勞務派遣與第三方合作的內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:43:51
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1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。
勞務派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎
第三方勞務派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉(zhuǎn)正。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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第三方勞務派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉(zhuǎn)正。一、預備黨員異地轉(zhuǎn)正的有關規(guī)定預備黨員在預備期間工作如有調(diào)動，原單位黨支部應負責對他作出鑒定。凡是預備期滿，還未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的同志，原單位黨支部應及時討論他的轉(zhuǎn)正問題。需要延長預備期或因種種原因未能按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，原單位黨支部應在轉(zhuǎn)移其組織關系的同時，將延長預備期的理由，或未能按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的原因，能否轉(zhuǎn)正的意見，負責向新的工作單位的黨組織介紹清楚。預備期未滿的，原單位黨支部將其對預備期黨員教育考察的情況向調(diào)入單位介紹清楚，他的轉(zhuǎn)正問題應由調(diào)入單位的黨組織負責辦理。調(diào)入單位的黨組織不能因為不是本支部發(fā)展的黨員而任意拖延討論其轉(zhuǎn)正問題。二、法律上的轉(zhuǎn)正與入職有什么區(qū)別法律2023-06-23100人看過 -
勞務派遣合同勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同如何賠償勞務派遣合同并不是勞動合同,所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后,不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的,勞務派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。一、勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理；2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要2023-04-05472人看過 -
法律綜合知識一、三方合同解除勞務派遣合同如何操作三方合同解除勞務派遣合同的操作如下：1．被派遣勞動者可以通過與勞務派遣單位協(xié)商一致。2．用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，單方面解除勞動合同。3．用工單位可以以勞動者存在過失性辭退和非過失性辭退情形為由，退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務派遣合同與勞動合同有何不同勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別在于：1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動2023-10-30493人看過 -
工傷申報1、員工招募、入職體檢根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。2、用工登記、保險繳納根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；3、工資發(fā)放、工傷申報根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。4、政策咨詢、爭議處理為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。勞動派遣公司的哪些行為違法1、與侯某簽訂一年勞動合同《勞動合同法》2023-08-1894人看過
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勞務派遣第三方勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。一、勞務派遣員工工資由誰發(fā)放勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離，這是勞務派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位；2、勞務派遣中具有三個主體，由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞2023-03-30447人看過 -
勞務派遣如果是你主動辭職的話，單位除了應當支付你實際工作天數(shù)的勞動報酬外，你是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但是單位有法律?guī)定的如下情況是除外的：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞務派遣與正式工的區(qū)別1、簽訂合同的單位不同；勞務派遣合同中的勞動者是與派遣單位簽訂的合同，派遣的勞動者與用工單位并沒有直接簽訂勞動合同，正式工則是與用工單位直2023-03-21360人看過 -
一、勞務派遣第三方是否可以休年假有的。勞動合同的形式并不決定是否可以享受年休假，是需要根據(jù)工作的時間來決定年休假以及年休假的天數(shù)。法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。所以不論是什么類型的勞動合同，都是可以根據(jù)規(guī)定享受年休假的，只是因為工作時間長短不同，享受的天數(shù)不同。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、派2023-05-25252人看過 -
勞務派遣國企第三方勞務派遣工可以去。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。一、勞如何審查勞務派遣合同審查勞務派遣合同時應當從以下方面著手：1、勞動者在與勞務派遣單位簽訂合同時，應當查明該勞務派遣單位是否具備派遣資格，如果該勞務派遣單位不具備派遣資格的，則不應當與其訂立勞務派遣合同，以免引起不必要的法律責任。2、在簽訂勞務派遣合同時，應當與派遣單位明確約定對派遣工作人員的薪資和違約金以及相關法律后果的承擔。在協(xié)商約定之后，如果派遣單位或者勞動者有違反該規(guī)定的情形，則可以根據(jù)其約定主張違約方承擔責任。通過此約定從而保障自己的合法權益。3、在簽訂勞務派遣合同時，雙方當事人應當明確約定2023-03-28192人看過
