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勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-17 15:12:11 327 人看過

首先他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的,人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

然后是運作模式,區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實就是看他的運作模式。

勞務(wù)派遣:幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。然后工廠會付錢給你,而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源:幫企業(yè)招聘員工,但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用,后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費用。

勞務(wù)派遣公司如何盈利

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

單就“勞務(wù)派遣”服務(wù)來說,派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費。例如:A公司有20名員工,和B勞務(wù)派遣公司合作以派遣的方式用工,B勞務(wù)派遣公司的收費標準為每名員工80元/月,那么,A公司在每個月向B勞務(wù)派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務(wù)費(因為勞務(wù)派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務(wù)的)。這1600元就是勞務(wù)派遣公司的利潤。

對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營,我們要認識以下幾點:

一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的(當然前提是必須合法,比如要符合當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,要依法繳納社保等福利,等等,否則,勞務(wù)派遣方式下,勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應訴人,所以,勞務(wù)派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的),勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標準,每個月定期給員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當然,勞務(wù)派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務(wù),建議用人單位以市場價格雇傭勞動者,還會幫助用人單位制定薪酬體系。

二、按照一般操作程序,每個月給員工發(fā)工資前,勞務(wù)派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表(包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等)發(fā)給用人單位負責人確認,負責人確認無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后,每名員工都會按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督,勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的,否則,換成你是用人單位,勞務(wù)派遣公司又收你的服務(wù)費,又從中賺差額,你同意么?呵呵

三、勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理,有的勞務(wù)派遣公司還免費為用人單位招聘員工,所以對于勞務(wù)派遣公司來說,用人單位的人員流動越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人單位的工資高對于勞務(wù)派遣公司來說是好事,因為可以減少人員流動,因此勞務(wù)派遣公司更不會從中賺差額了。

勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工,假如某員工管500名派遣員工,那么以80元/月/人的服務(wù)費來計算,他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。所以,勞務(wù)派遣服務(wù)對于用人單位和勞務(wù)派遣公司來說是雙贏的:用人單位省力、省心、省錢,勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤。

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    需要人力資源管理師證件的,勞務(wù)派遣,需要對人力資源予以相應的管理以及資料進行管理,與勞務(wù)中介有很大的區(qū)別,中介僅僅為介紹而已。這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利。不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利,而且勞動者極大的不利。一、勞務(wù)派遣辭職一定要等待30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除直接勞動合同,協(xié)商不了的,按照法律規(guī)定勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征:1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征,在一般勞動關(guān)系
    2023-03-03
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#勞務(wù)派遣
北京
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    勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者,派到用人單位提供勞務(wù),由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動報酬,再由勞務(wù)派遣公司將報酬支付給勞動者,以此來賺取工資間的差價的盈利組織。... 更多>

    #勞務(wù)派遣公司
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    • 人力資源公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同應注意哪些細節(jié)?
      吉林省在線咨詢 2022-05-06
      《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”,主要包括六個方面:第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三,派遣公司如果拖欠
    • 勞務(wù)派遣行為有哪些內(nèi)容,勞務(wù)派遣公司有哪些類別
      廣東在線咨詢 2022-04-03
      勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式,是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要勞務(wù)派遣人員類別有: 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工; 2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文
    • 工程類公司和勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里?
      浙江在線咨詢 2023-06-08
      (1)對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下,轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人,包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟技術(shù)責任,管理責任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù);而勞務(wù)分包的情況下,勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人 (2)合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為,法律對勞務(wù)分包并不禁止。
    • 人力資源外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
      重慶在線咨詢 2021-10-02
      人力資源外包:1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用.調(diào)檔.社保變更等等手續(xù)。2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。3、提供各種訓練方案、規(guī)章制度設(shè)計、報酬設(shè)計等。4、為用人企業(yè)提供人事政策.法規(guī)咨詢.調(diào)解勞動爭議等。勞動派遣:1、企業(yè)員工的社會保障代理代理等。2、企業(yè)員工人事檔案存檔。3、辦理企業(yè)勞務(wù)派遣工的勞動合同等事宜。4、代辦招聘企業(yè)員工(主要針對于簡單的職位).派遣勞動者。在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中
    • 如何區(qū)分勞務(wù)服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司
      寧夏在線咨詢 2024-08-27
      勞務(wù)中介公司與勞務(wù)派遣的區(qū)別: 1、是否訂立勞動合同勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系。勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。 2、提供的服務(wù)不同勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù),并收取一定的勞務(wù)中介費用。勞務(wù)派遣則需要勞動者提供勞動。 3、所處的位置不同勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。勞務(wù)中介機構(gòu)(勞