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如何解除勞務(wù)派遣三方合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-11 01:17:15 206 人看過

一、如何解除勞務(wù)派遣三方合同

解除勞務(wù)派遣三方合同如下：

1．勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；

2．勞動者提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；

3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動者單方面解除。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些

1．自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

2．服從用人單位的日常管理；

3．完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

4．參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

5．國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

三、勞務(wù)派遣用到底是什么形式

勞務(wù)派遣用是一種補(bǔ)充形式。而勞動合同用工才是企業(yè)的基本用工形式。用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣的員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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1、簡介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會計。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動?，F(xiàn)在公司再次通知您，請聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的

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1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位違法解除勞務(wù)派遣合同的，需要向被派遣勞動者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、派遣合同終止怎么賠償1、派遣合同被終止后，需要想被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按被派遣勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法

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一、派遣勞務(wù)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)派遣勞務(wù)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位與勞務(wù)派遣工解除合同，如果是違法解約的，要按下列標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給勞務(wù)派遣工賠償：勞務(wù)派遣工在單位的工作時間每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意什么勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意的事項是：1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;3.派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期

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1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但需要根據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、協(xié)商不一致，公司可以單方解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3，勞動者可以提前30日書面主張解除勞動合同。一、公司辭退我要賠償嗎有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、單位不批準(zhǔn)辭職勞動者該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、事業(yè)單位

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一、法律如何規(guī)定勞務(wù)派遣合同的解除程序勞務(wù)派遣合同可通過以下方法解除：1．勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；2．勞動者提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動者單方面解除。二、勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時間長短不同。2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5．崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6．對于單位主體的規(guī)定不同。7．在無工作期間待遇不同。三、勞務(wù)派遣公司必須給員工上社

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勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動合同勞動合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣合同中約定解除條件。勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范疇，不得約定解除，終止等條件?？茨愀汕补窘⒌膶嵸|(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動。

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