勞動仲裁的申請條件及勞務合同重要性
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 19:00:36
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議。因勞務合同發(fā)生糾紛的，當事人可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
商場沒有勞務合同能投訴嗎
商場沒有勞務合同沒有權(quán)利罰款，但提供勞務一方造成商場損失的，應當承擔賠償責任。個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。然后向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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法律分析；根據(jù)我國法律規(guī)定，應攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，沒有勞動合同的可以提交相關(guān)證據(jù)，如錄音材料、證人證言等。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。公司沒簽勞動合同可否立即辭職公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是說勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。1．勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2．離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系。另一種是職工本人要求辭職被2023-07-15415人看過 -
法律綜合知識1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。以上就是對“在公司干了2年，沒有簽勞動合同，如何仲裁”所進行的解答，我們可以了解到?jīng)]有簽勞動合同的仲裁的相關(guān)規(guī)定如上，希望對您有所幫助。2024-01-1794人看過 -
勞動仲裁一、申請勞動仲裁需要支付仲裁費嗎申請勞動仲裁不需要支付仲裁費。因為勞動者相對用人單位而言，屬于弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權(quán)益受損害的情況時有發(fā)生，需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動仲裁前置程序，即關(guān)于勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應先向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，同時勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、申請勞動仲裁需要什么條件申請勞動仲裁需要具備以下這些條件：1.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。3.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。5.有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。6.除非遇到不可抗力或有其他正當理由，2023-06-20177人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁不可以跨級或跨區(qū)申請。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定：第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁申請書可以郵寄申請嗎申請勞動爭議仲裁，不可以通過快遞送達申請和材料。當事人申請勞動爭議仲裁，應當本人，或者委托代理人，到勞動爭議仲裁委員會提交申請和材料，經(jīng)仲裁委工作人員審查，材料齊備的出具回執(zhí)；申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》人社部令第2號第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、2023-07-12164人看過
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法律綜合知識一、撤銷勞動仲裁的申請需要什么條件勞動仲裁撤訴需要符合的條件有：1．申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。2．撤訴申請必須由申訴人提出。3．撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。4．撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當事人就不能再申請撒訴。二、勞動仲裁執(zhí)行期限一般幾天結(jié)束勞動仲裁一般需要四十五日結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、撤銷勞動仲裁申請要本人親自到嗎撤銷勞動仲裁申請不一定要本人親自到場，申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當事人申2023-12-26431人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁流程怎么走？提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事2023-12-22477人看過 -
勞動仲裁在我國，申請者提出勞動仲裁反申請的條件一般以下：第一，申請人提出反申請的時間必須在勞動仲裁的答辯期內(nèi)提出，而不能超出這個期限。第二，勞動仲裁反申請的申請人必須是該原勞動仲裁的被申請人，其要反申請的對象是該勞動仲裁的申請人。申請?zhí)岢龊?，勞動仲裁委員會會在五天之內(nèi)做出是否受理的決定。勞動仲裁中可以反訴嗎勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反2023-07-01136人看過 -
勞動仲裁提起勞動仲裁，當事人首先應該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務關(guān)系。如果沒有勞動合同，則需要提供能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關(guān)系，且爭議是由于勞動關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應該根據(jù)爭議的不同而改變，如工傷仲裁就應該提供工傷證明資料等。勞動仲裁沒有打卡記錄需要什么證據(jù)1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。2023-07-01378人看過
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法律綜合知識一、申請仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎申請仲裁可以解除勞動關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定可知，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等爭議都可以申請勞動仲裁。二、申請仲裁的條件同時滿足以下條件的情況下可以申請仲裁：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權(quán)仲裁機構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂合同時約定的，也可以是在發(fā)生爭議后協(xié)商訂立的。2.有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權(quán)益以及要求被申請人履行實體義務的具體內(nèi)容。當事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會2022-06-16329人看過 -
一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費共xxxx元，其中：延時工作時間加班費xxxxxx元及經(jīng)濟補償金xxxxx元；休息日加班費xxxxx元及25%的經(jīng)濟補償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于XXXX年xxx月進入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項2023-06-09459人看過 -
用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。未簽訂勞動合同或沒有勞動合同的勞動者要想獲得工傷保險待遇必須先通過勞動爭議仲裁委員會認定與用人單位有事實勞動關(guān)系的存在。實踐中，認定事實勞動關(guān)系除了確認爭議雙方具備勞動法意義下的用工主體和勞動者主體身份，最重要的是考量爭議雙方是否存在管理關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。至此，提醒各位勞動者在工作時，注意保管單位為自己出具的相關(guān)材料，以備雙方發(fā)生勞動爭議時使用。具體到實踐中即注意留存蓋有單位印章的工資條、工資存折或工資卡等工資發(fā)放記錄2023-02-23193人看過 -
經(jīng)濟糾紛仲裁1、符合仲裁委員會的管轄范圍；2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍；3、符合勞動人事爭議仲裁時效規(guī)定；4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應證據(jù)材料齊備并符合要求。一、合同糾紛可以申請仲裁嗎合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權(quán)仲裁機構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當事人之間訂有仲裁協(xié)議是當事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。2、有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權(quán)益以及要求被申請人履行實體義務的具體內(nèi)容。當事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會進一步確定，當事人提出仲裁申請時，2023-06-27315人看過
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不可抗力勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關(guān)系主體雙方（用人單位和勞動者）主要權(quán)利義務在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態(tài)。一般有以下幾種情形：①勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職；②勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。《鄭州市勞動合同管理規(guī)定》第十九條也有類似規(guī)定；③用人單位與勞動者中2023-02-25146人看過 -
勞動仲裁時，申請人常常會有一些疑問，在此梳理一下部分比較熱門的問題。1、申請勞動仲裁需要收費嗎？答：申請勞動仲裁不需要收費。但如果你委托律師代理或者案件中途有需要鑒定之類的，可能會產(chǎn)生費用。2、經(jīng)濟困難的勞動者申請勞動仲裁又想請律師怎么辦？答：可以嘗試申請法律援助。如申請人確屬經(jīng)濟困難又想請律師的，可以到法律援助中心申請法律援助，但最終是否為勞動者指派律師進行援助還得由法律援助中心決定。3、勞動者申請勞動仲裁可以委托親屬代理嗎？答：可以，但一般必須是近親屬，如存在夫妻、父母子女等近親屬關(guān)系方可委托代理，委托近親屬代理需要出具授權(quán)委托書，應提供受托人與委托人雙方關(guān)系證明（如戶口本、結(jié)婚證等），最好提供戶口本原件以供核對。4、仲裁申請書上面的被申請人一欄是寫老板名字嗎？答：不是。被申請人是指單位，如某某公司，你要告的是公司，并不是老板個人。公司在法律上也是一個“人”。5、如何查詢企業(yè)的注冊信息2023-06-0450人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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