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人力資源派遣內(nèi)容有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 21:11:09 114 人看過

一、什么是人力資源派遣?

人力資源派遣也叫勞務派遣,是近年來一種新的用人方式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務公司,派遣企業(yè)所需要的各類人員一般常見的派遣工有(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。

二、勞務派遣服務內(nèi)容。

1、人員招聘:建立廣泛的招聘渠道,根據(jù)不同企業(yè)的需要,不斷輸送高質量專業(yè)派遣工。還可以根據(jù)企業(yè)的特色要求,勞務公司對勞務工進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。

2、員工體檢:一般些大型點的企業(yè),員工入職前都是需要體檢的,可以根據(jù)企業(yè)的需要,組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。

3、簽訂合同:簽訂《勞務派遣合同》、《勞動合同》、《勞務合同》:明確用工單位、派遣員工以派遣公司三者之間的法律關系、權利和義務。

4、檔案管理:包括人事檔案存檔、招工備案、勞務派遣工存檔、人事檔案接轉、檔案調(diào)轉、檔案續(xù)存、勞務工終止手續(xù)等。

5、福利保障:廣州勞務公司為派遣工辦理社會保險住房公積金:包括企業(yè)社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減、勞務工社保轉移、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。

三、勞務派遣公司服務項目:

企業(yè)崗位外包項目:

1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設以及其他服務業(yè)務、加工項目、人力資源管理等勞務外包、勞務派遣項目。

2、代理社保、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等;

3、協(xié)助調(diào)解與用人單位勞動爭議,處理相關法律事務。

4、提供完善合法的人事檔案管理服務,包括檔案收、轉出、整理。

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