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國(guó)企第三方勞務(wù)派遣工可以去嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-28 10:20:56 192 人看過

國(guó)企第三方勞務(wù)派遣工可以去。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

一、勞如何審查勞務(wù)派遣合同

審查勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)從以下方面著手：

1、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明該勞務(wù)派遣單位是否具備派遣資格，如果該勞務(wù)派遣單位不具備派遣資格的，則不應(yīng)當(dāng)與其訂立勞務(wù)派遣合同，以免引起不必要的法律責(zé)任。

2、在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與派遣單位明確約定對(duì)派遣工作人員的薪資和違約金以及相關(guān)法律后果的承擔(dān)。在協(xié)商約定之后，如果派遣單位或者勞動(dòng)者有違反該規(guī)定的情形，則可以根據(jù)其約定主張違約方承擔(dān)責(zé)任。通過此約定從而保障自己的合法權(quán)益。

3、在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、簽訂合同的時(shí)間以及合同終止的時(shí)間、工作時(shí)長(zhǎng)、節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定，這是審查勞務(wù)派遣合同中最基本的情形。

4、在工作期間發(fā)生的損害，給勞動(dòng)者造成權(quán)益上的損失時(shí)應(yīng)當(dāng)由哪方承擔(dān)，發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，給第三人造成損失的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)所引發(fā)的法律責(zé)任？

5、在簽訂派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定出現(xiàn)什么情形時(shí)可以解除勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位在解除勞務(wù)派遣合同之后是否需要賠償經(jīng)濟(jì)損失？用人單位在合同約定的期限未到之前解除勞動(dòng)合同是否需要負(fù)擔(dān)違約金等相關(guān)問題。

6、在簽訂派遣合同時(shí)，還可以約定對(duì)是否勞務(wù)派遣合同到期之后是否續(xù)簽問題做出相關(guān)約定。

二、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。

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法律綜合知識(shí)
國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

一、國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別國(guó)企勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別是正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣用工交五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣用工交五險(xiǎn)一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有

2023-10-05

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣工傷第三人承擔(dān)什么責(zé)任

一、勞務(wù)派遣工傷第三人承擔(dān)什么責(zé)任在用人單位的職工因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)行為導(dǎo)致他人受到傷害的情況下，應(yīng)由用人單位承擔(dān)起相應(yīng)的侵權(quán)法律責(zé)任。被派遣員工在勞動(dòng)派遣期間，如因?yàn)槠渎男新氊?zé)而導(dǎo)致他人受侵害，則應(yīng)當(dāng)由實(shí)際接受該勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)侵權(quán)性民事責(zé)任；然而，如果此時(shí)勞務(wù)派遣單位存在故意或過失的行為，那么它們將依法負(fù)有相匹配的補(bǔ)充賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣工傷停工留薪勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的員工在遭受工傷事故后，停工留薪時(shí)期的薪資待遇由勞務(wù)派遣單位全權(quán)負(fù)責(zé)處理。在此期間，員工原本擁有的工資和福利

2024-07-29

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