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勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 15:12:11 327 人看過

首先他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

然后是運作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實就是看他的運作模式。

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費用。

勞務(wù)派遣公司如何盈利

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

單就“勞務(wù)派遣”服務(wù)來說，派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費。例如：A公司有20名員工，和B勞務(wù)派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務(wù)派遣公司的收費標準為每名員工80元／月，那么，A公司在每個月向B勞務(wù)派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務(wù)費（因為勞務(wù)派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務(wù)的）。這1600元就是勞務(wù)派遣公司的利潤。

對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營，我們要認識以下幾點：

一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的（當然前提是必須合法，比如要符合當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標準，每個月定期給員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務(wù)派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務(wù)，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。

二、按照一般操作程序，每個月給員工發(fā)工資前，勞務(wù)派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位負責人確認，負責人確認無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額＋給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后，每名員工都會按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督，勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務(wù)派遣公司又收你的服務(wù)費，又從中賺差額，你同意么？呵呵

三、勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務(wù)派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對于勞務(wù)派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對于勞務(wù)派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務(wù)派遣公司更不會從中賺差額了。

勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元／月／人的服務(wù)費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40，000元。所以，勞務(wù)派遣服務(wù)對于用人單位和勞務(wù)派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤。

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1、勞務(wù)派遣公司是否可靠1。勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范化的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準是勞務(wù)派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應進行調(diào)查，詳細分析和掌握勞務(wù)派遣單位的管理制度、運行機制、服務(wù)項目和要求。勞務(wù)派遣單位的資源儲備優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘和靈活的用工機制是用人單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)安排多個人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，公司將有強大的實力和更多的人才儲備和招聘渠道如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司1。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本首先，對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進行審查，確認其為依法注冊的具有獨立法人資格的企業(yè)。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務(wù)公司的誠信度較高。勞務(wù)派遣單位的管理和服務(wù)理念具有人事、勞動和社會保障方面的經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社會保障機構(gòu)等人力

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對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負責。很多境外公司需要實現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當需要人員的時候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預算。勞務(wù)派遣公司在整個勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個中轉(zhuǎn)站，負責招聘人才，實現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

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職業(yè)介紹所和勞務(wù)派遣公司區(qū)別是什么

職業(yè)介紹所是運用市場機制實現(xiàn)勞動者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的中介機構(gòu)，是職業(yè)介紹的主要形式。又稱失業(yè)介紹所、勞動介紹所。任務(wù)是進行就業(yè)登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業(yè)，監(jiān)督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協(xié)議，對閑散勞動力進行組織、管理、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓和政治思想教育。勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣，是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

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勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1、應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)；2、應當訂立勞動合同；3、按月支付勞動報酬；等等。一、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別是什么勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別如下：1、法律適用不同；2、管理主體不同，勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理；3、合同標的不同：勞務(wù)派遣的標的是人勞動力，勞務(wù)分包的合同標的是事，勞務(wù)成果；4、稅收政策適用不同，行業(yè)不一樣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項下商務(wù)輔助服務(wù)，建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)；適用稅率或征收率不一樣。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、銷售外包是

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勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。月薪是怎么算工資的有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣需要人力資源證嗎

需要人力資源管理師證件的,勞務(wù)派遣,需要對人力資源予以相應的管理以及資料進行管理,與勞務(wù)中介有很大的區(qū)別,中介僅僅為介紹而已。這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利。不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。一、勞務(wù)派遣辭職一定要等待30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除直接勞動合同，協(xié)商不了的，按照法律規(guī)定勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征，在一般勞動關(guān)系

2023-03-03

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