首先他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的,人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。
然后是運作模式,區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實就是看他的運作模式。
勞務(wù)派遣:幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。然后工廠會付錢給你,而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。
人力資源:幫企業(yè)招聘員工,但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用,后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費用。
勞務(wù)派遣公司如何盈利
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
單就“勞務(wù)派遣”服務(wù)來說,派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費。例如:A公司有20名員工,和B勞務(wù)派遣公司合作以派遣的方式用工,B勞務(wù)派遣公司的收費標準為每名員工80元/月,那么,A公司在每個月向B勞務(wù)派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務(wù)費(因為勞務(wù)派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務(wù)的)。這1600元就是勞務(wù)派遣公司的利潤。
對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營,我們要認識以下幾點:
一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的(當然前提是必須合法,比如要符合當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,要依法繳納社保等福利,等等,否則,勞務(wù)派遣方式下,勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應訴人,所以,勞務(wù)派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的),勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標準,每個月定期給員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當然,勞務(wù)派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務(wù),建議用人單位以市場價格雇傭勞動者,還會幫助用人單位制定薪酬體系。
二、按照一般操作程序,每個月給員工發(fā)工資前,勞務(wù)派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表(包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等)發(fā)給用人單位負責人確認,負責人確認無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后,每名員工都會按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督,勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的,否則,換成你是用人單位,勞務(wù)派遣公司又收你的服務(wù)費,又從中賺差額,你同意么?呵呵
三、勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理,有的勞務(wù)派遣公司還免費為用人單位招聘員工,所以對于勞務(wù)派遣公司來說,用人單位的人員流動越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人單位的工資高對于勞務(wù)派遣公司來說是好事,因為可以減少人員流動,因此勞務(wù)派遣公司更不會從中賺差額了。
勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工,假如某員工管500名派遣員工,那么以80元/月/人的服務(wù)費來計算,他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。所以,勞務(wù)派遣服務(wù)對于用人單位和勞務(wù)派遣公司來說是雙贏的:用人單位省力、省心、省錢,勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤。
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