分辨人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的不同
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時(shí)間： 2023-07-05 16:51:23
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人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的區(qū)別：
1、二者的經(jīng)營(yíng)范圍不同。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是：人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等；勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍只是勞務(wù)派遣；
2、不過(guò)勞務(wù)派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時(shí)性，輔助性，可替代性，而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制得很?chē)?yán)格。
人力資源服務(wù)許可證怎么申請(qǐng)
人力資源服務(wù)許可證的辦理流程：
一、受理：對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理。
二、審查：對(duì)申報(bào)材料齊全的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。
三、實(shí)地考察：工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
四、發(fā)證：符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證的》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣人力資源怎么直播招人1．甄選適宜的直播招聘平臺(tái)首先，閣下需根據(jù)自身實(shí)際需求及情況，擇優(yōu)選取一款適合自己的人才資源在線直播招聘平臺(tái)。在選擇過(guò)程中，您務(wù)必認(rèn)真評(píng)估各平臺(tái)的用戶規(guī)模、所具備的功能特性、運(yùn)行穩(wěn)定性以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等多方面要素。除此之外，您還應(yīng)充分考慮到平臺(tái)的操作流程與界面設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)問(wèn)題，以確保您能順利且便捷地運(yùn)用該平臺(tái)開(kāi)展直播招聘活動(dòng)。2．創(chuàng)建賬戶并完善個(gè)人資料在成功挑選出適合的直播招聘平臺(tái)之后，您需要立即著手注冊(cè)一個(gè)專(zhuān)屬賬戶，并對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行全面而詳盡的完善。在注冊(cè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)務(wù)必保證所提供的信息真實(shí)可靠，并確保賬戶安全無(wú)虞。在完善個(gè)人資料的過(guò)程中，建議您盡可能詳盡地填寫(xiě)各項(xiàng)相關(guān)信息，從而更有效地吸引廣大求職者對(duì)您的直播招聘活動(dòng)產(chǎn)生濃厚興趣。3．申請(qǐng)直播權(quán)限并獲得批準(zhǔn)在完成賬戶注冊(cè)及個(gè)人資料完善工作之后，您需要主動(dòng)聯(lián)系平臺(tái)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)或者負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)開(kāi)通直2024-07-2956人看過(guò) -
房產(chǎn)證勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過(guò)審核之后下發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，有效期為3年。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。辦理勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第八條的規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：（一）《廣州市勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》。（二）計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（三）公司章程；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)（法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所）出具的驗(yàn)資報(bào)告，已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明（自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交房產(chǎn)證明；有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明復(fù)印件）；與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦2023-07-02133人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣資質(zhì)沒(méi)有被國(guó)務(wù)院取消。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。一、未辦勞務(wù)派遣許可證有何處罰（一）任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。（二）勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共2023-02-2663人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司首先他們的審批部門(mén)不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。然后是運(yùn)作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實(shí)就是看他的運(yùn)作模式。勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動(dòng)合同的是你和員工。然后工廠會(huì)付錢(qián)給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司如何盈利勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種2023-08-17327人看過(guò)
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。人力資源公司，是指按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，促成勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同并發(fā)放報(bào)酬，以及繳納社保的，屬勞務(wù)派遣行為；否則即為人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的條件根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第八條申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)2023-07-06479人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系歸屬。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，被派遣到用人單位工作的一種用工形式；而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位。因此，勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)過(guò)程中受到的管理和控制相對(duì)較少，而勞務(wù)工則相對(duì)較多。勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，被派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司。而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位。 勞 務(wù) 派 遣 工 與 勞 務(wù) 工 的 區(qū) 別 ： 用 工 形 式 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系勞務(wù)派遣工與勞務(wù)工雖然都是勞務(wù)人員，但在用工形式和勞動(dòng)關(guān)系上存在一定區(qū)別。勞務(wù)派遣工是指被派遣到用人單位工作的勞動(dòng)者，其與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議。派遣單位對(duì)派遣工實(shí)行直接管理，派遣工與用人單位之間的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。而勞2023-09-07393人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣必須先辦許可證嗎勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是必須要辦理的，否則公司沒(méi)有權(quán)限經(jīng)營(yíng)此項(xiàng)業(yè)務(wù)。通常涉及到人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃這些業(yè)務(wù)的都需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，而且現(xiàn)在辦理企業(yè)流程、費(fèi)用都是比較合適的，在企常青即可辦理，在辦理的時(shí)候也就需要提交這些材料：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；（三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；二、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣許可證證書(shū)必須滿足以下條件（一）為勞務(wù)派遣服務(wù)公司的運(yùn)作正常。為避免無(wú)法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及公司的貸款導(dǎo)致破產(chǎn)，申請(qǐng)人公司的注冊(cè)資本不得低于人民幣貳佰萬(wàn)元。（二）為了確保遵守當(dāng)?shù)氐恼吆驮S可以及申請(qǐng)人公司提交的材料的真實(shí)性并促進(jìn)對(duì)許可機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，申請(qǐng)人公司必須擁有符合條件的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。（四）為了確保公司的管理系統(tǒng)合法和合規(guī)，公司必須擁有公司的組織章程細(xì)則和勞務(wù)2023-06-16348人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣許可證是前置審批許可。想要在經(jīng)營(yíng)范圍中添加勞務(wù)派遣，需要先要辦理這個(gè)資質(zhì)。一、如何申辦一人有限責(zé)任公司？申辦一人有限責(zé)任公司，首先要申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)后，如申請(qǐng)登記的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目涉及前置許可的，先到主管部門(mén)辦理許可證。無(wú)需前置許可的，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。二、最新勞務(wù)資質(zhì)調(diào)整為備案制是什么意思勞務(wù)資質(zhì)調(diào)整為備案制是資質(zhì)辦理成功后，企業(yè)按照備案時(shí)的工種接活即可。取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。有利于放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派22023-02-19170人看過(guò)
