狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 ,久久99热人妻偷产国产,精品久久久久久亚洲综合网

申請勞動仲裁需要符合什么條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 04:35:17 372 人看過

一、申請勞動仲裁需要符合什么條件

申請勞動仲裁需要具備以下條件：

1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4．申請書及有關(guān)材料齊備；

5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、勞動仲裁開庭一定要本人去嗎

勞動仲裁開庭不一定要本人去，可以委托代理人開庭，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

三、申請勞動仲裁的費用是多少

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當(dāng)?shù)刎斦枰员ＷC的。從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十二條　【仲裁案件當(dāng)事人】發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。\n勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

仲裁機構(gòu)
仲裁申請須符合哪些條件？

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、當(dāng)事人之間必須有仲裁條款或仲裁協(xié)議；2、向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交申請。法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)受理當(dāng)事人仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，督促當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由仲裁機構(gòu)制作調(diào)解書，送達雙方，即具有法律效力的，必須履行。當(dāng)事人申請仲裁如何繳納仲裁費？根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預(yù)交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)交。處理結(jié)案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負擔(dān)的原則，根據(jù)實際支出確定。雙方部分敗訴的，由雙方共同承擔(dān)費用。申

2023-07-07

117人看過
筆錄
符合什么條件的仲裁裁決可以申請執(zhí)行

只要仲裁裁決內(nèi)容合法，并且已經(jīng)生效的，就可以向人民法院申請強制執(zhí)行。當(dāng)事人如何向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決?1、申請執(zhí)行的法院《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”因此，當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的規(guī)定提出申請。而民事訴訟法的規(guī)定是：對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。有管轄權(quán)的人民法院有兩種：一是被執(zhí)行人住所地和被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的基層人民法院;二是經(jīng)我國涉外仲裁機構(gòu)裁決后，一方當(dāng)事人拒絕履行時，對方當(dāng)事人可以向被申請人住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請執(zhí)行。2、申請執(zhí)行的形式當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行時應(yīng)當(dāng)提交申請執(zhí)行書，書寫確有困難的，可以口頭申請，由執(zhí)行人員記入筆錄。提出書面申請執(zhí)行或者口

2023-06-13

489人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁需要多少錢（免費勞動仲裁法律援助條件）

勞動仲裁時，申請人常常會有一些疑問，在此梳理一下部分比較熱門的問題。1、申請勞動仲裁需要收費嗎？答：申請勞動仲裁不需要收費。但如果你委托律師代理或者案件中途有需要鑒定之類的，可能會產(chǎn)生費用。2、經(jīng)濟困難的勞動者申請勞動仲裁又想請律師怎么辦？答：可以嘗試申請法律援助。如申請人確屬經(jīng)濟困難又想請律師的，可以到法律援助中心申請法律援助，但最終是否為勞動者指派律師進行援助還得由法律援助中心決定。3、勞動者申請勞動仲裁可以委托親屬代理嗎？答：可以，但一般必須是近親屬，如存在夫妻、父母子女等近親屬關(guān)系方可委托代理，委托近親屬代理需要出具授權(quán)委托書，應(yīng)提供受托人與委托人雙方關(guān)系證明（如戶口本、結(jié)婚證等），最好提供戶口本原件以供核對。4、仲裁申請書上面的被申請人一欄是寫老板名字嗎？答：不是。被申請人是指單位，如某某公司，你要告的是公司，并不是老板個人。公司在法律上也是一個“人”。5、如何查詢企業(yè)的注冊信息

2023-06-04

50人看過
法律綜合知識
勞動仲裁申請法律援助要什么條件才能申請

一、勞動仲裁申請法律援助要什么條件才能申請勞動仲裁申請法律援助的條件主要圍繞申請者的經(jīng)濟狀況及案件性質(zhì)展開，具體如下：1．申請者需確因經(jīng)濟困難（以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低生活標準為準）；2．無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費用，并有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益在勞動仲裁過程中需要法律幫助。這一條件體現(xiàn)了法律援助制度對弱勢群體的傾斜保護，確保他們在面臨勞動糾紛時能夠獲得必要的法律支持。二、勞動仲裁法援的特殊條件雖然勞動仲裁申請法律援助的一般條件已較為明確，但在某些特殊情況下，法律援助的獲得可能不受經(jīng)濟困難的限制。這些特殊條件主要包括：1．申請者為盲、聾、啞或未成年人，在勞動仲裁中作為當(dāng)事人且沒有委托代理人的；2．其他殘疾人、老年人在勞動仲裁中因經(jīng)濟困難無法聘請代理人的；3．以及勞動仲裁案件涉及重大社會影響或公共利益，法律援助機構(gòu)認為需要提供援助的其他情形。這些特殊條件的設(shè)定，旨在確保勞動仲裁過

