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人力資源派遣內(nèi)容有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:11:09 114 人看過

一、什么是人力資源派遣？

人力資源派遣也叫勞務派遣，是近年來一種新的用人方式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務公司，派遣企業(yè)所需要的各類人員一般常見的派遣工有（銷售人員\文員\普通技工\勞務工等）。

二、勞務派遣服務內(nèi)容。

1、人員招聘：建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)不同企業(yè)的需要，不斷輸送高質量專業(yè)派遣工。還可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，勞務公司對勞務工進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。

2、員工體檢：一般些大型點的企業(yè)，員工入職前都是需要體檢的，可以根據(jù)企業(yè)的需要，組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。

3、簽訂合同：簽訂《勞務派遣合同》、《勞動合同》、《勞務合同》：明確用工單位、派遣員工以派遣公司三者之間的法律關系、權利和義務。

4、檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、勞務派遣工存檔、人事檔案接轉、檔案調(diào)轉、檔案續(xù)存、勞務工終止手續(xù)等。

5、福利保障：廣州勞務公司為派遣工辦理社會保險、住房公積金：包括企業(yè)社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減、勞務工社保轉移、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。

三、勞務派遣公司服務項目：

企業(yè)崗位外包項目：

1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設以及其他服務業(yè)務、加工項目、人力資源管理等勞務外包、勞務派遣項目。

2、代理社保、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等；

3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務。

4、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理。

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一、人力資源服務許可證辦理流程有哪些內(nèi)容人力資源服務許可證的辦理流程通常包括以下幾個關鍵步驟：1．申請人需準備齊全所有必要的申請資料，確保符合規(guī)定的辦理條件。2．將準備好的資料提交至相關部門進行審核，這一過程可能涉及對資料真實性的核查以及對申請人經(jīng)營條件的實地考察。3．在審核通過后，申請人需按照要求繳納相關費用，并等待審批結果的正式通知。4．一旦獲得批準，申請人將領取人力資源服務許可證，并正式開始其經(jīng)營活動。二、辦理人力資源許可證所需條件辦理人力資源許可證需滿足一系列條件，以確保服務機構的合法性和專業(yè)性。具體而言，這些條件包括：1．申請人需實繳10萬資金，并出具驗資報告，以證明其經(jīng)濟實力；2．需擁有合乎業(yè)務范圍的經(jīng)營場所，為服務提供必要的物理空間；3．還需確保有5名人員的社保記錄，以體現(xiàn)其人員配備的完善性；4．必須遵守相關的法律法規(guī)，確保經(jīng)營活動的合法合規(guī)性。三、辦理人力資源許可證提交資料

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《勞動合同法》對人力資源派遣相關問題做出了明確的規(guī)定，同時也就賦予勞動者更多的權利，加大勞動者的保護力度，大大的提高了勞動者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關法律問題進行分析，發(fā)揮個人的創(chuàng)造性和主觀能動性，促進個人目標與組織目標的實現(xiàn)，不斷推動社會的進步。隨著我國勞動合同法制度的不斷完善，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體單位等所有用工單位，都針對用工管理問題進行研究，探討如何降低用工成本和一些勞動糾紛等，這也就需要相關的法律制度的約束，才能更好地對人才進行管理。一、法律視角下人力資源派遣的特性第一，從法律的角度來看，派遣機構要與用人單位簽訂合同，派遣機構將合格人才派遣到用人單位，用人單位會支付派遣機構費用，也就是人才的派遣過程。第二，在簽訂勞動合同的同時形成了勞動關系，派遣機構就要負責勞動者的報酬、社會保障和日常管理等，保證勞動者的日常問題，同時提供服務。第三，勞動者在進入到用人單位工

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需要人力資源管理師證件的，勞務派遣，需要對人力資源予以相應的管理以及資料進行管理，與勞務中介有很大的區(qū)別，中介僅僅為介紹而已。這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利。不要去和勞務派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。勞務派遣需要單位有合同嗎？如果勞務派遣單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，經(jīng)依法協(xié)商一致，可以勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者

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人力資源外包：1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。2、幫助用人企業(yè)招聘相關崗位需要的人才。3、提供各種培訓方案、規(guī)章制度設計、薪酬設計等。4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。勞動派遣：1、企業(yè)員工的各項社會保障代辦代繳等。2、企業(yè)員工人事檔案代存。3、辦理企業(yè)勞務派遣工的勞動合同等事宜。4、代辦招聘企業(yè)員工(主要針對于簡單的職位)、派遣勞動者。在企業(yè)人力資源外包關系中，偏向于對工作結果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應的服務，完成企業(yè)所需服務的項目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權力、履行相關的業(yè)務。而在派遣關系中，企業(yè)則偏向于對勞動者勞動過程中的管理，企業(yè)需對勞動者進行監(jiān)督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。一、勞務派遣證全國通用嗎？1、勞務公司為提

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服務外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，將人力資源事務中部分工作或全部委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務派遣中“代用工單位支付給勞務派遣員工”工資、福利等。人力資源服務外包強調(diào)的是人力資源事務的委托辦理，勞務派遣強調(diào)的是派遣員工的勞務服務，二者存在本質差異。同時，人力資源服務外包也不等同于人力資源服務大概念下的勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府

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勞務派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有哪些，勞務派遣暫行規(guī)定是什么

勞務派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國》（以下簡稱法）和《中華人民共和國勞動實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代

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勞務派遣合同范本2024的基本內(nèi)容有哪些

一、勞務派遣合同范本的基本內(nèi)容有哪些？（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務派遣協(xié)議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。二、勞務派遣具有哪些法律特征？1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派

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人力資源許可證和勞務派遣證的區(qū)別：1、二者的經(jīng)營范圍不同。人力資源服務許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等；勞務派遣經(jīng)營許可證的經(jīng)營范圍只是勞務派遣；2、不過勞務派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制得很嚴格。人力資源服務許可證怎么申請人力資源服務許可證的辦理流程：一、受理：對申請機構提交的材料及時審理。二、審查：對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。三、實地考察：工作人員到現(xiàn)場開辦公場所、辦公設施、辦公環(huán)境等進行實地考察。四、發(fā)證：符合條件的，予以批準，頒發(fā)《人力資源服務許可證的》；不予批準的，應當說明理由?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞

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勞動派遣跟到人力資源市場的區(qū)別是：勞動派遣是勞動者和派遣公司簽訂了勞務派遣合同，勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位參加工作，勞動者的工資由派遣公司發(fā)放，派遣公司依法給勞動者繳納社保。勞動者到人力資源市場找工作，如果勞動者和用人單位達成一致的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，用人單位應當依法發(fā)放勞動者的工資，依法給勞動者繳納社保?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動

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《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;(十)勞務派遣協(xié)議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。原則上派遣工跟派遣單位之間建立的才是勞動關系，但事實上，派遣員工是給用工單位提供了勞動，所以由用工單位給派遣員工支付工資是比較合理的，在沒有派遣期間，派遣單位要按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，給員工付工資。一、第三方勞務派遣服務是否合法1、第三方勞務派遣服務是合法的。派遣機構應用人單

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