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1、勞務公司需有合法資質

根據(jù)中國《對外勞務合作經(jīng)營資格管理辦法》，所有從事對外勞務合作的企業(yè)須經(jīng)商務部許可，并在取得《中華人民共和國對外勞務合作經(jīng)營資格證書》和勞動社會保障部的《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》后，方可開展對外勞務合作經(jīng)營活動。所以，外出打工者需要先注意提供勞務輸出的公司或企業(yè)是否具有以上兩種資格，以避免上當受騙。

2、勞務公司提供的就業(yè)機會需可靠

一般情況下，中國的勞務公司在和國外的公司簽訂完勞務輸出合同或者簽訂完工程項目后，在國內招收出國打工人員。有的國家還根據(jù)本國企業(yè)的實際需要，審批給本國的企業(yè)招收國外工人的額度，該企業(yè)根據(jù)其政府審批的額度招收外國工人。

因此，外出打工人員要注意審查勞務公司是否已經(jīng)和國外的公司簽訂了勞務輸出合同；如果是中國公司自己在國外有工程項目，自己招收中國工人外出打工，要注意審查該公司是否已經(jīng)在國外簽署了工程，有沒有用工額度。

3、勞務公司辦理的必須是工作簽證

外出打工人員要注意審查勞務輸出企業(yè)為自己辦理的是何種簽證。經(jīng)常出現(xiàn)騙局的是許諾辦理工作簽證，但是實際上辦理的是旅游簽證。大多數(shù)國家把簽證分為旅游簽證、商務簽證和工作簽證。根據(jù)其字面表述可以理解，旅游簽證和商務簽證僅為旅游目的和商務活動而簽發(fā)的短期停留簽證，一般為1至6個月，不允許在簽發(fā)國工作。只有取得工作簽證才可以在簽證簽發(fā)國進行工作，并取得勞動報酬。

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根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。