2024-07-24

324人看過

勞動仲裁
什么條件下可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，可以申請勞動仲裁。什么爭議可以申請勞動仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的勞動爭議，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）

2023-07-04

110人看過
勞動仲裁
重慶勞動仲裁在哪里，申請仲裁需要什么

重慶市勞動仲裁機構(gòu)在渝中區(qū)人和街28號申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者

2023-03-27

478人看過
法律綜合知識
2024什么條件下可以申請勞動仲裁

一、什么條件下可以申請勞動仲裁用人單位與勞動者發(fā)生因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等勞動糾紛，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請勞動仲裁多久可以知道結(jié)果1、先交申請書首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)

2024-04-04

287人看過
勞動仲裁
想要申請勞動仲裁，需要滿足哪些條件呢？

以下是申請勞動仲裁所需滿足的條件：1. 仲裁時效期間內(nèi)提出申請；2. 爭議屬于勞動爭議；3. 申請人與本案有直接利害關(guān)系；4. 該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄范圍；5. 申請書及有關(guān)材料齊備；6. 其他相關(guān)條件。以下是申請勞動仲裁所需滿足的條件:1.仲裁時效期間內(nèi)提出申請;2.爭議屬于勞動爭議;3.申請人與本案有直接利害關(guān)系;4.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄范圍;5.申請書及有關(guān)材料齊備;6.其他相關(guān)條件。勞動仲裁申請需要注意哪些事項？勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式,為了確保申請的有效性,需要注意以下事項:1. 仲裁庭的組成:仲裁庭應(yīng)由一名仲裁員和一名仲裁員組成,成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)為奇數(shù)。2. 仲裁庭的地點:仲裁庭可以在勞動爭議發(fā)生后1個月內(nèi)作出裁決。如果仲裁庭認為需要實地調(diào)查,可以進行實地調(diào)查,但是應(yīng)當(dāng)及時通知雙方當(dāng)事人。3. 仲裁申請的期限:申請人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出仲裁

2023-08-22

336人看過

勞動仲裁
勞動仲裁申請條件是否包括勞動合同？

沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁，但是勞動者在申請勞動仲裁前要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，證明自己與用人單位之間確實存在事實勞動關(guān)系。若勞動者能夠證明存在事實勞動關(guān)系且不是不簽勞動合同的過錯方，勞動者還可以向勞動仲裁委員會提出申請，由勞動仲裁委員會按照勞動合同法的規(guī)定裁決用人單位賠償勞動者最多十一個月的雙倍工資。如何申請勞動仲裁沒有勞動合同沒有勞動合同的申請勞動仲裁的程序是：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解6．調(diào)解不成，裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)

2023-06-30

232人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的申請條件及勞務(wù)合同重要性

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。商場沒有勞務(wù)合同能投訴嗎商場沒有勞務(wù)合同沒有權(quán)利罰款，但提供勞務(wù)一方造成商場損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受

2023-07-11

165人看過
申請仲裁
申請仲裁應(yīng)符合哪些基本條件

(一)有仲裁協(xié)議；(二)有具體的仲裁請求和事實、理由；(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:(一)請求仲裁的意思表示；(二)仲裁事項；(三)選定的仲裁委員會。第二十三條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2023-06-14

157人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁需要什么證據(jù)，員工申請勞動仲裁費用是多少

一、申請勞動仲裁需要什么證據(jù)（一）書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力．在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。（二）物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，則是物證。（三）視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄

2023-03-25

375人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)（個人申請勞動仲裁流程）

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。(1)勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;(4)申請仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁案件管轄(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭

2023-06-04

287人看過
申請仲裁
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括

(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)。(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。一、公司不給開工資仲裁需要哪些證據(jù)公司不給開工資仲裁需要的證據(jù)主要如下：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證。申請勞動仲裁需要條件如下：1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；2、申

2023-03-05

143人看過