一、國有獨資企業(yè)可否派遣勞務(wù)工
國有獨資公司可以和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,讓勞務(wù)公司派遣勞動者到公司工作。但國有獨資公司不是勞務(wù)公司,所以不能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;
經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎
實際中,勞動合同到期之后,關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,就會沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,會有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,就有經(jīng)濟補償。
而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。
如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關(guān)系。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,實際中是按照下面的標準來:
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上述分析知道,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,國有獨資公司可以接受勞務(wù)派遣服務(wù),和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
但國有獨資公司不是勞務(wù)公司,不能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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勞務(wù)派遣企業(yè)是否可以聘請外國人作為勞務(wù)廣西在線咨詢 2022-11-15可以,但需要在申報的公安部門登記申請變更相應(yīng)的工作地址工作崗位等。勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。但不是誰都能成為勞務(wù)派遣公司的,那么勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要: 1、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告; 2、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案; 3、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度
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