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施工勞務(wù)證可以用于勞務(wù)派遣嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-09 08:00:44 214 人看過

施工失勞務(wù)證不可以用于勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

一、辦理勞務(wù)派遣許可證的依據(jù)是什么

1、《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證基本條件：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、申報(bào)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)需要提供哪些材料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書；

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明；

辦理流程：單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往單位轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。例如上海勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證可以網(wǎng)上辦理。

辦理時(shí)限：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

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1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人。5、違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外

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勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可以借用，其他公司可以借用本公司的勞務(wù)派遣勞動(dòng)者。借調(diào)在表現(xiàn)形式上與勞務(wù)派遣有很多相似之處。借款人與原公司有勞動(dòng)關(guān)系，但在借款期間實(shí)際向借款公司提供勞動(dòng)，服從借款公司的管理，但與借款公司無關(guān)，其人事關(guān)系仍在原公司。職工借調(diào)期工傷是否能由原單位賠償職工借調(diào)期工傷能由原單位賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位和借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。人員借調(diào)是指一個(gè)單位借用其他單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，這在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體中更為常見?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非

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一、勞動(dòng)合動(dòng)屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣這份菲薄關(guān)系自然可以算作是一份正式的勞動(dòng)關(guān)系。這就意味著，派遣公司在嚴(yán)謹(jǐn)法律規(guī)定下同被派遣的勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同，所以在這樣的特殊環(huán)境之下，他們之間確實(shí)存在一種堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。然而需要明確的是，至此為止，勞動(dòng)合同雇傭是我們國家企業(yè)基本的用工方式，而勞務(wù)派遣雇傭則是一種補(bǔ)充型的用工方式。而且這類雇傭僅限于臨時(shí)性、替代性或輔助性的工作崗位進(jìn)行實(shí)行派遣?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超

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法律綜合知識(shí)
教師可以勞務(wù)派遣嗎，勞務(wù)派遣的具體形式有哪些

一、教師可以勞務(wù)派遣嗎教師可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會(huì)招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊(duì)伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。二、勞務(wù)派遣的具體形式有哪些勞務(wù)派遣的具體形式如下：1.完全派遣由派遣公司（例中海智庫）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3.減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。4.試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，

2022-05-26

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辦公用房
建筑勞務(wù)公司可不可以派遣勞務(wù)

一、建筑勞務(wù)公司可不可以派遣勞務(wù)建筑勞務(wù)公司可不可以派遣勞務(wù)，需要根據(jù)企業(yè)成立的經(jīng)營范圍來確定。建筑公司（這是指有資質(zhì)的施工企業(yè)）屬總承包公司。建筑勞務(wù)公司主要是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。它屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī)，為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)沖突造成不良影響而設(shè)置的。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動(dòng)工人的勞動(dòng)人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)本身是一個(gè)高危行業(yè),隨時(shí)會(huì)有生命危險(xiǎn),所以三方只有簽訂了勞動(dòng)合同,正常的工傷保險(xiǎn)的賠付，工作才會(huì)進(jìn)行得比較順利,而且專業(yè)的勞務(wù)公司會(huì)處理好相關(guān)自身責(zé)任問題。二、建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別建筑勞務(wù)公司從字面上就可以看出，從事建筑業(yè)勞務(wù)分包的公司，比如瓦工、木工等，必須有建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)。勞務(wù)派遣公司不限于建筑行業(yè)，可以向用人單位提供勞務(wù)輸出，

2023-06-15

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勞務(wù)派遣用工
勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理措施

法律規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，否則不得經(jīng)營。勞務(wù)派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)

2023-07-05

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勞務(wù)派遣
沒有勞務(wù)派遣許可證怎么辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。一、用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。二、勞務(wù)工傷由誰承擔(dān)對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工傷

2023-03-29

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