具體服務(wù)經(jīng)營范圍如下：1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；2、提供代為招聘、引進所需人才服務(wù)，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜；3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負責管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報；5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；7、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)；8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。勞務(wù)派遣公司經(jīng)

2023-07-03

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工資
勞務(wù)派遣工資可以包括福利嗎

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但并未包括福利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。一、勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定第一、雙方的法律責任。用工單位與被派遣方應(yīng)當簽訂勞務(wù)派遣合同。第二、工資福利。被派遣方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第三、政治權(quán)利。被派遣方有權(quán)參加或組織工會。第四、派遣單位的義務(wù)。包括對被派遣方派遣合同的告知義務(wù)，支付工資的義務(wù)。第五、用工單位的義務(wù)。包括告知報酬、支付獎金等。二、勞務(wù)派遣和自有員工的區(qū)別是什么自有員工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別主要在于簽訂的合同性質(zhì)不一樣。自有員工是與其所在的用工單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進行工作。勞動合同用工是現(xiàn)在企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當

2023-06-27

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勞務(wù)派遣可以壓臨時工工資么

一、勞務(wù)派遣可以壓臨時工工資么首先需要明確的是，按照法律規(guī)定，工資應(yīng)當按月定時發(fā)放，不能夠跨越兩個月份才發(fā)放。因此，若有企業(yè)選擇在當月支付前一個月的工資，那么這樣的行為無疑是違反法律規(guī)定的。反之，本月的薪資在下一個月準時支付，這才是符合法律程序的做法。如果出現(xiàn)了拖欠工資、不發(fā)放工資或者克扣工資等情況，勞動者有權(quán)撥打人力資源和社會保障局的投訴熱線12333進行反映。這個電話是專門為處理此類問題而設(shè)立的。此外，勞動者還可以前往勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。鑒于公司未能按時足額地發(fā)放勞動報酬，勞動者有權(quán)提出解除與公司之間的勞動合同以及勞動關(guān)系，同時要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付所欠工資，如勞動監(jiān)察大隊無法協(xié)調(diào)解決，勞動者則可依法申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的裁決結(jié)果，如用人單位拒絕履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國

2024-08-01

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勞務(wù)派遣可以直接發(fā)發(fā)工資嗎?

可以，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位可以在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再發(fā)放給被派遣人員，也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。一、什么是勞務(wù)派遣制員工勞務(wù)派遣制員工是派遣公司根據(jù)用工單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用工單位工作，而用工單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負責完成。二、第三方勞務(wù)派遣合法嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，第三方勞務(wù)派遣合法嗎?第三方勞務(wù)派遣其實質(zhì)就是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是國家承認合法的一種用工形式。派遣機構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標準，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。派遣機構(gòu)與確定后的被派遣人員簽訂勞動合同

2023-06-21

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勞務(wù)派遣變更注冊資本可以嗎？

一、勞務(wù)派遣變更注冊資本可以嗎？是可以的；注冊資金所反映的是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)注冊資本則反映的是公司法人財產(chǎn)權(quán)，所有的股東投入的資本一律不得抽回，由公司行使財產(chǎn)權(quán)。注冊資金是企業(yè)實有資產(chǎn)的總和，注冊資本是出資人實繳的出資額的總和。注冊資金隨實有資金的增減而增減，即當企業(yè)實有資金比注冊資金增加或減少20%以上時，要進行變更登記。而注冊資本非經(jīng)法定程序，不得隨意增減?，F(xiàn)有的公司的信息都可以在工商做更改的、，減少注冊資金叫撤資，增加,、叫增資。更改地址叫變更注冊地。根據(jù)以上注冊資金和注冊資本是不一樣的，一般營業(yè)執(zhí)照上顯示的內(nèi)容是注冊資本，注冊資本可以到當?shù)氐墓ど滩块T申請變更，也就是說可以修改，變更注冊資本也只兩種，一是增加注冊資本，二是減少注冊資本。二、最低注冊資本有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣3萬元，2014年2月18日取消有限責任公司最低資本3萬元限制。一人有限責任公司注冊資本最低限額為

2023-06-02

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建筑行業(yè)可勞務(wù)派遣嗎

一、建筑行業(yè)可勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而建筑用工具有臨時性的特性，所以可以允許勞務(wù)派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。二、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是L

2021-09-04

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一、沒有營業(yè)執(zhí)照,可以勞務(wù)派遣嗎是不可以的哦，勞務(wù)派遣必須要勞務(wù)派遣許可證辦理條件：1.實收資本不得少于人民幣200萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。辦理資料：1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件一式兩份）；2.已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復印件一份）；計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》（原件及復印件一份）；3.公司章程（復印件一份）；4.已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一年度財務(wù)審計報告（原件及復印件一份）；當年增資的企業(yè)，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告（原件及復印件一份）；5.計劃設(shè)立的公司法人及當年設(shè)立的公司法人提供會計師事務(wù)所出具的驗資報告（原件及復印件一份）；6.經(jīng)營場所的使用證明（自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，有償使用的

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