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分辨人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的不同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 16:51:23 114 人看過(guò)

人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的區(qū)別:

1、二者的經(jīng)營(yíng)范圍不同。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是:人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等;勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍只是勞務(wù)派遣;

2、不過(guò)勞務(wù)派遣和人力資源不一樣,需要符合三大特性:臨時(shí)性,輔助性,可替代性,而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制得很?chē)?yán)格。

人力資源服務(wù)許可證怎么申請(qǐng)

人力資源服務(wù)許可證的辦理流程:

一、受理:對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理。

二、審查:對(duì)申報(bào)材料齊全的,人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的,隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。

三、實(shí)地考察:工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。

四、發(fā)證:符合條件的,予以批準(zhǔn),頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證的》;不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

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2025年05月17日 16:41
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    一、建筑公司要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證嗎辦勞務(wù)派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務(wù)許可證》可以開(kāi)展勞務(wù)外包,《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格證》可以開(kāi)展勞務(wù)派遣。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求不同,對(duì)勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量,至于承包方使用多少勞動(dòng)力,這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是工作人數(shù)乘單價(jià)。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是工作數(shù)量乘單價(jià)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人
    2023-06-04
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  • 勞務(wù)派遣要不要資質(zhì)證書(shū)
    需要。應(yīng)出具下列材料:1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)知派遣組織的報(bào)告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
    2023-04-15
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  • 辨認(rèn)勞務(wù)派遣工的要點(diǎn)
    可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定勞務(wù)派遣工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。什么是勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
    2023-07-06
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  • 國(guó)企簽的正規(guī)合同和勞務(wù)派遣合同有什么不同,怎么分辨
    勞務(wù)派遣本質(zhì)上指代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者商訂勞資合約,以及之后將勞動(dòng)者派遣至雇主處提供勞務(wù)的程序過(guò)程。在這一過(guò)程中,雇主需向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用,且勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)間簽訂的勞動(dòng)合同得以存續(xù)。相較之下,正式員工則是直接與其工作所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,并享有用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。若在此過(guò)程中產(chǎn)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,責(zé)任方將包括勞動(dòng)者本身及其工作單位。而對(duì)于派遣工人來(lái)說(shuō),他們的勞動(dòng)合同是同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的,由該單位負(fù)責(zé)派往實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位進(jìn)行工作,因此若是在此期間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,亦都是由派遣工人同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方共同解決??偠灾?,派遣工人與正式員工的主要差異在于:簽署勞動(dòng)合同的單位有所不同;其次是建立勞動(dòng)關(guān)系的單位也有差異。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)
    2024-05-06
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>

    #勞務(wù)派遣
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    • 勞務(wù)派遣許可證可以轉(zhuǎn)讓嗎勞務(wù)派遣許可證辦理需要
      山東在線咨詢 2021-12-24
      可以,勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本變更的,應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位非法終止或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?!秳趧?dòng)合同
    • 勞務(wù)派遣許可證可以轉(zhuǎn)讓嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15
      可以轉(zhuǎn)讓。勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的,應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。符合法定條件的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù),并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明。
    • 勞務(wù)派遣行業(yè)和人力資源外包行業(yè)的區(qū)別
      重慶在線咨詢 2021-10-23
      人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本,最大限度地提高效率,將人力資源事務(wù)的一部分工作或全部委托人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理(處理),其差額扣除的一部分文件不是勞務(wù)派遣中的代理派遣員工,而是代理派遣員工的工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理,勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù),二者存在本質(zhì)差異。同時(shí),人力資源服務(wù)的外包也與人力資源服務(wù)概念下的勞務(wù)外包不同。
    • 人力資源公司有許可證,沒(méi)有人力資源許可證,可以嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-10-20
      《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,
    • 承包勞務(wù)的勞務(wù)派遣許可證的辦理材料
      遼寧在線咨詢 2023-06-03
      1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū); 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》; 3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; 4、專(zhuān)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; 5、法定代表人的身份證明; 6、勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。