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勞務(wù)派遣（一）任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得１倍以上５倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處５萬(wàn)元以下的罰款。（二）勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人５０００元以上１萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷(xiāo)其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。一、如何判斷和駕校簽訂的學(xué)車(chē)合同是否正規(guī)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與參加培訓(xùn)的學(xué)員簽訂書(shū)面培訓(xùn)合同。推廣使用機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)合同示范文本。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)合同示范文本由省人民政府工商行政管理部門(mén)會(huì)同同級(jí)交通運(yùn)輸主管部門(mén)制定。對(duì)于未與參加培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同的，由縣級(jí)以上人民政府道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改正，處實(shí)際收取培訓(xùn)費(fèi)用1倍以上2倍以下罰款。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2023-06-23294人看過(guò) -
勞務(wù)派遣許可證肯定需要進(jìn)行年審的。勞務(wù)派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，勞務(wù)派遣許可證審批機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。一、勞務(wù)派遣許可證怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可（備案）的申請(qǐng)者首先統(tǒng)一進(jìn)入“勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)平臺(tái)”提出預(yù)約申請(qǐng)辦理。然后攜帶書(shū)面申請(qǐng)材料向公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障局辦理勞務(wù)派遣行政許可。二、勞務(wù)派遣許可證辦理流程（一）進(jìn)行稅務(wù)登記勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)登記。（二）企業(yè)核準(zhǔn)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門(mén)審核。（三）申請(qǐng)辦理許可證申請(qǐng)人攜《企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)》或《營(yíng)2023-02-26371人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、建筑公司要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證嗎辦勞務(wù)派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務(wù)許可證》可以開(kāi)展勞務(wù)外包，《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格證》可以開(kāi)展勞務(wù)派遣。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求不同，對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是工作人數(shù)乘單價(jià)。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是工作數(shù)量乘單價(jià)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人2023-06-04384人看過(guò) -
勞務(wù)派遣需要。應(yīng)出具下列材料：1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)知派遣組織的報(bào)告；2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2023-04-15108人看過(guò)
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勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定勞務(wù)派遣工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。什么是勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2023-07-06286人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣本質(zhì)上指代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者商訂勞資合約，以及之后將勞動(dòng)者派遣至雇主處提供勞務(wù)的程序過(guò)程。在這一過(guò)程中，雇主需向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用，且勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)間簽訂的勞動(dòng)合同得以存續(xù)。相較之下，正式員工則是直接與其工作所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并享有用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。若在此過(guò)程中產(chǎn)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，責(zé)任方將包括勞動(dòng)者本身及其工作單位。而對(duì)于派遣工人來(lái)說(shuō)，他們的勞動(dòng)合同是同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的，由該單位負(fù)責(zé)派往實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位進(jìn)行工作，因此若是在此期間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦都是由派遣工人同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方共同解決?？偠灾?，派遣工人與正式員工的主要差異在于：簽署勞動(dòng)合同的單位有所不同；其次是建立勞動(dòng)關(guān)系的單位也有差異。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)2024-05-06396人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣許可證可以轉(zhuǎn)讓嗎勞務(wù)派遣許可證辦理需要山東在線咨詢 2021-12-24可以，勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本變更的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位非法終止或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同 -
勞務(wù)派遣許可證可以轉(zhuǎn)讓嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15可以轉(zhuǎn)讓。勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明。 -
勞務(wù)派遣行業(yè)和人力資源外包行業(yè)的區(qū)別重慶在線咨詢 2021-10-23人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，最大限度地提高效率，將人力資源事務(wù)的一部分工作或全部委托人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理（處理），其差額扣除的一部分文件不是勞務(wù)派遣中的代理派遣員工，而是代理派遣員工的工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時(shí)，人力資源服務(wù)的外包也與人力資源服務(wù)概念下的勞務(wù)外包不同。 -
人力資源公司有許可證，沒(méi)有人力資源許可證，可以嗎？江蘇在線咨詢 2022-10-20《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， -
承包勞務(wù)的勞務(wù)派遣許可證的辦理材料遼寧在線咨詢 2023-06-031、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)； 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》； 3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； 4、專(zhuān)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單； 5、法定代表人的身份證明； 6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
