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國有獨資企業(yè)可否派遣勞務(wù)工
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-18 17:20:53 58 人看過

一、國有獨資企業(yè)可否派遣勞務(wù)工

國有獨資公司可以和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,讓勞務(wù)公司派遣勞動者到公司工作。但國有獨資公司不是勞務(wù)公司,所以不能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;

經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎

實際中,勞動合同到期之后,關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,就會沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,會有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,就有經(jīng)濟補償。

而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。

如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關(guān)系

關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,實際中是按照下面的標準來:

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

通過上述分析知道,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,國有獨資公司可以接受勞務(wù)派遣服務(wù),和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

但國有獨資公司不是勞務(wù)公司,不能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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    2023-04-06
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    國有獨資公司,是指國家單獨出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責的有限責任公司。 國有獨資公司的公司章程由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定,或者由董事會制定報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準。... 更多>

    #國有獨資公司
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