人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的區(qū)別:
1、二者的經(jīng)營(yíng)范圍不同。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是:人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等;勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍只是勞務(wù)派遣;
2、不過(guò)勞務(wù)派遣和人力資源不一樣,需要符合三大特性:臨時(shí)性,輔助性,可替代性,而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制得很?chē)?yán)格。
人力資源服務(wù)許可證怎么申請(qǐng)
人力資源服務(wù)許可證的辦理流程:
一、受理:對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理。
二、審查:對(duì)申報(bào)材料齊全的,人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的,隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。
三、實(shí)地考察:工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
四、發(fā)證:符合條件的,予以批準(zhǔn),頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證的》;不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣行業(yè)和人力資源外包行業(yè)的區(qū)別重慶在線咨詢 2021-10-23人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本,最大限度地提高效率,將人力資源事務(wù)的一部分工作或全部委托人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理(處理),其差額扣除的一部分文件不是勞務(wù)派遣中的代理派遣員工,而是代理派遣員工的工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理,勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù),二者存在本質(zhì)差異。同時(shí),人力資源服務(wù)的外包也與人力資源服務(wù)概念下的勞務(wù)外包不同。
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人力資源公司有許可證,沒(méi)有人力資源許可證,可以嗎?江蘇在線咨詢 2022-10-20《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,
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承包勞務(wù)的勞務(wù)派遣許可證的辦理材料遼寧在線咨詢 2023-06-031、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū); 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》; 3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; 4、專(zhuān)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; 5、法定代表人的身份證明; 6、勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。