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勞務派遣勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同, 將勞動者派遣到其他用人單位, 然后用人單位向派遣機構(gòu)支付服務費的一種用工形式。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣200 萬元；有與業(yè)務發(fā)展相適應的固定經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同,將勞動者派遣到其他用人單位,然后用人單位向派遣機構(gòu)支付服務費的一種用工形式?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十七條勞務派遣單位的設立。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與業(yè)務發(fā)展相適應的固定經(jīng)營場所和設施；3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，應當依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人2023-09-17400人看過 -
法律綜合知識一、如何解除勞務派遣三方合同解除勞務派遣三方合同如下：1．勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；2．勞動者提前三十日以書面形式通知勞務派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務派遣單位存在違法行為的，勞動者單方面解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞務派遣勞動者的義務有哪些1．自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2．服從用人單位的日常管理；3．完成用人單位指定的各項工作任務；4．參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；5．國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。三、勞務派遣用到底是什么形式勞務派遣用是一種補充形式。而勞動合同用工才2023-11-11206人看過 -
勞務派遣勞務派遣涉及到勞務派遣機構(gòu)、派遣勞工和實際用人單位三方的勞動關系，因此勞務派遣也必然牽涉到三方解除勞動合同的事情，針對這一點法律有沒有具體的規(guī)定來規(guī)范三方的解除勞動合同的行為，我們一起學習下吧。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。【解讀】本條是關于與勞務派遣相關三方解除勞動合同的規(guī)定。本條內(nèi)容是關于派遣關系中三方關系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規(guī)定相一致。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與2023-04-22218人看過
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勞務派遣此案引發(fā)了社會各界對勞務派遣這一特殊勞務形式合法性和合理性的討論。勞務派遣是怎么回事？在勞務派遣中要注意哪些法律問題？看兩則案例。案例1徐某—肯德基—時代橋公司案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當月工資和2萬元解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法院經(jīng)審理認為，徐某與時代橋公司簽訂有勞動合同，確立了雙方之間的勞動關系；后徐某作為時代橋公司的職員被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之間并沒形成事實勞動關系。故判決駁回了徐某的訴訟請求。法理:本案存在三方勞務派遣關系，即勞動者(徐某)、用工單位(肯德基)與勞務派遣單位(時代橋公司)。在勞務派遣關系中，依法設立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，徐某應向勞動合同相對方，即時代橋公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。案2023-06-10374人看過
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勞動者的權利：根據(jù)《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動者公主要有以權利：(1)享受同工同酬的待遇;(2)有權參加勞務派遣單位或用工單位的工會;(3)有權知道勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;(4)無工作期間享受最低工資標準。關于連帶責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、工傷事故等涉及勞動權益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔連帶賠償責任。1、關于勞務派遣單位與被派遣勞動者間的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限和工作崗位;勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，2023-06-10480人看過
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第三方勞務派遣的概念黑龍江在線咨詢 2025-01-05第三方勞務派遣通常被稱為勞務外包或人力資源派遣。其主要特征是用工方與第三方公司達成協(xié)議，采用非全職員工的形式進行運作。在這個過程中，第三方公司負責向員工發(fā)放薪資、購買員工保險以及相關報酬支付的責任，而用工方與實際使用的員工之間并不存在直接的法律聯(lián)系。在具體操作上，用工方將員工的工作要求提交給第三方公司，然后由后者向員工分配相應的工作任務。 第三方公司還負責代繳員工的社保及稅費，并向用工方收取一定 -
第三方派遣勞務合同是什么樣的?北京在線咨詢 2022-07-09企業(yè)有時為了避免直接和員工簽署勞動合同，建立勞動關系，會讓員工和第三方公司簽署勞動合同，一般是人力資源公司，然后第三方公司再以勞務派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作，這樣的勞動合同就被稱作第三方合同。根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞務派遣員工屬于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。同時企業(yè)使用勞務派遣員工不得超過員工總數(shù)的10。除此之外，勞務派遣單位應當和勞務派遣員工訂立兩年以上的固定期限的勞動合同。 -
第三方勞務派遣公司與用工單位簽訂勞動合同與第三方勞動合同的區(qū)別香港在線咨詢 2022-02-081，由于勞動者簽訂勞動合同的第三方勞務派遣公司辦理就業(yè)登記。2，用工單位通過第三方勞務派遣公司招用員工，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，存在直接勞動關系。勞動者的人事關系、社保關系、工資發(fā)放、相關福利待遇均由第三方勞務派遣公司管理。3《勞動合同法》規(guī)定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事 -
合同中第三方包括勞務派遣么內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-171.簽定勞動合同時候的單位不一樣,勞務人員是與勞務派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動合同。 2.在工資、福利及待遇方面會存在一些差異,勞務派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。 3.勞務派遣制員工是臨時的，不屬于用工單位的正式職工。
